關(guān)于勞動合同的問題，法律規(guī)定了很多。但對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不同的企業(yè)和個(gè)人有不一樣的觀點(diǎn)。有些人認(rèn)為，賠償金屬于人力成本，不能作為勞動合同關(guān)系中的賠償?shù)?。但是有一種觀點(diǎn)是，賠償金屬于員工的人力成本，應(yīng)該納入企業(yè)利潤里面，而且勞動者依法取得相應(yīng)勞動報(bào)酬時(shí)才會支付賠償金，所以在勞動法領(lǐng)域內(nèi)并不適用這種觀點(diǎn)。但事實(shí)上員工取得相關(guān)權(quán)益之后仍然是有要求獲得賠償和獲得工資保障的權(quán)利，如果是公司違反了法律規(guī)定或者員工自己有過錯(cuò)而被依法解除的話，公司應(yīng)當(dāng)支付差額賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這兩者之間存在一定出入性，但在法律上還是有明確規(guī)定可以合并使用。

一、勞動法對于員工獲得賠償有哪些規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下就可以解除勞動合同。那么，員工可以獲得哪些賠償呢？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條以及第二條規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同，勞動者要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同依法向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作期間因工傷殘，喪失勞動能力又沒有勞動能力或者被確認(rèn)不能從事原工作；用人單位與其終止勞動關(guān)系時(shí)，需向本社申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同的內(nèi)容需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人。變更勞動合同對男女雙方都要辦理相應(yīng)的手續(xù)。如果是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除或者終止了原勞動部門訂立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的話，那么用人單位需要向原告支付賠償金。此外，在解除或者終止工作也有一定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。解除或終止合同都要按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的理解

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動者支付半個(gè)月工資的賠償金；三個(gè)月以上不滿一年的，向勞動者支付半個(gè)月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二款規(guī)定。用人單位違反本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照未盡事宜，向勞動者支付賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后十日內(nèi)，勞動者可以提前一個(gè)月通知用人單位。第四十條第二款規(guī)定的情形消失后，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動法若干問題的解釋（四）》第二十一條規(guī)定，用人企業(yè)違反本法第三十九條第一款規(guī)定解除人事關(guān)系并要求賠償損失時(shí)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金:（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和與其解除或者終止不超過六個(gè)月有期徒刑、拘役或者罰金;（二）犯前款罪的，應(yīng)當(dāng)判處拘役;（三）數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的。《國家賠償法》第五十三條第三款明確規(guī)定：對因經(jīng)濟(jì)犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未發(fā)現(xiàn)沒有任何后果的被告人或者罪犯、被判決有罪和被宣告無罪的人；被宣告參加工作、被吊銷律師、工程師職業(yè)資格證件以及被責(zé)令辭職后重新任職并從事原工作有誤等情形，均應(yīng)當(dāng)予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞資糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十條第一款規(guī)定：用人單位違反法律、行政法規(guī)造成勞動者人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)對其精神撫慰金給予適當(dāng)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。本法第四十一條第二款規(guī)定“勞動者依照本法第三十九條第一款等規(guī)定解除勞動合同后，雙方仍應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第一款、第三款賠償”的規(guī)定而享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要注意與一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同之處來看勞動者需要向其支付賠償金

三、對于企業(yè)員工的賠償責(zé)任的約定

我國法律雖然對勞動合同的賠償責(zé)任有相關(guān)的規(guī)定，但對于公司違反法律規(guī)則時(shí)的賠償責(zé)任并沒有明確規(guī)定。其實(shí)在勞動合同關(guān)系中存在一些法律法規(guī)并不是非常明確。比如：《勞動合同法》第46條規(guī)定：“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第39條規(guī)定：“用人單位違反本法第二章第四十二條第一款、第二款規(guī)定，與員工解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金?！彼援?dāng)員工違反公司員工義務(wù)而被辭退是屬于法律和行政法規(guī)所允許的情況下，公司不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。但這也是因?yàn)檫@兩種行為在法律上都是站在員工本身那邊。所以在實(shí)際生活中法律是沒有規(guī)定此類賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由員工來承擔(dān)。企業(yè)和員工雙方是平等主體間簽訂的協(xié)議中是沒有任何關(guān)于賠償責(zé)任部分約定的。所以當(dāng)公司員工存在過錯(cuò)時(shí)，要根據(jù)自身實(shí)際情況去進(jìn)行相關(guān)約定以減輕或者免除公司責(zé)任。如：“員工自身原因而未履行約定義務(wù)導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違約情形；員工自身有過錯(cuò)造成單位損失時(shí)；員工自身過錯(cuò)導(dǎo)致單位發(fā)生經(jīng)營困難等情況時(shí)?！钡惹闆r都需要承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而對于是否可以使用賠償金進(jìn)行判定則并不是很明確。一般情況下會以工作時(shí)間、工作量等標(biāo)準(zhǔn)作為參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付。根據(jù)以上法條就可以知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金都屬于企業(yè)經(jīng)營成本中的一部分而不是員工個(gè)人獲得的勞務(wù)報(bào)酬。所以即使公司沒有給員工規(guī)定好賠償責(zé)任如何承擔(dān)，員工也需要依法給予相應(yīng)賠償才能真正有效地維護(hù)自己權(quán)益。