軟件人力成本估算模板，人力成本估算公式，通過計算各部門崗位員工數來計算。崗位員工數的估算公式：崗位員工數=工齡-公司內崗位員工數*1+外勤人員數量*(1+1);公式中還包含公司及外勤部門人均工資（單位：元/月）以及工齡等信息。
1、崗位數
在進行崗位數的估算時，我們需要考慮公司的基本情況：公司成立時間為20年及以上；在此期間擔任部門負責人；主要從事業(yè)務工作；擔任過技術崗位，擁有豐富的經驗等；工作地點：成都/北京/上海、深圳、廣州、杭州等；如果有加班工資計算辦法：加班工資計算方法為加班天數乘以加班工資（元/天）或平均工資。
2、人員工齡
工齡越長，工資越高，這是一個公認的事實。我們以一個初級工程師為例，他的工齡是18年，他在公司里工作了12年后，他才開始參加工作。也就是說他干了12年。干滿12年能拿到2400元/月的工資（以5年為一個單位計）。也就是說：員工在一個公司累計工齡12年以后才正式有資格當工程師。那么在計算職位員工數時就需要把這些數字乘以12或者是按公司在職人數乘上12而得到。如果算出自己的平均工資，這個時候也就意味著我們現在所有崗位均為12年制。12年后工作經驗增加1年（即一年起算),就等于我們需要做12次了！
3、離職工齡，因工變動，按照崗位和勞動合同計算工齡；
公司有固定期限的勞動合同，期滿后，則按照續(xù)簽勞動合同的期限計算工齡。員工累計工齡=入職時間+退休時間=曠工年限；公司有固定期限的人員，在其正常工作時間內，工資不變的情況下，根據崗位工齡來進行浮動；公司實行勞動合同制的員工工資在勞動法規(guī)定中是不能低于當地社會平均工資（含個人購買的社會保險）的。因此應計算崗位員工數而為每個員工計算工齡。
4、外勤人員數量根據單位，月工齡計算；
外勤人員的數量，根據部門或工齡計算。外勤人員也可通過公司及外勤部門人均工資來確定其崗位員工數及工齡等。其中，人均工資為每個月薪酬，一般為基本工資+績效獎勵。對于外勤人員數量則取外（勤）倍數。由于是按月支付工資（萬元/月),所以平均計算每個月崗位員工數就約為1。如果公司實際員工數少于崗位人數或者未及時補充職位人數，那么就需要增加外勤人員來平衡企業(yè)和崗位人員數量。所以要根據部門來計算。如：根據公司制度，每月績效工資等比例增加，外勤津貼。而其他薪酬部分則根據公司和各部門的薪資進行估算即是指各個部門人員收入以及人員支出、工時費支出、福利等方面所產生的成本部分。
5、工資。
按目前物價水平，月平均工資應在6200元/月。如無工齡津貼，按實發(fā)。企業(yè)或外勤部門工資計算方法為：月平均工資（元/月）×工齡系數×(1+1)。計算公式：總工齡系數為1。如果超過1年未被聘用，按照最低檔次發(fā)放。但每月基本生活費、住房補貼、工作餐等費用由公司承擔。
6、工齡年限以年為基本單位。
工齡=(全年總工齡+5年的總工作時間)/2×5=3年。注意：如員工離職的情況下，則沒有計算出來。實際統(tǒng)計期間內，員工平均工齡為7年；如果計算出來是7年，則說明有6個崗位需要員工工作。
7、工資總額為各部門工齡+崗位價值加加班數。
這是根據公司工齡、崗位價值以及加班數來估算的。需要注意：如果在同一崗位的工長是同一天離開（即兩個月內）或同一個部門連續(xù)工作（即同一部門內）。則計算出來的工齡為前一個月的平均工齡。如果出現幾個工號的加班數為6、加班最多數的三倍。
