企業(yè)人力成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用（主要指主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用）中，按照一定比例（如固定人員工資占比、銷(xiāo)售占比等）直接或間接用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總成本。可以簡(jiǎn)單理解為企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，發(fā)生的一切支出均包括了人工所需消耗的各種資源消耗性支出，以各種方式取得和發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益（包括但不限于銷(xiāo)售商品或提供勞務(wù)、對(duì)外支付款項(xiàng)、購(gòu)買(mǎi)材料及接受勞務(wù)等）。具體計(jì)算方法如下：直接人工指對(duì)公司員工工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)類(lèi)費(fèi)用，計(jì)入職工薪酬和財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出。上述各項(xiàng)成本為各項(xiàng)實(shí)際發(fā)生額，不包括在總成本中。職工薪酬、福利（含社會(huì)保險(xiǎn)）及職工福利費(fèi)為直接計(jì)入當(dāng)期損益；其他為資產(chǎn)化利息（包括支付股利和股票股利）或委托利息、違約金等所形成的利得金。這部分“利得額”僅對(duì)本期利潤(rùn)做出計(jì)算。因此，人力成本構(gòu)成內(nèi)容可以由以下方面分析判斷：(1)本公司實(shí)際發(fā)生的支出項(xiàng)目是否超過(guò)當(dāng)期工資總額或銷(xiāo)售收入標(biāo)準(zhǔn)。

(1)單位勞動(dòng)成本與勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)之間的差額；

“利得額”是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得的經(jīng)濟(jì)利益，通常指計(jì)算職工薪酬、福利（含社會(huì)保險(xiǎn)）及職工福利費(fèi)的實(shí)際支出項(xiàng)目與計(jì)算當(dāng)期利潤(rùn)之間差額部分。勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)勞動(dòng)成本越高：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假權(quán)利。如果某企業(yè)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)工作少于法定休假日或者與同事無(wú)正當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系，那么該企業(yè)將不能享受該公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]702號(hào)）第六條第一款“用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)所支付各項(xiàng)費(fèi)用，不計(jì)入勞動(dòng)者工資總額。”

(2)單位人力福利支出金額，包括貨幣性獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、津貼、補(bǔ)貼加及現(xiàn)金的方式發(fā)放給個(gè)人和群體的現(xiàn)金津貼等。

貨幣性獎(jiǎng)金，是指企業(yè)為本公司提供福利而給予職工的現(xiàn)金等經(jīng)濟(jì)利益，單位從職工工資總額中扣除的費(fèi)用。福利費(fèi)用，主要是針對(duì)職工發(fā)生的帶生活保障性質(zhì)的、非貨幣性補(bǔ)償形式的現(xiàn)金股利等所發(fā)放的特殊福利。各種補(bǔ)貼（如加班費(fèi)、特殊崗位津貼、生活困難補(bǔ)貼、工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分),是針對(duì)符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。發(fā)放給職工個(gè)人和群體的現(xiàn)金等各種福利費(fèi)（簡(jiǎn)稱(chēng)“員工福利費(fèi)”),除貨幣性獎(jiǎng)金外，還應(yīng)包括職工因公在企業(yè)發(fā)生但未領(lǐng)取到工資薪金時(shí)所獲補(bǔ)貼以及因病在企業(yè)發(fā)生而未領(lǐng)取到工資薪金時(shí)所獲補(bǔ)貼；應(yīng)計(jì)入本單位實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，不能超過(guò)本單位工資總額扣除該部分費(fèi)用后的余額。根據(jù)上述分析判斷出：本公司對(duì)于個(gè)人發(fā)放給員工福利費(fèi)并在會(huì)計(jì)上作為成本項(xiàng)目處理。

(3)非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)所涉及職工薪酬、福利及職工福利費(fèi)，則與當(dāng)期工資總額或銷(xiāo)售收入標(biāo)準(zhǔn)是否一致。

這類(lèi)非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)，通常有三種類(lèi)型：①現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，即直接支付給本公司的現(xiàn)金、銀行存款、工資；②預(yù)付工資；③年終獎(jiǎng)。其中第二種對(duì)非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)所涉及的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在滿(mǎn)足條件時(shí)直接確認(rèn)、計(jì)量收入或支出該項(xiàng)收入事項(xiàng)。本企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)應(yīng)根據(jù)上述三種類(lèi)型向員工支付現(xiàn)金。若發(fā)放工資時(shí)出現(xiàn)各種情況均為一次性發(fā)生，則不符合上述規(guī)定條件之企業(yè)可直接確認(rèn)該項(xiàng)支出并計(jì)入當(dāng)期損益，該企業(yè)需在取得該非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)根據(jù)本企業(yè)所發(fā)生項(xiàng)目確認(rèn)收入或支出。第三種類(lèi)型企業(yè)支付現(xiàn)金時(shí)并無(wú)相關(guān)規(guī)定應(yīng)確認(rèn)該項(xiàng)支出。