《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。并不得以試用為由降低勞動(dòng)者工作崗位或解除勞動(dòng)合同。并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被辭退，那么單位應(yīng)當(dāng)給其補(bǔ)繳社保費(fèi)用等各種成本費(fèi)用，所以如果你在一個(gè)單位工作了很長時(shí)間，而用人單位又不給繳納社保的話，那么你就需要了解一下社保繳納！很多公司會(huì)給職工辦理五險(xiǎn)一金但是社保繳納是強(qiáng)制性的。所以很多人因?yàn)闆]有給自己買社?；蛘呓涣硕鄠€(gè)人幫公司交，所以會(huì)產(chǎn)生一定的麻煩。今天就來和大家說說試用期應(yīng)該如何繳納社保？這里面是很重要的。
1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容
一份社會(huì)保險(xiǎn)包含五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則全部由用人單位繳納，也就是說用人單位也要給員工繳納社保，也就是說在試用期繳納養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)的意思就是以非全日制身份用工的工資沒有社保為前提，同時(shí)參加了其他三種社會(huì)保險(xiǎn)。社保包括五險(xiǎn)一金中的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)。從上面我們可以看出，一個(gè)勞動(dòng)者在非全日制上班時(shí)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就意味著非全日制用工不需要用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)主要分為兩部分：一部分是本人必須要承擔(dān)的社保費(fèi)，一部分是單位或企業(yè)必須為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果你在試用期內(nèi)單位沒有給你繳納社保的話，那么你肯定是要補(bǔ)繳社保費(fèi)用的。所以對(duì)于沒有給自己買過社會(huì)保險(xiǎn)的朋友來說可以直接選擇不用補(bǔ)繳即可。
2、勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。但需要符合下列條件：勞動(dòng)者必須與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系:（五）勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿一年。也就是說你要是在試用期內(nèi)被辭退了，就必須補(bǔ)繳你的社保費(fèi)用。社?？梢岳斫鉃閯趧?dòng)合同關(guān)系，而不只是勞務(wù)關(guān)系，那么按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行社保繳納即可！雖然有很多公司不給職工辦理社保，但是其實(shí)按照法律規(guī)定用人單位是必須給職工繳納社保的，那么如果您沒有為自己購買社保，并且和勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)為您繳納社保！所以如果您沒有在試用期內(nèi)或者沒有簽勞動(dòng)合同那么不管你是什么公司都是不需要幫你交的！
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)自參保繳費(fèi)之日起每滿一年，經(jīng)本人申請(qǐng)，可享受一次；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)自本人申請(qǐng)，并按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金至申請(qǐng)領(lǐng)取為止；生育保險(xiǎn)費(fèi)自懷孕之日起每滿一年，經(jīng)本人申請(qǐng)并按月領(lǐng)取生育津貼至分娩之日以后的月份。這幾種基金應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)且繳費(fèi)年限不足10年的，可以按照規(guī)定延長繳費(fèi)。所以員工與公司一般都約定了兩個(gè)月繳費(fèi)時(shí)間。如果發(fā)現(xiàn)公司未及時(shí)繳費(fèi)而又遲遲不繳費(fèi)的行為，應(yīng)該及時(shí)找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
