編者按：在我國，傳統(tǒng)意義上的勞動密集型企業(yè)，一般為勞動密集型企業(yè)，例如：服裝業(yè)、紡織業(yè)和服裝等。這些行業(yè)在勞動力成本上升時是企業(yè)負(fù)擔(dān)加重的主要原因之一。隨著經(jīng)濟發(fā)展及社會變遷，國家和地方政府對勞動力市場進(jìn)行了有效調(diào)控以緩解勞動力成本上升的壓力。我國目前正在經(jīng)歷快速的工業(yè)化過程，第三產(chǎn)業(yè)也成為發(fā)展主力軍。我國勞動年齡人口平均受教育年限已經(jīng)達(dá)到12.6年，其中大學(xué)文化程度比例為6.9%,比2000年提高了5.3個百分點；初中階段文化程度為57.7%;高中和中專文化程度為45.8%,比2000年提高8.1個百分點。高中及以下學(xué)歷人口占比明顯低于全國平均水平；初中畢業(yè)生人數(shù)從2000年的826.8萬人增加到2018年的2457.9萬人。初中階段為10.6%,大學(xué)學(xué)歷占比從2000年的23.1%上升至2018年的56.8%;高職和普通高中學(xué)歷教育階段為10.9%;大學(xué)本科及以上學(xué)歷人數(shù)為1504.9萬人。高中（含中專、職高】是我國高等教育體系中最主要和最重要的組成部分。
一、勞動力需求與資本需求
勞動力需求主要受勞動生產(chǎn)率的影響，以及資本需求的制約。傳統(tǒng)上，勞動力的需求與資本的需求有著密切關(guān)系。如圖1所示，當(dāng)前勞動力市場的供給主要集中在城市地區(qū)，尤其是東部沿海地區(qū)。雖然目前我國經(jīng)濟已步入高質(zhì)量發(fā)展階段，但在未來相當(dāng)長時期內(nèi)，我國仍將處于人口紅利向積累紅利期和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期過渡的階段，經(jīng)濟增長壓力仍然較大。與此同時，隨著工業(yè)化規(guī)模進(jìn)一步擴大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、技術(shù)進(jìn)步和勞動力素質(zhì)優(yōu)化等方面的要求不斷提高，我國企業(yè)生產(chǎn)要素效率正得到顯著提升。這些都將會導(dǎo)致勞動力成本不斷上升。
二、勞動力成本構(gòu)成要素
勞動力成本包括工資、保險和福利等，構(gòu)成要素包括四個部分：勞動工資、社會保險、福利費以及住房公積金。其中工資是勞動者工資形成過程中必不可少的一部分。隨著社會不斷發(fā)展，工資逐步上升且上漲趨勢明顯，而社會保險支出卻一直處于下降之中。隨著物價和收入水平上漲，勞動者薪酬漲幅也越來越大。其中：企業(yè)職工工資是指企業(yè)以勞動者工資為基礎(chǔ)向勞動者支付的一種或多種勞動報酬以及在勞動過程中所產(chǎn)生的各種費用。包括工資、獎金、津貼報酬以及社會保險費等各種形式的勞動者福利費用。此外由于工資總額由基本工資、津貼補貼以及獎金構(gòu)成。對于職工而言，工資構(gòu)成基本養(yǎng)老金、住房公積金和其他社會保險繳納；在職期間享受勞動保護(hù)或者服務(wù)待遇以及從事與其社會保險相關(guān)活動支出；因工死亡或者意外傷害獲得的醫(yī)療費等成本以及住房公積金。勞動報酬是職工工資形成過程中所產(chǎn)生的收益和剩余財產(chǎn)歸個人所有。職工平均工資中包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金等社會保障費用；以及住房公積金個人賬戶儲蓄性醫(yī)療支付準(zhǔn)備金、生育社會保險基金等。
三、未來發(fā)展趨勢
隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化，我國就業(yè)人口老齡化趨勢將更加明顯。2023年我國65歲及以上老年人口將達(dá)到1.48億人，占總?cè)丝诒壤秊?6.3%;老年人口數(shù)為2.99億人；撫養(yǎng)比為14.3%。預(yù)計到2035年中國65歲及以上老年人口將達(dá)到4.57億人以上，其中老年人口在數(shù)量上將會占據(jù)更大比例。我國人口老齡化趨勢也將是未來相當(dāng)長一段時間內(nèi)持續(xù)存在的現(xiàn)象。中國正處于工業(yè)化快速發(fā)展時期，人力成本高企是長期存在并伴隨著人口老齡化而產(chǎn)生的問題。人口紅利消失之后對企業(yè)產(chǎn)生一定影響，為了維持競爭優(yōu)勢以及未來生存空間而提高員工薪資水平也是必然之路；企業(yè)要重視人才培訓(xùn)提升人才隊伍素質(zhì)和技術(shù)水平，增強競爭能力；在市場中爭取競爭優(yōu)勢。為適應(yīng)人口紅利不斷減弱而出現(xiàn)的人才缺口將對我國經(jīng)濟產(chǎn)生影響并產(chǎn)生一定影響；人口老齡化帶來更多的勞動力需求增長與更高的人力成本支出之間會有矛盾沖突；勞動力市場對于價格水平也有一定敏感性。
