設(shè)計(jì)公司人力成本占比在15%-20%之間，這個(gè)比例很高，主要是設(shè)計(jì)師的薪資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)師的收入取決于薪酬水平，和工作量直接相關(guān)。但是我們這里所說的工作量指的是項(xiàng)目經(jīng)理，我們不談工作量而談設(shè)計(jì)公司人員分配情況。很多設(shè)計(jì)師在加入設(shè)計(jì)行業(yè)之前都是從事廣告設(shè)計(jì)等工作的，他們需要很強(qiáng)的溝通能力以及對(duì)產(chǎn)品需求了解以及創(chuàng)意能力。當(dāng)一個(gè)廣告客戶請(qǐng)你來負(fù)責(zé)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)時(shí)，你需要對(duì)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)、策劃和包裝、傳播等工作。
1、設(shè)計(jì)師需要熟悉互聯(lián)網(wǎng)思維，了解產(chǎn)品和用戶的基本需求；
然后根據(jù)產(chǎn)品和用戶的具體需求來進(jìn)行設(shè)計(jì)，而不是根據(jù)廣告的宣傳來決定你做不做設(shè)計(jì)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)產(chǎn)品都在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，所以他們對(duì)產(chǎn)品和用戶的需求基本上就是要顛覆，沒有任何新鮮創(chuàng)意。設(shè)計(jì)師在工作中，可能還要和客戶進(jìn)行一些非正式會(huì)面來探討，討論下方案或者談一些細(xì)節(jié)。當(dāng)然也少不了新創(chuàng)意，但是往往最后都會(huì)被束之高閣。比如你要把想法寫在合同里（或者 PPT中),比如你在會(huì)議現(xiàn)場寫意見建議，這種方案基本上不會(huì)得到客戶采納，或者干脆直接放棄了；你只能說出這樣那樣的理由，但是都很“不靠譜”；客戶也只能接受這樣方案，不接受其他方案（設(shè)計(jì));客戶會(huì)說你跟領(lǐng)導(dǎo)鬧；你認(rèn)為自己已經(jīng)很努力了，結(jié)果到最后大家都覺得你還不錯(cuò)；或者還很努力呢？
2、團(tuán)隊(duì)配合默契；
如果說一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，我們公司員工就沒有一個(gè)不會(huì)配合默契，有時(shí)候一個(gè)人可能就在旁邊畫個(gè)草圖或者隨便看幾眼。這樣就可能出現(xiàn)很多矛盾點(diǎn)，導(dǎo)致最后項(xiàng)目無法完成。所以當(dāng)設(shè)計(jì)公司人力成本占企業(yè)總成本10%-20%以上時(shí)就可以開始考慮了。我之前接觸了一些設(shè)計(jì)外包公司，我接觸下來確實(shí)感覺非常大而非常累。對(duì)于剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的設(shè)計(jì)師來說，在業(yè)務(wù)處理過程中可能會(huì)遇到各種小問題，而且不善于溝通；不能很好理解客戶溝通方面的溝通；對(duì)于專業(yè)術(shù)語不夠熟悉，不知道該如何表達(dá)等情況存在；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或者團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率不高都非常正常。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里可能大家工作效率不一樣，每個(gè)人工作都非常努力地去做自己的事情才能夠把事情做好，但是卻忽略了其他部門工作，對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間的配合也是一種默契配合，相互間才能達(dá)到更好地溝通效果。
3、懂得與客戶溝通，具備良好溝通能力和交際能力；
以上是設(shè)計(jì)師需要具備的基本素質(zhì)，這個(gè)對(duì)很多人來說是很難做到的，但有一點(diǎn)我們要知道并不是所有的設(shè)計(jì)師都不會(huì)說。這方面做的好才能和客戶保持良好順暢溝通。了解市場，有自己的想法和見解。與客戶溝通、了解自己公司產(chǎn)品或項(xiàng)目有何優(yōu)勢(shì)需要怎樣解決或者如何做到更好呢？這就要求他們能在日常工作中做到：善于發(fā)現(xiàn)市場上存在的問題，然后去認(rèn)真分析和研究它。這是一項(xiàng)很難掌握技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，但是必須學(xué)會(huì)。如何提升溝通能力？在與客戶合作溝通時(shí)需要注意：在客戶面前一定要保持微笑、善于學(xué)習(xí)。
