2023年中國經(jīng)濟(jì)的下行壓力依舊，但是人力成本的上升趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。根據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，從2023年第四季度開始，我國的人力費(fèi)用指數(shù)開始走高，一直處于高位運(yùn)行態(tài)勢。根據(jù)中國國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：2023年上半年全國平均工資為27942元/月，比2023年上半年高出了3060元/月。但這并不是說工人工資沒有上漲，而是在一個(gè)季度之后，工資收入水平不降反升，并且每個(gè)月都在不斷上漲。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？其實(shí)這與企業(yè)內(nèi)部人力成本上升有很大關(guān)系，而造成它上升的根本原因就是國內(nèi)的勞動(dòng)力價(jià)格太高了。今天我們來分析一下現(xiàn)在我國的 HR如何應(yīng)對人力成本上升這個(gè)問題！接下來我們一起看看吧！

一、市場競爭加劇

2023年，全球疫情爆發(fā)，全球經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重沖擊。而全球經(jīng)濟(jì)不景氣和新冠疫情的爆發(fā)也讓各國更加重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以美國為例，美國是全球制造業(yè)最發(fā)達(dá)的國家之一，在過去三年里經(jīng)濟(jì)一直保持著增長。而中國2023年受新冠疫情沖擊造成眾多行業(yè)都受到了嚴(yán)重影響，尤其是餐飲業(yè)，這給就業(yè)帶來了巨大打擊。很多從業(yè)者紛紛轉(zhuǎn)行找工作或者是找工作都是受疫情影響比較嚴(yán)重的。這就導(dǎo)致了很大一部分人對就業(yè)失去了信心和希望，只能選擇繼續(xù)就業(yè)，這也就造成了一定力度上的供過于求。于是很多行業(yè)的從業(yè)人員都出現(xiàn)了離職現(xiàn)象。所以大家對于這件事就會(huì)出現(xiàn)市場競爭加劇的現(xiàn)象！導(dǎo)致人力成本上升！

二、勞動(dòng)力成本上升

我們經(jīng)常能聽到這樣一句話：“現(xiàn)在企業(yè)不需要太高的工資，因?yàn)槟悴恍枰冻鎏嗯湍苜嵉藉X”。但是對于很多企業(yè)來說，在工資之外還要額外支付各項(xiàng)福利或培訓(xùn)費(fèi)用、員工的住宿、差旅等費(fèi)用。而這些費(fèi)用在很大程度上又是由員工個(gè)人支付的。企業(yè)為了維持正常運(yùn)作就需要招聘更多勞動(dòng)力。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)他們不得不付出更多。所以勞動(dòng)力成本上升就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)為了降低勞動(dòng)者工資而犧牲員工福利。另外企業(yè)對于福利要求高導(dǎo)致員工辭職或者離職人數(shù)增多更是直接影響到人力成本。我們都知道很多企業(yè)都有“重研發(fā)輕人力”這個(gè)理念，而這正是導(dǎo)致中國勞動(dòng)力成本上升的一個(gè)根本原因。雖然新冠疫情對中國經(jīng)濟(jì)造成了一定程度的沖擊，但是在未來的一段時(shí)間內(nèi)將持續(xù)為中國經(jīng)濟(jì)提供持續(xù)而穩(wěn)定的支持。中國目前依然處于疫情的防控階段，因此很多企業(yè)為了能夠讓自己生存下來甚至有一定的現(xiàn)金流才會(huì)選擇裁員或者減少工資支出。但是人力成本上升會(huì)導(dǎo)致企業(yè)更多的成本支出到了最后就會(huì)變成利潤流失、員工流失并且沒有人能夠在企業(yè)里成長壯大。這就出現(xiàn)了“一個(gè)都不能少”、“招進(jìn)來就是成本”的現(xiàn)象。所以企業(yè)為了能讓自己盈利就需要更多地去投入生產(chǎn)經(jīng)營，從而降低生產(chǎn)成本也就在所難免了。

三、 HR如何應(yīng)對？

HR面對人力成本上升這個(gè)問題，最重要的就是了解企業(yè)的需求，然后找到企業(yè)自身的問題所在。就像上面說到的，人力成本上升會(huì)直接導(dǎo)致工資待遇上漲、薪資漲幅等等，這些都是員工希望用自己微薄的工資來解決問題。但是卻很難得到企業(yè)在人力資源管理上投入，而現(xiàn)在很多 HR在面對這一問題時(shí)，通常會(huì)采取以下三種應(yīng)對方式：第一種：我們可以通過技術(shù)來幫助企業(yè)降低人力成本。目前 HR常用的方式是利用移動(dòng)端遠(yuǎn)程面試，如微信、釘釘?shù)裙ぞ哌M(jìn)行面試和入職確認(rèn)，這些都是非常便捷有效的方式。但是要注意一定不能太過頻繁地使用智能工具去輔助 HR工作，否則不僅無法幫助到員工也會(huì)降低效率！同時(shí)因?yàn)橐苿?dòng)端操作限制等因素，導(dǎo)致很多員工只能通過郵件來發(fā)送招聘信息或者咨詢。這樣對很多企業(yè)來說都是一種浪費(fèi)。所以很難找到合適的人去應(yīng)聘自己公司內(nèi)部崗位，因此如果沒有把握好時(shí)機(jī)又或者沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到合適候選人的話，那么 HR也可以選擇離職。通過系統(tǒng)的設(shè)置可以大大提升招聘效率和成功率哦。另外一種方式就是 HR在平時(shí)會(huì)經(jīng)常使用一種叫智能人才測評系統(tǒng)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，以此來預(yù)測候選人薪資水平。目前市面上許多產(chǎn)品都擁有高智能化功能，比如：招聘模塊、面試系統(tǒng)、考勤管理軟件等等功能。這些模塊可以有效地幫助 HR通過大數(shù)據(jù)技術(shù)去分析人力資源需求以及薪資水平變化趨勢對企業(yè)用工造成不良影響；通過自動(dòng)化的方式輔助用人部門完成招聘和管理過程；并且進(jìn)行崗位適配指導(dǎo)。我們來看看這種方式該如何做好人才需求預(yù)測工作！