很多人問到人力成本比例，很多人都想知道是什么？現(xiàn)在的工作其實很簡單，有一份工作，能夠賺到錢，那就是最好的。有這種想法對于貿(mào)易公司來說還是非常正確的。但是今天我們就來聊聊這個問題。這兩年行業(yè)人才流動很大程度上決定了公司的發(fā)展狀況，很多人都想要一個大職位，可是現(xiàn)在大環(huán)境不允許。那怎樣才能做上呢？當然是自己找去找工作了。不難理解如果不找這個崗位，公司的情況就會很糟糕。所以我們可以看到在如今人才競爭如此激烈而且工資待遇也是很低的情況下，貿(mào)易公司還是需要提高人力成本的投入比例去提高業(yè)績、爭取訂單、招聘合適的人。
一、公司對員工需求與薪酬標準
貿(mào)易公司在招聘的時候，對于崗位和人員需求一般是按照行業(yè)、區(qū)域和職位來篩選的。貿(mào)易公司在招聘時應該重點關(guān)注這幾點：a.工作經(jīng)驗要求：不同崗位有差異，具體要求以實際為準；b.身體素質(zhì)要求：主要看年齡、性別、體質(zhì)；d.專業(yè)要求：以實際工作經(jīng)驗為準；e.學歷標準：大學本科或以上學歷的應聘者應聘時要明確自身情況。
二、人力成本投入和收入的關(guān)系
這部分其實非常簡單，直接看工資就行了。這個也是大家所關(guān)心的問題，不過我給大家推薦一個公司的 HR來進行計算，這樣大家就知道這個比例是多少了。這個數(shù)據(jù)是在薪資之外的各種標準，比如說年終獎、季度獎金、業(yè)務提成等這些都是有比例的。其實貿(mào)易公司的工資中不難發(fā)現(xiàn)會有這么幾個比例，比如年終獎是2%、季度獎金是2%。如果是這樣，那你的收入就會有比較大的變化了，如果工資還能比這個高一點，那恭喜你，你的收入就又多了一層保障了，這樣的收入對于貿(mào)易公司來說還是很不錯的。不過想要讓自己更好做還是有一些難度的。
三、招聘原則與辦法
在招聘原則上，首先要做好宣傳工作，并對公司的企業(yè)文化進行宣傳。其次，招聘工作要堅持多渠道、多形式的原則。公司可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電郵咨詢、當面溝通等方式來發(fā)布招聘信息。招聘人員也可以到自己所應聘的崗位所在地去招聘。并要通過“簡歷投遞”進行簡歷投遞，做到“招聘即投遞”。應聘者也可將自己在應聘職位中看到的職位信息打印出來，并在自己應聘的職位欄上填寫一欄。投遞后即將職位信息傳真至公司人事經(jīng)理。
