一個(gè)企業(yè)的人力成本包括勞動(dòng)力支出、勞務(wù)派遣費(fèi)用、長期雇傭費(fèi)用和福利（如住房補(bǔ)貼）。一個(gè)企業(yè)的人力成本包括員工薪酬、臨時(shí)工和其他與工作有關(guān)的支出（如住房補(bǔ)貼）。一個(gè)企業(yè)的人力成本主要包括工資報(bào)酬，獎(jiǎng)金以及社會(huì)保障支出等。職工福利包含生活補(bǔ)貼、公出補(bǔ)助和退休費(fèi)等內(nèi)容。長期雇傭費(fèi)用包含工資薪酬，工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金；臨時(shí)工和其他與工作有關(guān)支出包括住房補(bǔ)貼等內(nèi)容。

1、工資報(bào)酬

員工薪酬是企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)而向員工支付的，用于其工作或服務(wù)所需要的報(bào)酬支出。按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，當(dāng)屬于薪酬支出時(shí)，需要在“職工薪酬”科目核算。工資總額/計(jì)件工資；按月計(jì)算；按日計(jì)算為企業(yè)員工發(fā)生的加班工資；以小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)按照8元計(jì)算；按月支付，以年度支付。按月計(jì)發(fā)，從每月計(jì)發(fā)開始數(shù)起依次每6個(gè)月。會(huì)計(jì)上，工資報(bào)酬中有一部分屬于企業(yè)薪酬成本，但是企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際崗位工作情況相應(yīng)增加基本工資，同時(shí)應(yīng)當(dāng)增加提成工資，具體包括：按月或按季度支付勞務(wù)費(fèi)與工資總額相結(jié)合發(fā)放工資以及按日支付工資；企業(yè)根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際確定的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放薪酬制度外獎(jiǎng)金；工資調(diào)整辦法以及因法定原因需調(diào)整相關(guān)福利待遇時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體成員協(xié)商確定。

2、臨時(shí)工

一個(gè)企業(yè)人力成本包含在工資薪酬、長期雇傭費(fèi)用等內(nèi)容中。但在有些企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)“勞務(wù)派遣”這一概念。勞務(wù)派遣主要指企業(yè)將工人派遣給其他企業(yè)，包括勞務(wù)公司等單位所簽訂的勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議的一種用工形式。比如建筑公司需要一名人員去工地，然后由建筑公司支付一筆費(fèi)用給建筑公司并為其提供相應(yīng)的勞務(wù)作為回報(bào)。勞務(wù)公司在向建筑公司收取費(fèi)用時(shí)，其中部分計(jì)入成本。如果一個(gè)建筑公司需要另一家公司提供工人相關(guān)證件來確認(rèn)收入。在資產(chǎn)負(fù)債表中進(jìn)行處理。財(cái)務(wù)報(bào)表附注：企業(yè)根據(jù)勞務(wù)公司向被派遣勞動(dòng)者支付的全部費(fèi)用，其中包括工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及住房公積金。是指企業(yè)為支付被派遣勞動(dòng)者的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)而應(yīng)支付的各項(xiàng)稅金以及國務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、福利

福利性支出，是指企業(yè)向職工提供的生活必需品和符合一定標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)條件，如職工食堂補(bǔ)貼、定期體檢費(fèi)用等。職工福利是指為保證職工在正常工作期間或者特殊情況下不能繼續(xù)工作時(shí)獲得生活幫助和照顧，向其提供的一種非貨幣性補(bǔ)償。對(duì)于員工而言，可能是其在職期間所獲得各種津貼補(bǔ)貼或其他福利。包括：住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工生活補(bǔ)助費(fèi)、工作性津貼、加班工資、加班費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、失業(yè)保險(xiǎn)金、探親路費(fèi)及其他與工人福利相關(guān)的費(fèi)用等。對(duì)于在職人員和離退休人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，支付其發(fā)生的與本企業(yè)有關(guān)，且不得超過其累計(jì)所支付的金額的一定比例（一般不超過12個(gè)月）為基本養(yǎng)老金或者職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金。其他支出包括：住房補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)助，職工探親假期間生活費(fèi)，職工帶薪年休假和其他休假費(fèi)。如果需要提前退休或者延長退休時(shí)間才能享受到相應(yīng)待遇，則應(yīng)當(dāng)支付給職工提前退休或者延遲退休待遇所需資金由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

4、其他支出

其他費(fèi)用是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的其他部門費(fèi)用，包括行政開支、勞務(wù)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。如：職工福利：在職職工因公受傷或患病需用藥品和治療用品、住院醫(yī)療、工傷醫(yī)療費(fèi)等。如，職工因公死亡或殘疾，一次性生活補(bǔ)助費(fèi)或撫恤金；職工生育醫(yī)療費(fèi)；公布費(fèi)等。如果由于其他原因發(fā)生不應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)用的支出。其他支出包括：因工作或業(yè)務(wù)形成的應(yīng)計(jì)入當(dāng)期成本的經(jīng)濟(jì)利益流出費(fèi)用；因職工福利費(fèi)以外的其他支出以及其他與工作有關(guān)而發(fā)生的費(fèi)用支出等。

5、本期人力成本減去職工薪酬及福利，計(jì)算出其變動(dòng)額，減去折舊及攤銷，期初余額后的余額為企業(yè)人力成本。

【解析】本期人力成本是企業(yè)因發(fā)生了較大的變化而進(jìn)行的調(diào)整。其中，工資變動(dòng)所增加的部分為工資，獎(jiǎng)金及福利，調(diào)整項(xiàng)：長期雇傭費(fèi)用增減；由于本科目期初余額增加而造成本期人力成本減少的。本科目是“期末”名稱填寫：“職工薪酬”；期末金額減去期初余額后不計(jì)算在內(nèi)?！纠}1】企業(yè)本期未支付工資，故確認(rèn)為遞延所得應(yīng)付職工薪酬；按照稅法規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金后，企業(yè)已不存在未攤銷的遞延收益。請(qǐng)計(jì)算出當(dāng)期可供分配利潤。