設(shè)計行業(yè)的用工比例和福利待遇，一般會根據(jù)設(shè)計的要求來決定，有的也會與具體的工作性質(zhì)掛鉤。比如說，設(shè)計師一般是按周去上班，也就是去設(shè)計公司做周工作（主要完成以下）。但是有個特殊情況是，如果你所在的地區(qū)、工資待遇、勞動強(qiáng)度都比較高，那么可能需要去跟不同地區(qū)、部門（比如設(shè)計院）之間或者不同部門之間協(xié)調(diào)。這個時候就會導(dǎo)致一種情況，就是所做的工作量大和工作要求高；如果遇到一些特殊情況比如：工資待遇比較低、勞動強(qiáng)度比較大、而且勞動關(guān)系復(fù)雜的情況（如果不想讓其他同事知道自己的存在),可能需要通過協(xié)調(diào)各方關(guān)系來完成某種任務(wù)或者完成某種要求。這就是我們常說中基層員工或者設(shè)計人員容易被人誤解為“低工資”或“不合理”。

一、基本工資+績效費

這個是一個比較籠統(tǒng)的說法了，在這里只提一點，不同地區(qū)、不同崗位的設(shè)計人員所享受到的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如說在某一城市，如果你所在單位的月工資標(biāo)準(zhǔn)在4000元以上，那么你需要繳納五險一金；如果是全勤的話，那你可能只需要繳納“基本工資+績效費”；如果是在同一個城市，那么你則有五險一金；如果是在同一城市工作一段時間會有一些補(bǔ)貼等等。當(dāng)然也有的設(shè)計公司甚至只需要做完一個項目就可以拿到績效獎勵。這是設(shè)計師們比較關(guān)心的一個問題所以，通常說績效費都會占到工資總額的40%左右。還有一些設(shè)計公司也是把這個福利單列出來（不一定),是單獨分配給部門或者個人（比如銷售）或是基層設(shè)計人員的！

二、基本薪資+績效

這是一個比較典型的“鐵飯碗”配置（有個段子說“我們公司做項目最多的時候是3個人開一個項目組，但是一個項目出來需要4個人同時做3個項目，每個人需要完成4個項目”）。也就是說，設(shè)計行業(yè)里面一般設(shè)計人員做出來的方案有4個人做，然后還有其他一些項目。如果一個項目沒有達(dá)到自己預(yù)期的效果，那么很有可能會給這個公司打賞，或者是績效考核獎勵。這個比較容易理解；但是如果一個人同時干很多事情的話還是挺累的。那么基本薪資就是工資的15%左右；而績效是根據(jù)各個人的工作能力、業(yè)績給這個工資。基本薪資一般會按月發(fā)或者按季度發(fā)，基本工資每月有可能就會有幾百元到幾千元這個水平左右。而不同項目、不同部門的績效所產(chǎn)生績效不同。

三、專項補(bǔ)貼（不含交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼）

針對不同的員工，企業(yè)可能會提供不同的補(bǔ)貼，有的補(bǔ)貼比較多（比如加班費、出差補(bǔ)貼等等),有的補(bǔ)貼就比較少。也有一些企業(yè)會在員工結(jié)婚之前，為其額外發(fā)放一定金額的嫁妝，或者是為其置辦一套住房。另外有住房補(bǔ)貼，但是可能會比最低的要高一兩個檔次的；住房補(bǔ)貼有可能是每個員工每年有100塊錢的住房補(bǔ)貼或者是每年固定的交通補(bǔ)貼，或者是每年有住房公積金。但是需要注意的是在某些地區(qū)這個補(bǔ)貼可能就有點不太公平了，因為有的地方政府規(guī)定這個補(bǔ)貼是要一次性交齊的?；蛘哂行┦欠制诮环靠梢匝a(bǔ)貼住房或者交通補(bǔ)貼等等。而且一般比較好搞一些專項福利給到每位員工，這樣就可以有一個比較不錯的生活環(huán)境了（比如在辦公室、食堂或者別的什么地方);比如如果他有好房子，那么就可以享受該福利了，這個可以解決員工居住和其他員工不同問題哦！另外呢？我估計很多人都不知道這方面是怎么算的。大家也比較關(guān)心這種情況，因為每個人實際需要不同。但是如果他確實在某些方面感覺不滿意還想繼續(xù)留著這樣那樣做得話，那就另當(dāng)別論了。

四、工時工資

設(shè)計行業(yè)的員工，基本都是不加班的。不過工作時間也是根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定的。有的設(shè)計師可能每周都會有三天上班半個小時或一個小時。有的人是兩個小時，了。對于工作任務(wù)比較重的設(shè)計師來說，一般是用一個小時做完一個工作，再用兩個小時做完這一個工作需要用一個小時來做。如果用時間太長了就會導(dǎo)致一個人在這個時間沒有任何效率；所以這兩個小時對于設(shè)計師來說還是非常重要的一個因素。

五、社保額度和保險（部分大城市和小城市繳納比例不同）

按照目前國家的規(guī)定，一般公司的社保繳納比例為12%,其中：基本醫(yī)療保險繳費（個人)7%-12%;企業(yè)員工的社保繳納比例相對來說會高一些。不過，由于小城市沒有醫(yī)保，所以個人無法購買任何商業(yè)保險。但企業(yè)要為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療（商業(yè)保險）、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費等。由于各地規(guī)定不同，省市對于企業(yè)和個人的社保額度和保險繳納方式也不一樣。比如：北京公司按照30%和35%繳納，其他城市在20%-30%之間；有的小城市按照個人繳費的15%-22%之間；有些在北京也有不同品牌的公司；在部分大城市和小城市繳納比例是不一樣的。所以需要找當(dāng)?shù)毓咀稍円幌隆?/p>