根據(jù)人力成本核算中的各種成本，可以將這些成本分為：工資、社保、保險(xiǎn)等。而通過人力成本測算發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢下，中國勞動(dòng)力的實(shí)際生產(chǎn)效率與勞動(dòng)報(bào)酬之間存在著一定的差距，這也就意味著勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了某種程度的“就業(yè)荒”。在這種情況下，提高人力資源成本就顯得非常必要。那么該如何應(yīng)對可能出現(xiàn)的這樣一些情況呢?!

1.在企業(yè)內(nèi)部，工資的激勵(lì)機(jī)制無法適應(yīng)發(fā)展節(jié)奏

很多企業(yè)對員工的激勵(lì)措施很簡單：工資。工資分配存在于企業(yè)內(nèi)部不是一個(gè)固定不變的機(jī)制。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，各種生產(chǎn)要素會(huì)不斷變化。企業(yè)需要根據(jù)各種要素的變化，靈活地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和員工福利待遇的變化。

2.用工成本將不斷上漲，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的競爭力。

“工資高”不等于“效率高”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球主要發(fā)達(dá)國家平均勞動(dòng)生產(chǎn)率是人均 GDP的3倍左右，而我國勞動(dòng)生產(chǎn)率還不到發(fā)達(dá)國家平均水平的一半。我國人均勞動(dòng)生產(chǎn)率低，在全球和主要發(fā)達(dá)國家中，處于中游水平，且其勞動(dòng)生產(chǎn)率還不及發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家。

3.目前員工薪資水平與物價(jià)漲幅沒有直接關(guān)系，物價(jià)漲幅過快很容易出現(xiàn)工資支付不及時(shí)、工資發(fā)放跟不上成本上漲的節(jié)奏來影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

這種情況，在我看來是完全可以避免的。目前物價(jià)上漲會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)存在員工工資支付不及時(shí)等問題。在目前條件下，可以通過對企業(yè)員工進(jìn)行工資發(fā)放跟蹤調(diào)查來發(fā)現(xiàn)員工工資水平與物價(jià)上漲有一定關(guān)聯(lián)性。我們可以通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)員工薪酬水平與物價(jià)上漲沒有直接關(guān)系。同時(shí)物價(jià)上漲與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、人力資源配備等也不一定相關(guān)！

4.員工收入與勞動(dòng)力工資之間存在較大差距，導(dǎo)致無法正常發(fā)放員工薪資。

這種情況下，需要及時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。如果可以靈活運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)員工工資、福利的靈活調(diào)整。并且在工資發(fā)放過程中，對員工福利給予一定傾斜，將員工與企業(yè)之間工資水平差距縮小至合理范圍。

5.在經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)為維護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)發(fā)展做出了較大努力，但在實(shí)際操作中受人力成本提高影響，利潤下降等問題較為嚴(yán)重

近幾年來，中國的勞動(dòng)力市場發(fā)生了很大的變化，企業(yè)在招人上越來越困難（主要原因有三個(gè)：一是中國就業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡、勞動(dòng)力供需不匹配);二是用工成本上升（特別是高端制造業(yè)，用工成本上升幅度更大);三是勞動(dòng)成本和用工效率之間的矛盾突出（我國在勞動(dòng)力資源上并沒有足夠的吸引力與競爭力讓中國勞動(dòng)人口不斷流失）。所以這種“就業(yè)荒”會(huì)影響到未來勞動(dòng)力市場發(fā)展趨勢與方向，尤其對于正在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中或者已經(jīng)在轉(zhuǎn)型升級(jí)為技術(shù)密集型企業(yè)的從業(yè)者來說，在這種情況下如何提高人力資源的管理效率、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)就顯得非常重要。那么在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)如何進(jìn)行應(yīng)對呢？