企業(yè)在用工過程中，如果不考慮人力成本，會(huì)造成員工招聘成本過高，導(dǎo)致員工流失；如果將人力成本納入勞動(dòng)法規(guī)制范疇，會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前很多企業(yè)都在探索如何將工資等費(fèi)用納入管理費(fèi)用以及稅收計(jì)算范圍，本文主要討論人力成本屬于勞動(dòng)報(bào)酬、生產(chǎn)費(fèi)用還是其他非勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定：用人單位在發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼等津貼或補(bǔ)貼的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、保密等義務(wù)。
一、什么是人力成本
人力成本是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為滿足員工需求而支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度確定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和確定職工薪酬中包括的各種費(fèi)用?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)——職工薪酬》規(guī)定：“在正常情況下，人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接或間接發(fā)生的職工薪酬。這里，我們可以理解為：由勞動(dòng)法定義或依據(jù)上述法規(guī)制定或在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)歸屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位支付給勞動(dòng)者直接或間接從事生產(chǎn)活動(dòng)所得?！?/p>
二、人力成本的概念
人力成本，是指企業(yè)為完成一定的工作任務(wù)或勞動(dòng)需要而發(fā)生的各種支出，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼或者補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)）、住房公積金以外的個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用以及為這些費(fèi)用取得的其他收入。企業(yè)不以工資薪金等形式支付員工報(bào)酬，可以用貨幣形式支付，也可以用實(shí)物支付。人力成本是企業(yè)按照社會(huì)勞動(dòng)法（勞動(dòng)）所付出的勞動(dòng)和工作條件所發(fā)生的費(fèi)用。以目前我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)為例：勞動(dòng)力價(jià)格決定了企業(yè)用工成本，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，提供就業(yè)崗位或者提供其他勞動(dòng)，并在實(shí)際工作中實(shí)行國(guó)家規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件補(bǔ)償后的獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)金);按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；辦理失業(yè)保險(xiǎn)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金以及其他各種獎(jiǎng)金。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者按照約定或者國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有與履行本職工作有關(guān)的休息休假等權(quán)利，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果員工在工作中沒有完成工作任務(wù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)歸屬于勞動(dòng)者自身，用人單位不能扣除或者減少。對(duì)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)而沒有得到應(yīng)有報(bào)酬或福利的情形下，用人單位有權(quán)扣除或者減少。所以應(yīng)當(dāng)將屬于工資的其他非勞動(dòng)報(bào)酬納入人力成本規(guī)制范疇。
四、生產(chǎn)費(fèi)用
對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬而言，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，生產(chǎn)費(fèi)用屬于一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中物質(zhì)生產(chǎn)要素的支出。但是從其內(nèi)涵來講，與勞動(dòng)報(bào)酬并不相同。勞動(dòng)報(bào)酬只包含了工資。但由于勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)過程，不可能將所有的人員納入成本考慮。所以將其列入勞動(dòng)報(bào)酬范疇還比較合適。但對(duì)于其他非勞動(dòng)報(bào)酬而言，隨著社會(huì)分工逐漸細(xì)化，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值得到體現(xiàn)，這種價(jià)值更多是體現(xiàn)為工作過程中個(gè)人勞動(dòng)創(chuàng)造出的物質(zhì)財(cái)富，與勞動(dòng)者直接建立起經(jīng)濟(jì)聯(lián)系并獲取報(bào)酬同樣是一種勞動(dòng)形式。所以在勞動(dòng)法范疇內(nèi)其包含了更多勞動(dòng)報(bào)酬中較為重要的因素，如對(duì)特定勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況、遵守操作規(guī)程等。生產(chǎn)成本是一種投入活動(dòng)與產(chǎn)出相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)出價(jià)值（也就是利潤(rùn)),因而投入資金成本構(gòu)成人力成本之一。
五、其他非勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整、變更勞動(dòng)崗位和內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密等義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十二條第三款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)或者安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者不能繼續(xù)提供原待遇的；第三十七條：用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者給予勞動(dòng)者限制的勞動(dòng)者，不得解除勞動(dòng)合同；用人單位有情形之一的，勞動(dòng)者解除合同后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《地方各級(jí)人民政府關(guān)于完善最低工資制度具體辦法的通知》第四條：?jiǎn)挝话才艅趧?dòng)者從事夜班以及國(guó)家統(tǒng)一安排的其他工作勞動(dòng)者期間。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)每天休息不少于一小時(shí)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日以及婚喪假、探親假期間以及在本單位病事假期間享受全年探親假待遇期間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得扣押或者變相扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)工具。企業(yè)支付給同一勞動(dòng)者不能分割領(lǐng)取的期限內(nèi)多次領(lǐng)取工資的，應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算支付天數(shù)。
