目前,中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,這意味著中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率將會(huì)有較大的提高。目前,企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求越來(lái)越高,尤其是在年輕人力成本上升情況下,如果還采用過(guò)去一種傳統(tǒng)的做法,必將使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中陷入被動(dòng)。因此,如何將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力與人力成本相結(jié)合才是最重要也是最根本的管理方法。作為企業(yè)需要的管理者來(lái)說(shuō)應(yīng)該有深刻和準(zhǔn)確地理解“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一概念,在了解相關(guān)技術(shù)知識(shí)的同時(shí)更加關(guān)注“人”而不是“機(jī)器”。接下來(lái)一起來(lái)了解一下目前人力成本上升給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了哪些影響。

1、就業(yè)人數(shù)減少

在過(guò)去的20年里,中國(guó)勞動(dòng)力成本不斷上升,這使得大量年輕人離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng),在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。據(jù)估計(jì),到2050年中國(guó)勞動(dòng)力成本將超過(guò)全球平均水平。這些因素使越來(lái)越多的人成為低技能工人,并將最終導(dǎo)致低技能工人增加。這也意味著中國(guó)將需要大量的新就業(yè)崗位來(lái)填補(bǔ)就業(yè)崗位。與此同時(shí),年輕勞動(dòng)力數(shù)量將繼續(xù)下降。由于缺乏勞動(dòng)力,許多企業(yè)將面臨失業(yè)現(xiàn)象。勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求之間的差距將縮小,但更重要的是人才儲(chǔ)備的減少。勞動(dòng)力的短缺將嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并影響中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及未來(lái)發(fā)展方向。

2、企業(yè)負(fù)擔(dān)加重

一方面,企業(yè)成本增加,人力成本上升,在我國(guó)一些企業(yè)中,用工人數(shù)占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的30%以上。企業(yè)人工成本上升給勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來(lái)很大壓力,不僅影響生產(chǎn)效率,而且會(huì)對(duì)市場(chǎng)秩序產(chǎn)生一定程度影響深遠(yuǎn)。企業(yè)不得不增加新員工、雇傭新工人、或者尋找新工作,所以,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也會(huì)增加大量的人力成本。另一方面,我國(guó)企業(yè)面臨新機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行。在發(fā)達(dá)國(guó)家,企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大,一般情況下勞動(dòng)生產(chǎn)率比較高,勞動(dòng)力成本低,因此企業(yè)可以利用較多利潤(rùn)去雇傭更多員工工作;而在中國(guó)這樣人口眾多、勞動(dòng)力資源豐富是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件之一的國(guó)家中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高時(shí)期用工需求明顯增加。但如果勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)較低且勞動(dòng)力成本上升并不明顯等情況下人力成本難以承受,則可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難。

3、新技術(shù)引進(jìn)帶來(lái)的新問(wèn)題

技術(shù)進(jìn)步之間存在著一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡,一旦某個(gè)因素變化,即由于生產(chǎn)需要而引起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。如以信息產(chǎn)業(yè)為例,一個(gè)國(guó)家如果經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的速度不斷加快,那么該行業(yè)內(nèi)其他各方面的競(jìng)爭(zhēng)也就日趨激烈。這種情況下,如果人們很好地掌握了某種新的技術(shù),那將會(huì)成為新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因?yàn)檫@種技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的產(chǎn)品和服務(wù)種類(lèi)和質(zhì)量上都會(huì)相應(yīng)提高。以汽車(chē)行業(yè)為例:一方面由于傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)所需零部件的價(jià)格越來(lái)越高,這種成本越來(lái)越高,同時(shí)由于對(duì)新技術(shù)的引進(jìn)已引起了一些行業(yè)、地區(qū)發(fā)生較大變化;另一方面由于國(guó)外更多優(yōu)秀人才涌入我國(guó),他們給了企業(yè)很大壓力。目前在世界上還沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠在這方面做到絕對(duì)領(lǐng)先于其他國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)正在采取一系列積極措施擴(kuò)大對(duì)外合作。引進(jìn)來(lái)與走出去同時(shí)進(jìn)行,使中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展。這就為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)機(jī)會(huì)。

4、社會(huì)保障制度不健全

目前,我國(guó)社會(huì)保障制度主要是國(guó)家財(cái)政投入的部分資金,主要是通過(guò)國(guó)家統(tǒng)籌安排。由國(guó)家承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支壓力。這種支付壓力對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)影響很大,企業(yè)很難負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用。目前在中國(guó)還有兩種社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)年金是由企業(yè)繳納稅款所形成的儲(chǔ)蓄金進(jìn)行投資或通過(guò)借貸取得利息用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種形式。具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。但是在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)還是存在著社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全的問(wèn)題。社會(huì)保障制度不健全不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)壓力大而且難以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。另外一些社會(huì)保險(xiǎn)支出也是增加企業(yè)員工養(yǎng)老成本不低的一個(gè)重要原因。