企業(yè)因勞動(dòng)合同履行不能或難以繼續(xù)履行，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！薄督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付暫行辦法》（財(cái)綜〔2003〕24號(hào)）第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者被宣告失蹤或死亡等特殊情形，或者經(jīng)人民法院宣告失蹤，或者被宣告死亡后在一個(gè)月內(nèi)又恢復(fù)了人身自由的。”該文件規(guī)定，如果勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)條文的學(xué)習(xí)和理解而喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十一條、第二十二條與《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法有不同規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要降低勞動(dòng)條件的可以適當(dāng)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)或者勞動(dòng)者不能勝任工作崗位而提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的可以提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同解除的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位因執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，依法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，或用人單位減少勞動(dòng)任務(wù)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)法律規(guī)定計(jì)算的最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第26條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本暫行辦法第六條的規(guī)定計(jì)算。”“職工在本單位工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄氨緱l所稱(chēng)離職條件是指：在用人單位從事的工作屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍或者與之有關(guān)的勞動(dòng)者身份和工作內(nèi)容。用人公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；用人單位未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原比賽、不能從事由用人單位另行安排的工作；經(jīng)醫(yī)療期滿后遺留不能在原勞動(dòng)關(guān)系之中的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)同一職工只能與一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬行使解除權(quán)。因本法第二十六條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。該情形發(fā)生之日起1年內(nèi)或者因工負(fù)傷喪失工作能力；經(jīng)用人單位提出，拒不改正史致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者依據(jù)本法第四十條至第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者依法辦理了相應(yīng)手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。實(shí)際工作期間按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限確定。超過(guò)一個(gè)月不滿一年由支付一個(gè)月工資的50%向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過(guò)一年的由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跨年限計(jì)算的按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間滿半年不滿一年是半年；不滿一月期間；滿一年；在試用期內(nèi)。試用期滿后，按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上述六個(gè)月之內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作而主動(dòng)辭職或在三個(gè)月之內(nèi)主動(dòng)離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照月工資百分之八十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高標(biāo)準(zhǔn)：五個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月后的平均工資高于本單位應(yīng)當(dāng)享有“五塊錢(qián)工資”水平而確定。如果該工作崗位為企業(yè)生產(chǎn)所必須且不影響其正常運(yùn)行則此期間計(jì)算為一個(gè)月工資總額，勞動(dòng)者無(wú)需向企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，在該特殊情況下勞動(dòng)者能勝任該項(xiàng)工作，即可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)支付一個(gè)月工資就可以了，同時(shí)還可以向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資以上部分生活費(fèi)，即可以視為已經(jīng)完成工作任務(wù)了；但是如果勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作或者不在原崗位繼續(xù)勝任勞動(dòng)就需要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)可以提出辭職并依法要求公司一次性發(fā)放完剩余時(shí)間款項(xiàng)即能夠開(kāi)始計(jì)算自己享受到國(guó)家?guī)郊倨诹?。在簽訂任何一份合同?/p>

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

本法第四十一條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照下列期限計(jì)算：①勞動(dòng)者在本單位工作年限；②用人單位按本基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蓿虎劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。但是下列情形中工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):（一）根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，經(jīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明該工資水平;（二）按照國(guó)家規(guī)定享受探親假、喪假等假期福利待遇的;（三）其他勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資制定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、案例分析

本案中，李某是通過(guò)訴訟的方式要求公司支付其2014年7月至2015年5月期間的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣10萬(wàn)元。而本案中，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，并未將其每月的實(shí)際工作天數(shù)折算為1天計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度時(shí)間（工作時(shí)間),也未考慮勞動(dòng)者的人力成本計(jì)入其中，因此并不構(gòu)成員工個(gè)人所付出的勞動(dòng)投入。雖然根據(jù)公司提供的李某入職時(shí)的照片可以看出其身體狀況不佳（有嚴(yán)重的心臟病等）等多種客觀原因?qū)е缕涔ぷ鲘徫灰恢蔽吹玫酵咨瓢才?，該情形可以認(rèn)定為因長(zhǎng)期客觀原因?qū)е聞趧?dòng)者喪失工資工作能力；且李某在其崗位上一段時(shí)間后已出現(xiàn)身體狀況不能勝任崗位工作的情況，因此公司可以向其每月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條第一款之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每月實(shí)際支付金額高于工資水平。而根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于工資支付暫行條例實(shí)施細(xì)則第九條規(guī)定：“工資支付應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供真實(shí)勞動(dòng)的原則和勞動(dòng)者符合國(guó)家計(jì)劃生育政策等有關(guān)規(guī)定”，所以該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從李某個(gè)人工資中扣除。因此李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。法院最終判決該公司向李某支付其于2014年7月至2015年5月期間拖欠工資共計(jì)人民幣10萬(wàn)元（含2017年7月至2015年5月期間）人民幣10萬(wàn)元共計(jì)人民幣41197.00元及銀行利息（含個(gè)人所得稅)390.75元（已扣除員工工資）至2016年6月3日共計(jì)人民幣140000元整（即149109.00元）范圍內(nèi)。該賠償金不屬于勞動(dòng)者個(gè)人所付出之合法收入，故該費(fèi)用不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，公司應(yīng)承擔(dān)該部分費(fèi)用。故法院最終支持了李某要求公司額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一筆用于李某個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用。目前二審法院判決駁回該公司訴訟請(qǐng)求并判決公司敗訴后需再履行一審判決結(jié)果而向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)33779.95元人民幣。