企業(yè)財(cái)務(wù)上的人力成本包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)、勞務(wù)派遣期間費(fèi)用和其他各種人力成本。主要內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：工資，獎(jiǎng)金，勞務(wù)派遣部分，福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)。其他。本集團(tuán)屬于從事企業(yè)管理活動(dòng)的員工（指在企業(yè)中工作的員工）數(shù)量按工資總額與勞動(dòng)生產(chǎn)率之比來(lái)計(jì)算。人力成本支出的對(duì)象主要是對(duì)工作崗位實(shí)行選擇、培訓(xùn)和使用的過(guò)程，而不是直接從成本中支付的費(fèi)用；人工是指企業(yè)所需的各種工種和各類(lèi)勞動(dòng)者，即各類(lèi)勞動(dòng)者中從事某一工作而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。主要包括：工資、獎(jiǎng)金、福利待遇；各種社會(huì)保險(xiǎn)支付（補(bǔ)充）費(fèi)以及住房公積金等。除工資之外，由職工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用如購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)勞動(dòng)時(shí)發(fā)生的稅金應(yīng)納稅所得額等也計(jì)入薪酬成本范疇。
1.工資
是指本企業(yè)的職工按照工資總額與勞動(dòng)生產(chǎn)率之比計(jì)算的報(bào)酬。工資總額是本企業(yè)工資總額的主要組成部分。工資總額不得超過(guò)企業(yè)工資總額規(guī)定的比例。工資總額超過(guò)規(guī)定比例時(shí)，須將超過(guò)部分計(jì)入成本中。工資總額應(yīng)按規(guī)定的比例計(jì)算、發(fā)放和支付。工資總額必須與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，并按月按國(guó)家規(guī)定計(jì)算發(fā)放。
2.獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)本企業(yè)管理人員和業(yè)務(wù)人員發(fā)放的獎(jiǎng)金。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金服務(wù)獎(jiǎng)等。按年度發(fā)放的獎(jiǎng)金，可分為季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)，根據(jù)工作的性質(zhì)，年終獎(jiǎng)又可分為獎(jiǎng)金和基本工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助兩種類(lèi)型。獎(jiǎng)金不計(jì)入薪酬成本。
3.福利
福利費(fèi)是指本集團(tuán)為職工提供的用于職工生活、教育、醫(yī)療等方面的各項(xiàng)補(bǔ)貼及其與工資掛鉤的福利待遇。具體包括：住房補(bǔ)貼；職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（包括企業(yè)對(duì)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分);職工福利費(fèi)（包括生活補(bǔ)貼、供暖費(fèi)、福利金、交通補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金);職工教育經(jīng)費(fèi)（包括職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)以及其他用于職工教育支出的資金);失業(yè)保險(xiǎn)金；住房公積金；對(duì)年滿60歲后退休工人發(fā)放養(yǎng)老金。其他職工福利費(fèi)用支出包括：住房公積金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出等。在本集團(tuán)薪酬成本中扣除這些費(fèi)用后所實(shí)際支出總額為本集團(tuán)職工工資總額的25%。
4.加班費(fèi)
加班制度是在勞動(dòng)法律法規(guī)框架內(nèi)，用人單位規(guī)定的工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，包括對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、休假時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整的制度。加班費(fèi)是指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而實(shí)際發(fā)生但未計(jì)入薪酬成本范疇的費(fèi)用。加班費(fèi)不是強(qiáng)制性措施，而是用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)支付給勞動(dòng)者時(shí)長(zhǎng)或工作任務(wù)所必需的費(fèi)用，對(duì)于加班費(fèi)實(shí)行支付加班工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者切身利益；同時(shí)也有利于降低用工成本，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，經(jīng)常處于加班狀態(tài)，導(dǎo)致精神和身體狀況長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，對(duì)其健康也造成一定危害，這就要求企業(yè)應(yīng)合理安排工作時(shí)間。如果企業(yè)能夠保證每月加班不超過(guò)三天、每月加班天數(shù)不超過(guò)一個(gè)星期、每月加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)半個(gè)月以合理方式控制加班費(fèi)的支出。
