人力成本是指企業(yè)在一定的勞動時間內(nèi)，人力資本）與勞動成本之比。而勞動生產(chǎn)率則是衡量企業(yè)生產(chǎn)效率的一項(xiàng)重要指標(biāo)。本文主要分析了人力成本現(xiàn)狀，并對其做具體介紹。人力成本：是指員工在單位所能獲得的工資、獎金、福利等所有為實(shí)現(xiàn)勞動目的而發(fā)生的支出。人力成本包括工資、薪金、福利等基本生活費(fèi)和其他應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)且必須支付的費(fèi)用。
1、關(guān)于勞動成本
基本生活費(fèi)主要包括生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等。除此之外，還要考慮員工的加班成本、為員工購買社會保險等費(fèi)用。交通費(fèi)用主要包括上下班往返車費(fèi)和住宿、交通等；通訊費(fèi)用主要包括電話費(fèi)、通信費(fèi)、通訊獎等；醫(yī)療費(fèi)用主要包括醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。由于我國大多數(shù)人并不掌握完整和系統(tǒng)的勞動學(xué)知識，對于勞動學(xué)知識的掌握程度也參差不齊，因此勞動學(xué)成本還需要我們進(jìn)一步認(rèn)識。例如中國大多數(shù)企業(yè)與國外相比勞動者流動性大、流動性強(qiáng)，所以勞動學(xué)成本相對較高；而大部分國有企業(yè)都是事業(yè)單位改革之后才實(shí)行改制，所以勞動學(xué)成本相對較低。
2、工資的性質(zhì)
工資是用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的報(bào)酬，一般由單位和勞動者雙方根據(jù)勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)而簽訂的合同或協(xié)議來確定。工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼等。由于勞動者所在單位與其建立勞動關(guān)系時就已經(jīng)確定了勞動報(bào)酬關(guān)系[1],因而工資是與崗位相關(guān)的、與個人勞動能力和價值有關(guān)、與個人創(chuàng)造的社會價值相關(guān)、與單位整體效益也決定著薪酬（含獎金、津貼補(bǔ)貼）水平。我國企業(yè)普遍實(shí)行績效工資和獎金制度（包括各類津貼補(bǔ)貼、績效獎金、項(xiàng)目獎等）?？冃ЧべY一般按完成工作量（或工作業(yè)績）計(jì)算、按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也有按照工作量計(jì)算所得；獎金（包括獎金補(bǔ)貼）一般按員工個人業(yè)績進(jìn)行折算發(fā)放；項(xiàng)目獎根據(jù)員工履行崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)而決定。
3、計(jì)算方法
(1)公式：勞動生產(chǎn)率=勞動力成本/(人均有效勞動時間）×100%(按一個工作崗位平均勞動時間*所有工作崗位勞動時間);(2)數(shù)據(jù)說明：按照“五險一金”個人繳納比例計(jì)算出薪酬；根據(jù)以上數(shù)據(jù)計(jì)算出各個行業(yè)勞動者人力成本占勞動成本的比例；根據(jù)各個行業(yè)勞動者薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算出行業(yè)勞動者薪酬與勞動力成本之比。
4、管理方式（人事管理制度）
在國內(nèi)，企業(yè)通常會選擇雇傭具有管理能力的人，他們的職責(zé)是在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造價值以維持企業(yè)發(fā)展。所以，用人是企業(yè)最為重要的一項(xiàng)工作。但是，大多數(shù)情況下，員工都缺乏必要的專業(yè)技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)來勝任這項(xiàng)工作。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多公司并不是這樣設(shè)置崗位和人員等級就能充分發(fā)揮員工的能力和水平了，還經(jīng)常出現(xiàn)“有崗無人”和“缺崗無人”現(xiàn)象，致使員工無法發(fā)揮出自己最大的價值，從而導(dǎo)致公司成本增加。因此，企業(yè)需要對自身有一定認(rèn)識并建立完善的人事管理制度來保證公司可持續(xù)發(fā)展。
5、費(fèi)用的性質(zhì)及范圍
由于員工工作需要和生產(chǎn)需求，會有大量的員工流失。當(dāng)企業(yè)人力成本達(dá)到一定規(guī)模時，將會使企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)加重。因此人力成本必須得到控制。
