越南的制造業(yè)在整個東南亞的競爭力，對于越南當?shù)貋碚f是很重要的，很多年輕人為了實現(xiàn)自己的夢想來越南發(fā)展，但其實越南人力成本是增加快嗎？對于很多企業(yè)來說，人力成本高已經(jīng)成為了一種常態(tài)。在2018年8月1日，《中華人民共和國勞動法》修改、《勞動法實施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行。其中對外國勞務(wù)派遣和內(nèi)部派遣這兩種方式做出了明確規(guī)定：在中國境內(nèi)以勞務(wù)形式用工的外國人應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)；建立勞動人事關(guān)系。在用工制度上實行單位職工勞動合同制，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動者有權(quán)依法獲得報酬，這是我國的基本原則之一。越南人力成本增加快嗎？越南是一個新興的市場勞動力成本高已經(jīng)成為許多企業(yè)生產(chǎn)決策時的一項重要指標（當然也有不少外資企業(yè)會考慮這個因素）。
1、目前越南勞動力市場供應(yīng)不足，人口老齡化嚴重；
勞動力市場供應(yīng)不足，主要體現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)偏大，年輕人少；越南經(jīng)濟發(fā)展水平較低，人口紅利未充分釋放。同時還存在勞動力成本高的問題。如2018年越南人力成本約合人民幣860元/人（國際標準約400-500元人民幣/人),相當于國內(nèi)1平方米建筑面積價格的五成以上；此外，越南是全球平均受教育水平最高的國家之一。
2、越南物價水平較高；
與東南亞其他國家相比，越南生活成本相對較高，而這些因素也為企業(yè)降低生產(chǎn)成本提供了有利條件。眾所周知，越南的物價水平高，因此勞動力成本很高，而制造業(yè)正是這一“矛盾”的一個行業(yè)。根據(jù)越南政府的數(shù)據(jù)，從2012年到2016年10年間，每年平均增長率為7%左右.與中國相比，越南勞動密集型產(chǎn)業(yè)具有較高的勞動力成本優(yōu)勢。以鋼鐵行業(yè)為例，根據(jù)2017年《全球競爭力報告》顯示，其勞動力價格與日韓等國相比具有明顯優(yōu)勢。韓國鋼鐵企業(yè)用工人數(shù)為50萬人，其工資水平在每年7.5%左右。而對勞動力成本較為敏感的印度則是使用了類似于“廉價勞動力”的做法。
3、工資待遇偏低；
越南的工資普遍偏低，據(jù)越南勞動部公布的數(shù)據(jù)顯示，從2009年到2015年，該國的平均工資水平僅為1235美元/月。在勞動力工資和勞動生產(chǎn)率增長方面，越南是一個不發(fā)達的國家，政府并沒有對工人的工資方面的調(diào)節(jié)，因此，在越南雇用工人時會面臨著工資方面的負擔。不過，如果你真的想在這里干很久，也不是不可以。當你想要在那里過得好一點之后，你就需要學會在這里掙錢了。因為如果你不能賺錢的話，那么你的生活就會很艱難。所以說，想要在這里干得久一點并不是一件容易的事情。
4、工廠用工緊張，用工成本增加；
工廠用工緊張是眾所周知的事實，而對于我國來說，在勞動力方面確實存在用工緊張的情況。很多工廠都面臨著招不到工人的問題。而且很多企業(yè)為了留住員工會選擇實行“五險一金”的福利待遇，對于員工來說也是很難接受的。再加上工資普遍不夠高，為了留住員工通常也是會增加一些成本。
