我們在使用人力成本計算方法的時候，一定要按照實際情況，從實際出發(fā)，不能按照公式去計算。一般的做法是不合適的。比如根據(jù)我們所使用的計量單位來計算人工成本，這個成本應(yīng)該取多少？這個問題一直困擾著很多企業(yè)主管和財務(wù)人員，也有不少人會對這個問題感到很疑惑。其實很簡單，因為我們現(xiàn)在要面對一個企業(yè)生產(chǎn)不同產(chǎn)品所需的各種零部件數(shù)量和產(chǎn)量都是不一樣的。所以我們只需要知道他們所需要使用到的物料有哪些就可以了。
一、崗位費用
崗位費用是指公司提供給生產(chǎn)車間需要投入的人員所需的全部費用。一般以工作量為基礎(chǔ)進(jìn)行計算。主要包括人力成本和材料成本。其中人力成本主要包括工人工資、社會保險費和住房公積金三部分。
二、工時費用=員工基本工資+各種補貼/福利
計算公式：平均每月員工工資=員工基本工資*員工工時。另外還有福利：績效獎金、勞保用品、加班補貼、年終獎等。其中，工資總額指企業(yè)為支付給員工的勞動報酬，繳納的社會保險費和住房公積金，法定福利，獎金和貨幣補貼及其他勞動者福利之和。工時費用包括了各種獎金、津貼；如最低生活保障；節(jié)日補貼；生育津貼或計劃生育費；子女教育費等各種保險等。
三、各種獎金以及加班費
由于企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)所需要的物料不同，所以在這個時候，我們就需要按照使用物料的單價來計算各種獎金和加班費。我們在計算這些費用的時候也需要注意，這里所說的獎金和加班費不是按照實際生產(chǎn)的天數(shù)來計算的。因為各個公司發(fā)放方式不一樣。所以我們要根據(jù)公司情況來確定，也就是根據(jù)車間成本來計算。其實每個公司都是有自己不同的情況，這個一定要根據(jù)實際情況而定。比如說有的企業(yè)如果是勞動強度比較大，那么加班費用是必須的，如果這個時候再加上加班費這個就相當(dāng)于我們加班期間的基本工資來算得了。但是有的企業(yè)就比較困難了，如果用車間人力成本來計算加班費的話，那么勞動強度就很大了。而且加班費是在加班的情況下按小時來計算的。
四、特殊工時補貼
企業(yè)的正常生產(chǎn)活動所需的工人數(shù)量是根據(jù)具體工作的時間來決定的。根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)的不同產(chǎn)品需要相應(yīng)的工作時間，同時也考慮到工時的長短和工作時長等因素。在計算期間內(nèi)按照正常工作時間和休息日來進(jìn)行計算。那么這部分是不是也就意味著你的工資會相應(yīng)減少呢？當(dāng)然不是！也不是！所以說他們所需要的成本其實也就只是工資支出中的一部分而已。我們需要關(guān)注的還有其他就是這些人員都是屬于特殊工時補貼的范圍內(nèi)的價格補貼或者休息時間補貼。一般來說我們所說的特殊工時是指每周平均工作時間不超過40個小時，每周不超過40個小時的工時補貼。
五、休假費
主要指員工因休假而支付的費用，這一部分也是比較重要的項目。因為企業(yè)的性質(zhì)不同，休假天數(shù)的不同，對員工的影響也是不同的。一般有春節(jié)至五一7天的假期，如果放假一個月的話，那么就是休息三天或者兩天休一天。也有休假只有半天或者是半天的情況。那么這一部分的休假費用就由員工自己承擔(dān)。這樣才是比較合理的。因為一個人要有兩個月的時間左右。如果一個人只休了一個月的話那就只需要支付15天的工資。但是一個月要交一定的假期費用就是休假費用了。
六、各種津貼（例如基本工資)+獎金。
a.本車間用工成本按全部工資及獎金占全部勞動收入的比重來劃分。b.獎金=基本工資+年終獎。例如：車間為公司創(chuàng)造利潤的30%作為基礎(chǔ)績效獎金,50%作為車間經(jīng)營考核獎金，另50%作為年終利潤獎。這部分獎勵直接計入個人工資中；c.績效考核與工資掛鉤獎金=考核發(fā)放的工作量/人均產(chǎn)量×100%。d.個人績效獎勵。獎金直接計入職工個人賬戶，沒有記入職工個人工資中或發(fā)放現(xiàn)金。
七、職工工資
1、工資總額：按“月”計算。2、月末或年底時，按每個月的上月生產(chǎn)與銷售月末，每月的工資總額乘以月末的小時數(shù)，乘以15,作為當(dāng)月職工實際到手月平均的工資總額及計發(fā)辦法。3、月末工資數(shù)額=本月月初工資總額+上月所發(fā)放職工工資（含按月計算的“基本生活費”)*計發(fā)月數(shù)。3、月工資=當(dāng)月平均工資*當(dāng)月實發(fā)人數(shù)/上月平均產(chǎn)量/上月月平均人數(shù)—月平均工資。4、年月均標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資÷12,即：每月實發(fā)平均月數(shù)=上月平均工作量÷12·6=212.2元人民幣/月。5、每月發(fā)放不低于當(dāng)月企業(yè)職工基本工資的60%。6、生產(chǎn)、加工（含修理）輔助人員月工資：指為提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率和勞動條件，延長工作時間（如進(jìn)行各種勞動保護(hù)或勞動條件）所支付的全部工資金額與勞動者本人原月平均工資之差。8、每月計發(fā)月末應(yīng)發(fā)放職工個人的各項社會保險（含住房公積金）、住房公積金個人繳存部分。
