在美國(guó)，谷歌員工人力成本在2000美元左右，如果公司人力充足的話(huà)，可以請(qǐng)兩名員工幫忙。谷歌的招聘條件：對(duì)于那些不太重視人才招聘的公司來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)很難給出合理的員工人數(shù)上限。谷歌要求求職者根據(jù)自己對(duì)該公司的了解做出明智投資決定。
1、誠(chéng)實(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
對(duì)于公司的產(chǎn)品或者服務(wù)，他們非常有信心，對(duì)社會(huì)有著積極的影響。公司認(rèn)為這樣的人對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和提高性能是有幫助的。對(duì)工作沒(méi)有積極的態(tài)度的人可能對(duì)工作的積極態(tài)度不如不參加面試為積極。但是谷歌在面試的時(shí)候并不看重這些情況。面試主要考察應(yīng)試者是否可以勝任企業(yè)所需的基本工作。
2、對(duì)自己的能力感到滿(mǎn)意；
這是關(guān)鍵。谷歌經(jīng)常對(duì)應(yīng)聘者的資格要求進(jìn)行評(píng)估，以確保求職者符合崗位所需資格。對(duì)于那些未能滿(mǎn)足資格標(biāo)準(zhǔn)的人，通常會(huì)被淘汰。而且，求職者需要不斷評(píng)估自己在谷歌中所扮演的角色。因此有必要確認(rèn)自己與那些為谷歌工作做得更好、更出色，并且更適合谷歌所需專(zhuān)業(yè)技能，以及能夠勝任任何職位。這可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者是否具有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重大影響。
3、希望有一定的經(jīng)驗(yàn)；
面試要求求職者有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或已經(jīng)工作一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，很難獲得合適的職位。求職者不能被證明工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要地因素。對(duì)于某些特定職位而言，如果一個(gè)人在某方面沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，即使是最好的候選人也不會(huì)被錄用。谷歌也會(huì)根據(jù)職位所需要的經(jīng)驗(yàn)來(lái)要求你做些什么來(lái)提高你的技能。
4、具有與谷歌公司相關(guān)的知識(shí)和技能，包括谷歌公司的發(fā)展歷史和公司的營(yíng)銷(xiāo)方式；
谷歌要求應(yīng)聘者有良好的學(xué)習(xí)能力，有耐心，能吃苦。一般來(lái)講，谷歌要求應(yīng)聘者在5年內(nèi)讀完大學(xué)課程。公司很看重求職者的第一份工作是 Google的基礎(chǔ)崗位，即客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。這一職位通常與客戶(hù)建立起聯(lián)系，使更多需要的人得到幫助和關(guān)注。谷歌的很多業(yè)務(wù)領(lǐng)域都在中國(guó), Google主要經(jīng)營(yíng)搜索、搜索引擎、手機(jī)應(yīng)用商店等。Google是世界上最大的免費(fèi)搜索引擎之一，其平臺(tái)上吸引了眾多用戶(hù)以及高流量，而谷歌在全球擁有超過(guò)1億訪問(wèn)量。當(dāng)然不是每個(gè)人都能想到進(jìn)入這個(gè)網(wǎng)站為搜索服務(wù)，很多人都通過(guò)搜索網(wǎng)站進(jìn)入了谷歌公司。如今有越來(lái)越多的用戶(hù)通過(guò)谷歌進(jìn)行產(chǎn)品查詢(xún)和購(gòu)買(mǎi) Google產(chǎn)品服務(wù)這一過(guò)程中使用到了 Google搜索結(jié)果或者是谷歌服務(wù)。
5、具有熟練的英文水平。
谷歌表示，想要成為一名出色的谷歌員工，你必須具備足夠的英語(yǔ)水平和法語(yǔ)能力。谷歌要求員工學(xué)習(xí)英語(yǔ)。如果沒(méi)有的話(huà)，那么你將被認(rèn)為是不合格的管理者來(lái)解雇你。谷歌可能會(huì)要求你具有很高的英語(yǔ)水平，并且對(duì)任何事情都是保持熱情的態(tài)度。英語(yǔ)能力越好，越有助于你更好地融入谷歌團(tuán)隊(duì)。如果你想要當(dāng)一個(gè)頂級(jí)員工的話(huà)，那么你必須要能完成你所應(yīng)聘職位需要的技能(skill mind)和經(jīng)驗(yàn)（尤其是對(duì)技能的豐富程度）。如果你在尋找人才時(shí)沒(méi)能夠達(dá)到以上幾個(gè)條件，那么你就有可能被淘汰。
