在佛山的寫字樓里，有這樣一群人——每天上班早，下班晚。他們有的和同事一起打卡上下班，有的則像是“跑腿”為公司服務(wù)。然而這樣的工作環(huán)境并不是所有人都能享受到。對(duì)于剛步入社會(huì)的大學(xué)生而言，在這一領(lǐng)域工作的第一年比較難熬。但隨著薪資水平上升以及電商人才價(jià)格的下滑、工作內(nèi)容日趨繁瑣，很多公司不得不將發(fā)展方向轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。例如電商行業(yè)，由于門檻低、成本低等原因，許多企業(yè)都會(huì)在該階段大量雇傭員工進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。但最近卻出現(xiàn)了一種新情況——互聯(lián)網(wǎng)公司要想脫穎而出，則必須依靠自身實(shí)力；同時(shí)人力成本也出現(xiàn)了上升之勢(shì)。因此，一些行業(yè)的從業(yè)者開始思考這方面問(wèn)題，以求找到更適合自己的崗位。
1白領(lǐng)群體的失業(yè)
佛山白領(lǐng)們的工作狀態(tài)，大多可以用“千篇一律”來(lái)形容。從2013年至今，佛山白領(lǐng)平均月薪約為2520元，同比增長(zhǎng)8%。在這個(gè)以“高薪酬”著稱的城市里，擁有寫字樓、高檔小區(qū)和頂級(jí)寫字樓資源的大型寫字樓并不少見。這也就意味著，這些寫字樓里的白領(lǐng)們，幾乎是不會(huì)有機(jī)會(huì)和能力去接觸和滿足這類公司需求的。相反，在佛山工作的白領(lǐng)們面臨著同樣窘迫的現(xiàn)狀。在剛剛過(guò)去的一年中，雖然整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好，但就業(yè)市場(chǎng)并未出現(xiàn)太大波動(dòng)。來(lái)自智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年Q1中國(guó)白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示,2015年白領(lǐng)就業(yè)人數(shù)為905萬(wàn)人左右;2016年上半年這一數(shù)字為804萬(wàn)人左右;2017年上半年為831萬(wàn)人左右;2018年上半年為840萬(wàn)人左右人民幣兌美元匯率從6.1跌至6.1。隨著美元持續(xù)走強(qiáng)以及人民幣貶值造成就業(yè)崗位減少和人才流失的壓力增大等因素影響下,2023年Q1廣東地區(qū)失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到了5.8%;其中佛山地區(qū)為4.3%,較2017年同期的4.9%有所上升；相比去年同期漲幅擴(kuò)大4.3個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)2023年整體失業(yè)率將在6.1%左右徘徊甚至更高。
2企業(yè)為何不愿招人？
數(shù)據(jù)顯示，近兩年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)了人才流動(dòng)的趨勢(shì)，人才市場(chǎng)也在此期間發(fā)生變化。今年11月14日至15日期間進(jìn)行了為期兩周的在線調(diào)研。其中一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示：“2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪資水平普遍上漲，但企業(yè)還是不愿意招人?！狈鹕侥虾Ｈf(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司佛山分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，之所以招聘市場(chǎng)上的人才出現(xiàn)下滑之勢(shì)，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中的薪資成本上升，很多公司都在縮減員工人數(shù)或裁員退出市場(chǎng)。除此之外，還有企業(yè)高管透露：“招聘時(shí)并不會(huì)做很多宣傳工作以吸引求職者眼球”，這讓更多人看到了求職者薪酬上的優(yōu)勢(shì)——在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，人力成本幾乎是零成本。不過(guò)這并不代表沒有優(yōu)勢(shì)。
3用人單位應(yīng)如何選擇？
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展的今天，很多公司都面臨著人力成本上升、收入減少的問(wèn)題。但對(duì)于普通畢業(yè)生而言，有哪些方法可以避開電商的職業(yè)發(fā)展瓶頸，同時(shí)又能節(jié)省不少成本呢？對(duì)此，有企業(yè)負(fù)責(zé)人建議用人單位應(yīng)根據(jù)自身所處環(huán)境的不同來(lái)選擇適合自身的崗位。例如電商企業(yè)會(huì)向大學(xué)畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位，也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)習(xí)計(jì)劃等。對(duì)此，有企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示應(yīng)注重實(shí)習(xí)效果。“在實(shí)習(xí)過(guò)程中了解各方面情況后再?zèng)Q定是否要繼續(xù)做這份工作?！蓖趸壅湔f(shuō)，她一般會(huì)在實(shí)習(xí)后半年內(nèi)完成職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)培訓(xùn)后進(jìn)入企業(yè)開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)。對(duì)于求職大學(xué)生而言應(yīng)當(dāng)如何選擇適合自己的崗位？羅永浩曾表示自己不喜歡應(yīng)聘工作類型：“像電商那樣要求大量溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)很強(qiáng)的人很難留下來(lái)”；另外還需要善于表達(dá)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)等方面的能力。
