從經(jīng)濟學(xué)角度來看，一個經(jīng)濟活動的成本與它的邊際收益成正比，即利潤最大化，這個公式就是邊際成本=邊際收益/總損失。也就是說，在一定程度上，經(jīng)濟活動的成本就是利潤最大化，即總損失。從經(jīng)濟學(xué)的角度來看，勞動力可以創(chuàng)造更多的收入。這意味著勞動力可以創(chuàng)造更高的回報，就像美國有個經(jīng)濟學(xué)家所說：美國人可以在一個小時內(nèi)從3塊錢。也就是說勞動力帶來了豐厚的收入。
一、勞動決定收入
勞動決定收入，即勞動者為滿足生產(chǎn)需要而勞動，從其獲得工資或報酬并使其效用最大化。即勞動者按照自己所創(chuàng)造的價值，通過勞動獲得報酬。在經(jīng)濟學(xué)中，并不是指勞動直接創(chuàng)造財富，而是指勞動所創(chuàng)造出來的財富（而不是剩余價值);從勞動中獲取報酬的方式也是多種多樣的，比如有的通過體力勞動獲得報酬；有的通過勞動的價值；有的通過商品或者服務(wù)；有的通過勞動而獲得收益；也有的通過勞動獲得收益；當(dāng)然也有的通過勞動收入。不同的勞動成果和其所創(chuàng)造的收入是不同的。以勞動為起點生產(chǎn)或者銷售商品（或服務(wù)）的商品價值以及價格的總和；而以資本為例：資本決定商品價值。即資本能夠以不同形式創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)組織、商品、勞務(wù)、資產(chǎn)等其他經(jīng)濟資源來實現(xiàn)價值。
二、“勞動力創(chuàng)造”是一個經(jīng)濟學(xué)命題
經(jīng)濟學(xué)中有一個著名的“邊際成本”理論，即邊際收益/總損失。就是說，一個經(jīng)濟活動的成本與它的邊際收益成正比。即邊際收益越大，成本就越低；邊際成本越低，就能帶來更高的收入。換句話說：不管經(jīng)濟怎么發(fā)達，我們都應(yīng)該降低人力成本。這是一個多么淺顯明了的道理。
三、減少勞動力供給
現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，基本是“996”，而我國“996”制度，更多是由加班完成工作任務(wù)的工作模式，因此，在一定程度上是沒有創(chuàng)造價值，也就是沒有創(chuàng)造財富的。我們現(xiàn)在的很多工作不需要任何創(chuàng)新，都是有其價值的，更不會給社會造成任何損失。這就給社會增加了負擔(dān)和風(fēng)險，而且隨著社會的發(fā)展和科技的進步，我們對這種社會現(xiàn)象已經(jīng)見怪不怪。但社會總有那么一些人對此感到不適應(yīng)甚至厭倦。比如說有些白領(lǐng)群體，他們需要加班；有些工作也需要完成；有些需要技術(shù)但又沒有技術(shù)含量和難度；而有些行業(yè)則需要熟練度高和技術(shù)含量高的行業(yè)和崗位就不需要太多的人。這些工作崗位要求更高一些，需要學(xué)習(xí)新知識和技能。所以，我們在工作時越來越忙并不意味著可以忽略這些所謂的勞動密集型工作，也并不是每個崗位都需要勞動力來完成。所以說為了減少勞動力供給或者提高勞動生產(chǎn)率，降低人力成本是必要的。
四、提高人力成本，需要一種效率提高的機制。
如果勞動力能夠被有效的使用，那么對企業(yè)來講是一件好事，但是會有很大的風(fēng)險。例如有一家公司現(xiàn)在就面臨著被裁員的風(fēng)險。我曾經(jīng)也是一個國企員工，而且在這里做得不錯，所以我就決定要留下來了還干啥。但是沒想到公司裁員了，不讓我走了！說完之后馬上給我發(fā)短信，在我前面加留言，讓你以后不要這么說公司好了之后把他們都清理掉。有什么意思？如果能全部做完的話呢？你就不用還房貸了，也沒工作了。這樣一件事情要做嗎？要這么去做嗎？那是你的能力和天賦有限，再好的制度也需要提高效率才能得以實現(xiàn)啊！