4、具備傳播策劃能力，有比較強(qiáng)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)思維；
根據(jù)不同的項(xiàng)目需要，在設(shè)計(jì)公司呆滿三年也就是半年左右，公司會(huì)對(duì)你進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，但你有一些機(jī)會(huì)可以繼續(xù)提升自己，不斷創(chuàng)新。當(dāng)你達(dá)到一定行業(yè)地位后，你有能力把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀又富有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，而且還能創(chuàng)造更大的價(jià)值，那就比較好了！有些老設(shè)計(jì)師他們甚至還沒有意識(shí)到設(shè)計(jì)行業(yè)的重要性，為了賺快錢，可能會(huì)選擇轉(zhuǎn)行去其他行業(yè)。他們做設(shè)計(jì)只是為了掙錢，所以他們一般都會(huì)選擇給公司繳納社保，或者是有一個(gè)固定假期等這樣一個(gè)形式，或者設(shè)計(jì)公司也會(huì)將設(shè)計(jì)師的績效考核作為衡量設(shè)計(jì)師能力高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。因?yàn)楣べY結(jié)構(gòu)是根據(jù)工作量來計(jì)算的？每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己不同的工資結(jié)構(gòu)。設(shè)計(jì)薪資基本上都集中在200-300之間，按照行業(yè)平均水平大約是30%左右，根據(jù)設(shè)計(jì)進(jìn)度或者是工作量有不同程度的上浮。我們也不算一天只能做一家設(shè)計(jì)公司，所以為了吸引更多人才加入這個(gè)行業(yè)會(huì)提高整體收入水平而且設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)師的薪資結(jié)構(gòu)并沒有很高，因?yàn)榇蠹叶紱]有固定的工資基數(shù)！但是隨著設(shè)計(jì)界人才的流動(dòng)會(huì)帶來一些新問題：由于行業(yè)發(fā)展不同設(shè)計(jì)公司對(duì)這個(gè)行業(yè)并不了解或者說對(duì)于設(shè)計(jì)者來說能力和水平較差所以薪酬差異也比較大。
5、具有豐富創(chuàng)意營銷經(jīng)驗(yàn)技巧。
需要具備一定的策劃和執(zhí)行能力，能夠結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)和目標(biāo)受眾群體喜好，合理設(shè)計(jì)出創(chuàng)意的產(chǎn)品方案。具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的判斷能力。創(chuàng)意營銷能力體現(xiàn)在與客戶交流中，也體現(xiàn)在設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)意與營銷能力設(shè)計(jì)是創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)意也在創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)里面，創(chuàng)意策劃能力比較強(qiáng)的設(shè)計(jì)人員才能夠創(chuàng)作出好的方案來給設(shè)計(jì)公司增加更多的收益也更高一些，這也是我們能夠給設(shè)計(jì)師一個(gè)比較不錯(cuò)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總體來說，我們?cè)O(shè)計(jì)公司還是不錯(cuò)的，但是，這并不代表設(shè)計(jì)師就一定高收入，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)市場營銷策劃工作，策劃內(nèi)容以及與客戶進(jìn)行有效溝通等工作都會(huì)讓設(shè)計(jì)師獲得不錯(cuò)業(yè)績回報(bào)，而且設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中也是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老手設(shè)計(jì)師，他們對(duì)于整體公司的市場情況有比較全面的認(rèn)識(shí)和把握后進(jìn)行合理決策。設(shè)計(jì)師是屬于企業(yè)創(chuàng)意服務(wù)范疇之外的工作人員。
