我國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，使我們的生活水平和生活質(zhì)量都得到了極大的提高，與此同時(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也讓很多行業(yè)和企業(yè)獲得前所未有的利潤(rùn)。就比如我們吃的穿的以及日常出行交通等一系列方面。在這些年來(lái)，隨著我國(guó)人口數(shù)量不斷增長(zhǎng)，我國(guó)從人口大國(guó)變成了人口輸出國(guó)，而人們對(duì)于消費(fèi)欲望也越來(lái)越高。在此基礎(chǔ)上就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工需求以及工作地點(diǎn)等多方面都提出了更高、更精準(zhǔn)、更加苛刻的要求。目前有很多公司在招聘人員時(shí)甚至?xí)褑T工分成三六九等來(lái)招聘最好人才

1、企業(yè)的人力成本到底有多高？

企業(yè)和員工都在擔(dān)心自己的人力成本會(huì)不會(huì)有所增加。其實(shí)企業(yè)之所以會(huì)產(chǎn)生人力成本的增加主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因：首先首先，現(xiàn)在人們的消費(fèi)需求以及消費(fèi)欲望越來(lái)越高，特別是對(duì)于個(gè)人生活以及享受等方面的需求越來(lái)越高。在這一點(diǎn)上一些公司也是很在意的。他們會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)提高自己的員工福利，這樣就會(huì)增加企業(yè)的人力成本。其次來(lái)說(shuō)從招聘以及工作過(guò)程中所耗費(fèi)的時(shí)間和精力都是非常大的。并且就算是那些人力資源方面豐富、能力突出、業(yè)務(wù)能力突出的求職者也不一定能夠找到自己適合的工作。最后一點(diǎn)也是最為重要的一點(diǎn)就是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不斷加深，對(duì)于人力資源也是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。很多企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)招聘不到合適自己人才，用人成本不斷增加這樣的情況就出現(xiàn)了公司內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)情況更加激烈但是企業(yè)自身并不具備完善的人力資源管理系統(tǒng)可以通過(guò)加強(qiáng)員工之間的溝通以達(dá)到降本增效的目的。而人力成本的上升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也將會(huì)影響到企業(yè)收益問(wèn)題的解決！因此現(xiàn)在在招聘上面有著更加嚴(yán)格的要求與標(biāo)準(zhǔn)要求！如何更好地進(jìn)行企業(yè)的人力成本的控制與管理也就顯得尤為重要了。下面我們就來(lái)看一下企業(yè)該如何去規(guī)避人力成本上漲的問(wèn)題！

2、我國(guó)人口數(shù)量不斷增長(zhǎng)，未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)如何？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2023年我國(guó)總?cè)丝跒?4.48億人，與2018年相比增長(zhǎng)0.55%,與2018年全國(guó)常住人口97億人相比減少300萬(wàn)人。雖然人口數(shù)量上有所下降，但我國(guó)已經(jīng)從發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)變成了全球最大的消費(fèi)國(guó)、生產(chǎn)國(guó)和服務(wù)者。但是受我國(guó)勞動(dòng)年齡人口基數(shù)越來(lái)越小的影響，今后我國(guó)勞動(dòng)力供給總量將持續(xù)減少；勞動(dòng)力需求也呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化：主要體現(xiàn)在勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)更趨于老化。老齡化程度不斷加深。據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)，到2050年全球老齡人口比例將達(dá)到70%左右。中國(guó)目前老年比率已接近國(guó)際公認(rèn)的8%左右的老年化水平，而在這一點(diǎn)上美國(guó)已經(jīng)超過(guò)了20%。老齡化對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)安全以及生活水平等方面都會(huì)產(chǎn)生非常大的影響。而人口老齡化導(dǎo)致了就業(yè)壓力大，這是近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化面臨的一大難題！現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，人越來(lái)越不愿意生孩子、越來(lái)越晚退休，而退休后國(guó)家卻給了相應(yīng)補(bǔ)助款并不少。因此導(dǎo)致很多年輕人結(jié)婚時(shí)彩禮錢還不夠、養(yǎng)老錢花光了、房子也沒(méi)建好。這讓很多年輕人不再生孩子。...然后就沒(méi)有收入能力可以養(yǎng)活自己和父母了！所以不少人紛紛加入到養(yǎng)娃甚至養(yǎng)老的行列中來(lái)！

