最近有朋友咨詢說自己在公司，每天處理的業(yè)務(wù)很多，而且一忙就是一個(gè)月，但是收入不多，也沒有什么工作內(nèi)容，工資3000元一個(gè)月，所以工作十分的忙碌。前兩天我發(fā)了一篇文章討論如何處理這個(gè)問題。在文章里有提到有一些公司為了控制成本就不做相關(guān)的賬務(wù)處理（如計(jì)提人力成本）。這樣不僅容易出錯(cuò)還容易引起不必要的糾紛。那么我們應(yīng)該怎么做才能避免出現(xiàn)這種情況呢？今天咱們來聊聊這個(gè)話題。
一、人力成本的計(jì)算
我們知道人力成本是企業(yè)所發(fā)生的職工工資、薪金支出，或者為組織、開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而支付給個(gè)人用于勞動(dòng)的支出，包括各種直接費(fèi)用以及為實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而支付的各項(xiàng)稅費(fèi)。所以通常來說，企業(yè)都會(huì)計(jì)算職工薪酬。那么一般有什么方式可以計(jì)算出職工工資呢？我們舉個(gè)例子：如果某企業(yè)每年的工時(shí)成本是5000元，其中包括企業(yè)所有人員工資、社保以及福利費(fèi)用。所以公司在每個(gè)月都會(huì)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)向職工支付工資。那么人力成本如何計(jì)算呢？
二、工資表
工資表中，直接增加的工資指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；其他工資，包括加班費(fèi)、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼等。還有一個(gè)很重要要提醒大家，雖然企業(yè)會(huì)按照每月所發(fā)人數(shù)進(jìn)行工資表調(diào)整，但是根據(jù)單位的不同，工資表的金額也會(huì)有所差別，所以一定要合理的進(jìn)行調(diào)整。工資表中增加的工資，是為了適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要而設(shè)定的一種人工費(fèi)用。如果一個(gè)月的工資很少就說明公司業(yè)務(wù)比較忙。需要處理工資明細(xì)項(xiàng)目中其他的相關(guān)分錄如下：注：對(duì)于有些公司員工就沒有寫上具體的人數(shù)，而是直接把所有人算到一起去了，這個(gè)時(shí)候會(huì)計(jì)就會(huì)存在問題了所以在制作工資表的時(shí)候，一定要把每個(gè)月的人員都寫到一個(gè)工資項(xiàng)目里去。
三、其他業(yè)務(wù)處理
關(guān)于工資發(fā)放，很多人都會(huì)說，我要多少，這不合理，當(dāng)然我要你拿多少，而且每天都很忙也是很正常。其實(shí)這種想法是不對(duì)的，因?yàn)槊總€(gè)人都是有自己的工作量的。我們先來看一個(gè)例子今天你收到工資了嗎？
四、會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提人力成本是為了使成本核算更加規(guī)范，財(cái)務(wù)管理更加清晰。在計(jì)提后的賬務(wù)處理中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司可能會(huì)有這樣的疑問，什么意思呢？其實(shí)這個(gè)問題問的并不是很清楚，我們看下面幾點(diǎn)：
五、結(jié)語(yǔ)：
人力成本會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)單，易于掌握。在人力成本核算中不會(huì)出現(xiàn)偏差，成本歸集準(zhǔn)確，能更好的體現(xiàn)出公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。但是作為企業(yè)，我們必須明白企業(yè)在發(fā)展過程中產(chǎn)生問題只是因?yàn)樽约旱氖д`或者是一時(shí)疏忽所造成的后果。但作為企業(yè)首先要有責(zé)任心，其次要做好會(huì)計(jì)工作。最后我再來跟大家分享一下。人力成本到底是怎么來的？企業(yè)會(huì)計(jì)在公司經(jīng)營(yíng)過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，需要加班等等情況導(dǎo)致利潤(rùn)減少，那么是否可以進(jìn)行正常會(huì)計(jì)核算呢？是否有成本費(fèi)用調(diào)整和實(shí)際發(fā)生相符？還是可以的，需要去稅局處理呢？我們一起探討下?！薄?/p>
