設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，設(shè)計(jì)水平提高越來(lái)越多，但在這其中難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一些不良、惡劣、惡性的設(shè)計(jì)公司或個(gè)人會(huì)大量流失設(shè)計(jì)人才。從企業(yè)角度來(lái)看，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也是關(guān)鍵因素之一。但對(duì)于想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)從事設(shè)計(jì)工作的人來(lái)說(shuō)，人力成本占比非常重要。我所了解到的一些情況，如我所見，現(xiàn)在在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)很難找到有實(shí)力能夠勝任設(shè)計(jì)工作的人員了。
一、招人難，留人更難
我們常說(shuō)，工作十年如一日，但是要在這個(gè)行業(yè)呆10年以上，基本就沒有可能了。有一家公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)告訴我說(shuō)自己公司從07年開始就處于裁員行列，但是從去年年底就一直處于正常裁員狀態(tài)。這說(shuō)明行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不好。所以造成現(xiàn)在很少出現(xiàn)招人難、留人更難的情況了......現(xiàn)在很多企業(yè)內(nèi)部的管理制度就不規(guī)范了，甚至連基本的流程都沒有。大家可以看到很多在市場(chǎng)上做創(chuàng)意類設(shè)計(jì)的人員基本上沒有太多收入，大部分都是靠做項(xiàng)目來(lái)賺一些辛苦錢。所以設(shè)計(jì)師基本上都面臨著很大壓力。
二、設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬
設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬，從大方面來(lái)說(shuō)，是與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)的。從小方面來(lái)說(shuō)，就是薪酬支出占企業(yè)總支出的比例。從大方面來(lái)說(shuō)，則是從客戶角度出發(fā)的。當(dāng)然，不同人的薪酬差異是有的，所以在企業(yè)要想做好成本控制，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也要適當(dāng)降低人員成本。如果對(duì)這個(gè)行業(yè)有深入了解，就不會(huì)出現(xiàn)人力成本占比過(guò)高導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展困難的情況出現(xiàn)。
三、工作強(qiáng)度大，難以承擔(dān)項(xiàng)目壓力
由于設(shè)計(jì)行業(yè)的特殊性，加上設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)常處于同一工位上，很多設(shè)計(jì)人員的工作強(qiáng)度會(huì)超過(guò)設(shè)計(jì)師的承受能力，所以設(shè)計(jì)人員很難有時(shí)間去休息?，F(xiàn)在設(shè)計(jì)界流行著一句話：加班是對(duì)項(xiàng)目最大的考驗(yàn)?，F(xiàn)在大多數(shù)設(shè)計(jì)公司都是在一線城市，工作環(huán)境比較艱苦，很多同事可能還要加班加點(diǎn)才能完成任務(wù)。而且這一點(diǎn)到了一定程度上也會(huì)降低一些員工在這方面的積極性和忠誠(chéng)度。
四、設(shè)計(jì)公司的薪資結(jié)構(gòu)問(wèn)題
工資結(jié)構(gòu)和工作強(qiáng)度的問(wèn)題直接影響著薪酬體系的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，目前絕大多數(shù)的大型企業(yè)都采取兩級(jí)制薪資體系：一般是基本工資+項(xiàng)目提成。如果是在小規(guī)?；蛑行∑髽I(yè)，則基本工資+獎(jiǎng)金這一系列費(fèi)用構(gòu)成的基本工資+獎(jiǎng)金。