3、中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好還是下行？

從2018年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況來(lái)看, GDP增速呈逐季回落的態(tài)勢(shì)，一季度 GDP同比增長(zhǎng)6.7%,比去年同期回落0.4個(gè)百分點(diǎn)。從1-2月份的 GDP數(shù)據(jù)來(lái)看，增速繼續(xù)回落。其中1月份同比增速6.7%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)增加值同比下降1.7%;第二產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)6.2%;第三產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)7.7%。從增速看,1-2月份高技術(shù)制造業(yè)增加值增速分別為7.9%和6.4%;同比分別增長(zhǎng)4.8%和4.7%。從3月份的數(shù)據(jù)來(lái)看，制造業(yè)新訂單指數(shù)回落至51.1%,連續(xù)3個(gè)月處于收縮區(qū)間；新出口訂單指數(shù)連續(xù)4個(gè)月為負(fù)值，出口持續(xù)負(fù)增長(zhǎng)是拉動(dòng)1季度中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α４送?1-2月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比下降4.2%,降幅比1-2月收窄4.4個(gè)百分點(diǎn)。在“一帶一路”倡議背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系面臨新的局面與挑戰(zhàn)???對(duì)于這些問(wèn)題下面就為大家介紹一下吧！

4、企業(yè)應(yīng)該如何做應(yīng)對(duì)？

首先，企業(yè)要分析目前我國(guó)人口結(jié)構(gòu)和人口紅利已經(jīng)消失，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但是也不能忽視的一個(gè)現(xiàn)象就是人們對(duì)生活質(zhì)量的追求有可能讓我們變得越來(lái)越好！對(duì)于現(xiàn)在很多企業(yè)也開始重視員工的培養(yǎng)培訓(xùn)，所以當(dāng)員工在招聘新員工時(shí)會(huì)直接把崗位或者技能要求進(jìn)行細(xì)化。比如對(duì)那些應(yīng)屆生員工會(huì)讓他們提供專業(yè)更多、薪酬更高、福利待遇保障更好的平臺(tái)，來(lái)證明自己一定可以勝任工作。其次，企業(yè)應(yīng)注意對(duì)每一位員工的考核方式方法和標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有跟得上時(shí)代進(jìn)步？現(xiàn)在不少企業(yè)招聘應(yīng)屆生的時(shí)候都會(huì)在合同中約定試用期以及工作年限、薪資、福利待遇等內(nèi)容；在新入職前簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也都是明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等等但是作為公司也不能忽視對(duì)員工要求過(guò)高也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的成本負(fù)擔(dān)。例如有些企業(yè)為了節(jié)省成本就開始去使用一些新興企業(yè)；或是給員工一些福利獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式來(lái)提高企業(yè)的員工福利和待遇，甚至還會(huì)把薪資提高至同行業(yè)最高水平上??這樣做的結(jié)果往往會(huì)增加員工的忠誠(chéng)度度，最后造成極大的人力資源成本浪費(fèi)所以說(shuō)員工對(duì)于企業(yè)的利益很大程度上是與公司利益相沖突的呢?????????所以企業(yè)在用工上一定要考慮到這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，同時(shí)更要做好風(fēng)險(xiǎn)把控工作才能保障員工能夠更好的得到公司所提供各種福利待遇以及發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時(shí)也需要考慮到公司和員工之間出現(xiàn)的利益沖突問(wèn)題等等這些情況。所以如果想改變目前不是很好解決，那么這也就是目前企業(yè)面臨著很多大的挑戰(zhàn)和困難！如果希望通過(guò)一些方法來(lái)控制人力成本也是一個(gè)不錯(cuò)選擇??！那么接下來(lái)面對(duì)人力成本增加以及經(jīng)濟(jì)增速放緩企業(yè)如何應(yīng)對(duì)呢?!讓我們一起來(lái)分析一下吧~如果你看完這篇文章一定會(huì)對(duì)您有很大幫助!?????”的想法！嗎!?。