“超市人工成本多少合理”是一直困擾著每一個(gè)開(kāi)超市的人最關(guān)心的問(wèn)題。那超市人工成本多少合理呢？下面就來(lái)為大家介紹一下：一、基本工資（含社保、公積金)*每月單位面積上的平均工作時(shí)間:20小時(shí)，單位休息（不計(jì)）日。二——按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為4000元。/20天。三、工資獎(jiǎng)金=(稅后年薪+12個(gè)月基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金)*95%(月收入基數(shù)+工作時(shí)間折算單價(jià)）。其中，基本險(xiǎn)按每人每天2元計(jì)算；人身意外傷害保險(xiǎn)部分按個(gè)人應(yīng)繳金額的30%,由用人單位支付。二、超市員工基本工資*平均上崗期日薪10元/天×8個(gè)月×4天=1020元/月*24個(gè)月（按月計(jì)扣),其中:5月和年休假6~10天;11月1日至12月31日為試用期滿后，依法辦理正式退休手續(xù)。

1、超市員工的工資必須按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

超市員工除享受法定節(jié)假日、休息日和國(guó)家法定節(jié)假日外，其他休息日和法定節(jié)假日員工必須享有與正常休假相一致的福利待遇。凡超過(guò)國(guó)家或者省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工資，超過(guò)國(guó)家或者省、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)所支付的工資，超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的數(shù)額部分，必須足額支付。因勞動(dòng)者原因致使工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同有關(guān)約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)章制度支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于試用期和試用未滿12個(gè)月的新員工可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)于已滿12月份的員工應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月工資的70%;對(duì)于已滿12月份仍未滿12月份的員工應(yīng)當(dāng)支付未滿12月份工資的50%。同時(shí)在規(guī)定期間不得隨意解除勞動(dòng)合同。新員工初次加入超市后，與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)員工在超市工作的時(shí)間長(zhǎng)短（每日20小時(shí)，每周40小時(shí)）折算后計(jì)算出基本工資。

其中，“一般員工的月基本工資是2000元，不定時(shí)制員工為2100元，其他員工為2400元?！边@就是所說(shuō)的“基本工資+計(jì)時(shí)工資”公式?；竟べY的計(jì)算公式如下：其中：基本工資=計(jì)件工資+提成工資（部分項(xiàng)目提成)+加班費(fèi)+工齡工資。(2)小時(shí)工資：主要是指崗位工作時(shí)長(zhǎng)（如1小時(shí)、5小時(shí)等）與計(jì)件工資（如5小時(shí)、8小時(shí)等）相結(jié)合來(lái)計(jì)算工時(shí)。以某超市員工上一班為例：每周工作40小時(shí)的話就是40*8=180;以每天休息20分鐘計(jì)算的話就是20*8=390。

3、對(duì)于不能按時(shí)上班工作或個(gè)人原因未能按時(shí)上下班的，給予相應(yīng)地處罰，由用人單位負(fù)責(zé)安排調(diào)休；

如有特殊原因不能安排休息的，則以用人單位是否按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)奶幜P來(lái)確定。工作期間，員工不得在法定節(jié)假日及公休日、休息日加班。若在此期間出現(xiàn)人身傷害事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》給予賠償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果因員工本人或家庭原因造成工傷或者其他傷害的，用人單位不得因此降低或者解除勞動(dòng)合同并扣除相應(yīng)的工資待遇。勞動(dòng)者因工傷治療期間，屬于患病或者非因工負(fù)傷狀態(tài)下，視為工傷；在醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期滿后仍需休養(yǎng)、療養(yǎng)的，不享受病假待遇。