人力成本是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，從勞動、工資以及其他各種形式支付給勞動者的費(fèi)用，主要包括工資、福利、保險、社會保險及住房公積金等。我們通常所說的人力成本，是指企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營需要所支付的各項費(fèi)用。因此，人力成本是一個很重要的財務(wù)指標(biāo)。一個成功的財務(wù)人員，必須具備多方面的能力或者經(jīng)驗；而企業(yè)需要具備這樣一種能力嗎?(包括但不限于知識、技能、資金和人脈等）才能更好地為其服務(wù)。
1.人力成本一般分為以下幾種類型：
(1)工資和福利是企業(yè)主要的經(jīng)費(fèi)來源，由企業(yè)自主決定。工資總額一般按照國家規(guī)定的最低限額執(zhí)行，一般在合同期限內(nèi)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)公積金：主要用于支付職工參加社會保險所需費(fèi)用。(3)社會保險：員工應(yīng)繳納各種社會保險項目是企業(yè)對職工提供社保服務(wù)的經(jīng)費(fèi)支出。職工福利包括：住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險等險種。按月從單位職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)用中代扣代繳。(4)勞保福利：社會保險。單位必須按規(guī)定繳納。包括：養(yǎng)老保險費(fèi)用、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)；住房公積金。住房公積金按規(guī)定提取。
2.財務(wù)人員在進(jìn)行人力成本核算時，有一些常見的錯誤做法：
企業(yè)人力成本計算中有這樣一個誤區(qū)：將員工的工資按月或按季發(fā)，但實際發(fā)過多少次了？怎么又回到以前的賬務(wù)處理？不就是把一月份發(fā)了多少嘛！還不是應(yīng)該工資的那部分再提嗎？》這部分內(nèi)容，例如，公司為員工繳納了五險一金，但其實應(yīng)該扣除在公司發(fā)工資之后，而且是以員工實際工作完成為準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)向員工支付的社會保險費(fèi)，由企業(yè)承擔(dān)職工醫(yī)療保險、工傷保險或生育保險等。
3.做賬過程中遇到常見問題
在實際工作中，經(jīng)常會遇到一些常見的問題，如有企業(yè)為了完成會計核算工作，將員工的工資數(shù)據(jù)及相關(guān)成本費(fèi)用做了加計扣除。但由于人員構(gòu)成發(fā)生變化，計算員工工資時，卻沒有將員工人數(shù)考慮進(jìn)去，于是，就導(dǎo)致了核算結(jié)果不準(zhǔn)確。在實務(wù)中，因為工作量很大，會計往往不能按照正常核算標(biāo)準(zhǔn)把工資和福利計入成本費(fèi)用。因為企業(yè)按照會計政策規(guī)定：職工福利費(fèi)由單位代扣，職工福利費(fèi)計入本單位成本。如果企業(yè)有規(guī)定不允許稅前扣除的話，那是必須要計入成本費(fèi)用里扣的。但又有很多會計認(rèn)為：既然要扣除了，就不應(yīng)該再扣了。如果沒有扣就應(yīng)該在費(fèi)用里面列支，因為員工工資是由企業(yè)代扣的，如果扣除的話沒有稅會從費(fèi)用里面扣，這就造成了稅收成本增加。很多時候企業(yè)把稅前扣除費(fèi)用計入成本費(fèi)用項目中是錯誤的，這是企業(yè)稅收管理中必須要有的行為。就是需要取得合法有效的憑證，才可以稅前扣除等。所以才需要計入收入成本并扣除了費(fèi)用或沒有達(dá)到扣除標(biāo)準(zhǔn)等情況。
4.實際工作中我們要對這幾種情況加以注意：
1)、計算人員少：一般情況下，核算人員人數(shù)比較少，基本沒有必要再細(xì)分各崗位人數(shù)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，分別采用計件工資和獎金方式。2)、業(yè)務(wù)種類多：一般按照一個企業(yè)平均員工人數(shù)計算。但也有例外。例如某企業(yè)雇傭人數(shù)為30人~50人。這種情況，企業(yè)采用定員人數(shù)時，按照人數(shù)確定一個標(biāo)準(zhǔn)。3)、成本總額：這主要分為四個部分：直接人工成本、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)與差旅費(fèi)開支。其中，差旅費(fèi)支出與工資收入一起歸集時需要將各項開支作加計扣除。3)、人工成本：在計算人力成本時應(yīng)扣除的項目主要有：工資性補(bǔ)助和職工福利費(fèi)（其中包括工會經(jīng)費(fèi));社保費(fèi)、住房公積金等個人繳納部分；生育保險費(fèi)及個人負(fù)擔(dān)部分；職工福利補(bǔ)貼（僅限職工發(fā)放）。3)、支出項目：①.用于支付直接人工工資外的獎金與津貼、補(bǔ)貼（或其他福利費(fèi)除外),以及由職工承擔(dān)的社會保險費(fèi)；②.用人單位為其職工提供的福利。此外還有住房公積金等個人負(fù)擔(dān)部分。例如對在本企業(yè)工作但未購買養(yǎng)老保險或失業(yè)保險等社會保障金的個人，由本人在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間繳納的部分（或按期繳存部分))。在上述費(fèi)用中，由個人支付者應(yīng)予稅前扣除。
