證券業(yè)在2023年將面臨史上最嚴(yán)監(jiān)管，但是我們要相信證監(jiān)會，畢竟金融創(chuàng)新層出不窮，證券業(yè)作為一個特殊的行業(yè)，將會有新的發(fā)展。但監(jiān)管的力度卻是不斷加大，所以越來越多的券商進行了合規(guī)與資本管理升級。那么券商 HR成本如何體現(xiàn)？一般是按照營收/凈利潤排名。那我們今天要講一講 HR成本占比。證券公司人力成本占比對于券商是非常重要的一部分，而且從財務(wù)角度來看，它是一個很重要的部分。現(xiàn)在很多人會認(rèn)為人力成本占比過高、太高了，導(dǎo)致其他成本都增加了。但事實往往并不是這樣。一般來說 HR包括：薪酬、福利、津貼、社保以及福利等各項費用，這就決定了公司每年的盈利能力。比如傭金是從客戶手續(xù)費中提取并計入收入之后，那么在計算其他成本時就會按照這樣一種方式來計提。
1、工資費用
主要包括：員工基本工資、獎金等。一般情況下，券商按照證監(jiān)會各部門工資指導(dǎo)價核算，券商內(nèi)部員工績效考核方案通常會與工資總額掛鉤甚至?xí)哂谡麄€部門薪資。但實際上券商并沒有這么做，而是在績效考核方案中把相應(yīng)的崗位進行差異化設(shè)置，也就是要看員工表現(xiàn)是否與崗位相匹配這個問題，從而體現(xiàn)出員工的能力和對行業(yè)發(fā)展的貢獻程度。除了這個因素外，券商內(nèi)部員工之間的差別很大，但并不會影響績效工資及獎金的發(fā)放總量，也并不會影響員工年終獎的發(fā)放比例。另外績效考核還包括了其他績效獎勵等考核項目之外的績效獎金發(fā)放。所以券商內(nèi)部員工之間的差別并不是很大，基本上都會根據(jù)員工貢獻程度來確定績效獎金及相關(guān)政策。當(dāng)然這個也需要公司對績效設(shè)置一個上限和下限，否則可能會導(dǎo)致員工對公司的不滿甚至是離職。
2、福利津貼費用
福利津貼費用就跟日常的工資差不多，不過在計算的時候，需要單獨列出來。一般情況下，我們把工資包括在獎金里面，然后將獎金根據(jù)當(dāng)月實際發(fā)放金額，與實際工資一起核算，所以其基數(shù)一定要大于等于獎金總額。同時我們在計算獎金時要把它與公司其他員工一起計算進去，然后按照一定比例分?jǐn)?。因此總體上來說，福利津貼是公司比較重要的一部分。但有時候為了讓員工有更好的福利待遇，就會少計一些津貼。
3、社保和公積金
社保是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷險，是企業(yè)員工享有的法定福利待遇，也是公司應(yīng)盡的法定義務(wù)。公積金是指國家規(guī)定可用于職工福利支出的住房公積金。根據(jù)《繳存住房公積金管理辦法》規(guī)定，證券公司應(yīng)按照員工工資總額4%的比例繳存?zhèn)€人住房公積金，自實際繳納之日起不低于當(dāng)月工資總額的8%。一般公積金分為四種：普通標(biāo)準(zhǔn)、特殊標(biāo)準(zhǔn)和不高于月平均工資12%。這兩個基數(shù)比例相差不大。所以，企業(yè)為員工繳納部分，會計入企業(yè)凈利潤中，具體金額由公司自行確定；但社保成本中，用人成本占比通常大于等于12%左右。
