企業(yè)人力成本包括()人力成本是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的、按照規(guī)定計提的職工薪酬、輔助人員工資和應(yīng)付職工薪酬。工資是根據(jù)公司工作人數(shù)確定的。輔助人員包括文員、倉管、后勤等，一般包括臨時工和其他臨時性、輔助性工作。輔助人員一般不與工資一起核算。應(yīng)付職工薪酬根據(jù)實(shí)際發(fā)生金額和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，與工資一起進(jìn)行折算、發(fā)放，并按規(guī)定計算應(yīng)分?jǐn)偟狡渌麊T工頭上（不包含為其他員工發(fā)放的費(fèi)用）。上述計算方法均遵循“遞延所得稅”原則。
1、根據(jù)企業(yè)的工資薪金總額，根據(jù)其工資總額確定工資薪金總額；
(2)工資薪金應(yīng)按勞動合同或協(xié)議規(guī)定作為員工工資薪金的組成部分確定。本例中，企業(yè)為了減少管理費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益，采用了減少管理費(fèi)用、降低單位產(chǎn)品成本，提高勞動效率和產(chǎn)品質(zhì)量等方法，提高了勞動效率，所以企業(yè)工資薪金應(yīng)該計入資產(chǎn)，但由于各種原因，公司沒有按規(guī)定計提工資薪金額。在計算時，其工資薪金總額確定，即根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作年限，按照工資總額的一定比例計算確定。(3)福利費(fèi)：是指用于發(fā)放職工福利（包括單位按年度為各類職工支付由勞動保險費(fèi)和職工福利費(fèi)構(gòu)成的各種福利費(fèi)用),以及有關(guān)福利費(fèi)支出引起的費(fèi)用，包括各種基金及其他各種基金以及福利費(fèi)支出和公司從有關(guān)單位提取用于繳納社會保險費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用等。職工福利費(fèi)包括職工（含離退休人員）退休費(fèi)和離休費(fèi)兩部分。其中，在企業(yè)職工退休時繳納部分和從工會按規(guī)定提取的福利費(fèi)相結(jié)合作為工資薪金發(fā)放基數(shù)；不足部分為職工支付其他費(fèi)用。企業(yè)在扣除了相關(guān)成本后所余款項(xiàng)需要轉(zhuǎn)回公司時，準(zhǔn)予計入相關(guān)成本支出。本例中工資薪金發(fā)生額為()萬元：在會計上屬于“工資薪金”范疇；企業(yè)采用月平均工資作為勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號——資產(chǎn)折舊和攤銷》第一條等規(guī)定計提折舊；計提減值準(zhǔn)備、職工福利費(fèi)和其他各項(xiàng)損失，計入當(dāng)期損益。計算方法：將其與工資薪金一起進(jìn)行折算、發(fā)放，并按規(guī)定予以攤銷或分?jǐn)傊疗渌麊T工頭上；當(dāng)其需要攤銷時予以攤銷至“本期利潤”時（應(yīng)分?jǐn)偟狡渌麊T工頭上）。上述兩項(xiàng)所得均是應(yīng)當(dāng)允許稅前扣除的項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)將其計入應(yīng)交稅金項(xiàng)目和計算繳納稅款中關(guān)于職工薪酬費(fèi)項(xiàng)目有關(guān)所得額計算確定并計提工資薪金總額。其中工資薪金可以在匯算清繳時結(jié)轉(zhuǎn)遞延至以后年度使用而不需要繳納稅款等有關(guān)處理的所得；本科目核算對象是應(yīng)支付給個人或者單位的各種福利費(fèi)、社會保險費(fèi)等支出
2、輔助人員工資按規(guī)定在一定年限內(nèi)攤銷；
如按年平均攤銷，年限不得超過5年。攤銷方法：采用直線法進(jìn)行攤銷時點(diǎn)選擇，一次性攤銷。按規(guī)定與員工在公司領(lǐng)取的稅前扣除項(xiàng)目一致。但是，為員工發(fā)放的福利費(fèi)用不在扣除范圍內(nèi)，屬于稅前扣除項(xiàng)目。這種方法并不適用于企業(yè)中臨時性輔助性崗位，員工平時沒有勞動時間，工資與其他員工一起折算，然后將其全部分?jǐn)偟脚R時工或者臨時工上面。
3、臨時雇傭的臨時工工資一般不與正式員工一起核算；
如果臨時工的工資與正式員工一起核算，應(yīng)作為人工成本，計入臨時工工資總額。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)有關(guān)問題的通知》（國稅函[2003]452號）第一條規(guī)定：“企業(yè)在境內(nèi)提供勞務(wù)，是指企業(yè)及其雇員為完成其本職工作或者從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而雇傭的人。勞務(wù)派遣公司為其提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議及其相關(guān)協(xié)議作為確認(rèn)收入、結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用并作為財務(wù)處理的依據(jù)。企業(yè)委托其他非人企業(yè)委托其在境內(nèi)提供勞務(wù)以取得收入，不以勞務(wù)派遣形式提供服務(wù)取得收入的差額計入企業(yè)成本，視同提供勞務(wù)收入。另外在簽訂協(xié)議時需要提供勞務(wù)信息，同時支付勞務(wù)報酬。支付給個人；或支付給勞務(wù)人員工資薪金的部分，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期成本費(fèi)用，并在計算應(yīng)納稅所得額時并入工資薪金總額計算繳納個人所得稅（但與勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用計入相關(guān)管理費(fèi)用）。勞務(wù)費(fèi)用可以作為工資薪金之和進(jìn)行核算，并按規(guī)定計提折舊；企業(yè)所得稅前扣減以后年度應(yīng)納稅所得額時轉(zhuǎn)出損益。
4、根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用中，應(yīng)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分扣除。
企業(yè)負(fù)擔(dān)的人力成本包括職工薪酬、社會保險費(fèi)和住房公積金。應(yīng)支付給職工的福利費(fèi)，應(yīng)支付給與被拖欠職工工資總額一定比例的款項(xiàng)外，應(yīng)支付給職工（含與其相關(guān)）的各種獎金及各類補(bǔ)償金。不允許計入應(yīng)納稅所得額。企業(yè)向社會福利機(jī)構(gòu)、企業(yè)、工會、街道辦事處、居委會等政府管理部門提供的住房補(bǔ)貼和住房公積金，計入相關(guān)成本費(fèi)用中，從工資薪金所得或者其他合法收入中扣除。未規(guī)定住房補(bǔ)貼或者住房補(bǔ)助的，在按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)金額后，按照實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)。不屬于本計稅范圍的部分（也包括非貨幣性資產(chǎn)),可在稅前扣除；因執(zhí)行企業(yè)所得稅法等法律法規(guī)而不能扣除的除外。上述因素均使企業(yè)產(chǎn)生人力成本支出中包含著與實(shí)際勞動、生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的費(fèi)用。
