隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在向著智能化和信息化方向轉(zhuǎn)型。軟件行業(yè)作為一個特殊行業(yè)，在我國也是方興未艾。我國軟件行業(yè)近年來每年增長率都超過30%!并且這個高速增長的勢頭一直持續(xù)到現(xiàn)在，市場空間非常大，所以越來越多的中小企業(yè)都會將自己的業(yè)務(wù)向 IT轉(zhuǎn)移。而且隨著近年來國家對“二次創(chuàng)業(yè)”政策大力支持以及個人和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴展，越來越多的企業(yè)都將目光投向了計算機行業(yè)，其中最為顯著的就是人力成本這個問題了。
一、工資成本
在軟件行業(yè)中，工資成了很重要的一項開支，因為它是我們公司的一個重要利潤來源，也是一個人力成本的重要組成部分。軟件企業(yè)應(yīng)該要合理安排好崗位人員，并且按照相關(guān)福利政策進(jìn)行管理。因為公司需要人員也需要時間進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。當(dāng)公司需要調(diào)整崗位或者調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的時候，需要根據(jù)人員情況來確定好相應(yīng)薪資與福利政策。這樣才能保證薪資水平的穩(wěn)定。
二、社保成本
社會保險是企業(yè)最重要的收入來源之一，因為它不僅能在一定程度上為員工解決后顧之憂，同時也能保證企業(yè)整體員工福利水平的穩(wěn)定。在一些大型企業(yè)中，企業(yè)會為員工繳納五險一金，但實際上這一部分并不能作為社保支出的一個主要來源！五險一金有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項內(nèi)容，但是由于政策各方面限制使得社會保險繳納比例有很大區(qū)別！根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善社會保險繳費征管有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“對不能提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費憑證不齊全或不符合規(guī)定、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢的用人單位，稅務(wù)機關(guān)可以要求其補繳或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險繳費部分或者全部費用”。
三、個人所得稅
為了鼓勵人才回流，降低企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)，國家對于軟件企業(yè)的個稅是采取“一次匯算清繳”做法，即員工在公司正常的工作期間（一個月）產(chǎn)生的工資收入加企業(yè)所得稅后合計為個稅收入。而且需要注意的是，無論從哪個角度來看，軟件行業(yè)企業(yè)的工資都是要按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅的。但是對于勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得及利息、股息、紅利所得等其他收入和財產(chǎn)租賃所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等其他所得及附加稅卻是需要進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳的。計算公式：工資薪金所得=(工資薪金所得-勞務(wù)報酬所得-稿酬所得）÷(1+速算扣除數(shù)）×適用稅率-速算扣除數(shù)>專項附加扣除數(shù)=(綜合所得-專項附加扣除數(shù)）≈510元/月另外根據(jù)我國《個人所得稅法》及其實施條例明確規(guī)定，對于“勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得”所繳納的個人所得稅，由扣繳義務(wù)人向接受勞務(wù)提供方支付。也就是說員工取得上述三項報酬所得都需要繳納個人所得稅。
四、企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)分析
1、人工成本負(fù)擔(dān)：采用傳統(tǒng)的計算方法，將工資費用按照固定人數(shù)作為基數(shù)，在扣除固定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬之后，剩余工資為稅前工資。由于會計核算不完善，存在企業(yè)所得稅核定扣除額過高，存在一定的稅負(fù)率風(fēng)險。采用靈活用工方式，在滿足一定條件的情況下可將員工數(shù)按照合同約定比例通過社保或公積金繳納。2、稅負(fù)分析：綜合來看企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)較低。從軟件行業(yè)發(fā)展歷史走勢圖可以看出：從2008年到2023年十年間，軟件行業(yè)整體的銷售收入增長率超過30%;而且在2015年至今，行業(yè)整體利潤增速都在30%以上。那么該公司每年為企業(yè)節(jié)約的成本費用占當(dāng)年總收入的比例應(yīng)該在10%左右。
