軟件測試，是軟件開發(fā)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)測試對軟件的質(zhì)量和性能有一個(gè)全面的認(rèn)識和把控，同時(shí)還能讓客戶體驗(yàn)更好。隨著現(xiàn)在的企業(yè)信息化發(fā)展，軟件測試也逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)公司中一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)?？梢钥吹侥壳笆袌錾宪浖_發(fā)人員都是采用外包的形式去運(yùn)作，一般情況下一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)周期為2-3年。所以一名合格的測試工程師不僅需要了解測試相關(guān)知識技能和業(yè)務(wù)知識，還需要具備較強(qiáng)的溝通能力以及解決問題能力；通常還要求具有較強(qiáng)語言溝通能力。目前大部分企業(yè)對測試人員的素質(zhì)是很高的，很多公司會(huì)在招聘網(wǎng)站上將其招聘為開發(fā)工程師或者經(jīng)理等職位。
1、如果公司想要招到一個(gè)合格的測試工程師，那么需要達(dá)到以下幾點(diǎn)要求：
a、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；b、有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)流程；c、有一定的溝通能力和解決問題能力；d、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承擔(dān)團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任。
2、軟件測試人員的平均工資一般在3500-6000元左右，最低工資也在2500元左右。
測試專業(yè)知識：測試專業(yè)知識：掌握系統(tǒng)的整體框架、操作系統(tǒng)、應(yīng)用程序開發(fā)、數(shù)據(jù)庫等專業(yè)知識；測試人員技能：熟練掌握系統(tǒng)基本技能（如數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)等);測試經(jīng)驗(yàn)：一般2-3年時(shí)間有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；測試實(shí)踐：熟悉各類測試工具；測試人員技能要求：熟悉測試軟件項(xiàng)目流程，能熟練地處理各種測試問題及故障，具有良好的溝通能力和解決問題能力、對系統(tǒng)復(fù)雜問題能提出合理解決方案或建議。
3、軟件測試期間的勞動(dòng)報(bào)酬是按照工作天數(shù)來計(jì)算的，所以一定要按實(shí)際出勤天數(shù)或者工作量來進(jìn)行工資結(jié)算。
這個(gè)費(fèi)用一般會(huì)包含到員工入職之后的實(shí)際出勤天數(shù)里面，也就是說如果員工沒有達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)計(jì)算工資，也不用額外支付加班費(fèi)。如果你在公司里不能完成任務(wù)的話，就要面臨公司的開除處理。除了支付加班費(fèi)之外，還要支付額外報(bào)酬比如過節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)等。所以員工在跳槽之前一定要仔細(xì)考察面試用人單位是否有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果企業(yè)沒有規(guī)章制度的話，就要注意公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同或者侵害員工權(quán)益行為。
4、當(dāng)然，如果遇到大型項(xiàng)目，那么就需要進(jìn)行崗位的定級評審。
測試人員通常會(huì)經(jīng)過3-5個(gè)月的測試周期，一般情況下都會(huì)在這個(gè)周期內(nèi)完成。所以建議企業(yè)在招聘測試人員一定要對自己公司的情況有一個(gè)大概清楚?，F(xiàn)在很多企業(yè)都非常注重對測試人員的培養(yǎng)，不管是專業(yè)測試工程師還是專業(yè)測試開發(fā)人員都會(huì)有相應(yīng)的培訓(xùn)以及認(rèn)證，這樣可以更好解決測試工作。而對于目前的一些小型公司來說，他們所招聘到的測試人員還是比較少的，所以人力成本成為了企業(yè)所考慮的一個(gè)重要因素。
5、軟件測試需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不可能完全按照開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)來訓(xùn)練自己；
這就要求我們必須在專業(yè)知識上不斷學(xué)習(xí)，在技術(shù)上不斷提高自己，這也是一個(gè)持續(xù)進(jìn)步的過程，不可能完全按照開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)來訓(xùn)練自己。其實(shí)對于測試人員來說，有很多人都不愿意自己去做測試員，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是需要大量時(shí)間去學(xué)習(xí)和成長的，如果一個(gè)軟件測試人員只為了完成任務(wù)而工作，那么肯定是很難培養(yǎng)出人才來的；如果他們?nèi)プ鰷y試員，會(huì)存在很多問題，也會(huì)讓其他人覺得很沒面子！所以軟件測試人員一定要學(xué)會(huì)成長和進(jìn)步！否則也不可能會(huì)取得成功。
