在我們?nèi)粘９ぷ髦?，很多人會提到人力成本，但不知道怎么計算？其?shí)軟件項(xiàng)目的人力成本占比與其無關(guān)，在實(shí)際工作中也是存在的。今天就來聊聊軟件項(xiàng)目的人力成本。一般來說，項(xiàng)目前期都會涉及到人員的招聘和培訓(xùn)的費(fèi)用以及購買基本保險等費(fèi)用（以下以某知名大企業(yè)為例）。這些費(fèi)用包括三部分：工資、社保、公積金。這個人力成本占比是多少？有個表格給你列出來：其中人力成本包括但不限于工時、薪金以及其他福利待遇和福利（例如員工食堂、休息室等),每個部門都會有差異。
一、工時
一個人一天正常的工作時間為90分鐘，其中午休8個小時，晚到早走5個小時，周末加班2個小時（周末加班2小時加3個小時）。每一個員工都有固定的工作時間并嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)度來執(zhí)行。比如一個軟件項(xiàng)目需要開發(fā)經(jīng)理和人力專員同時進(jìn)行開發(fā)，那么每個員工就需要按一個工作日來計算工作量。每一個人都有自己的工作臺和工作時間。而員工在完成某項(xiàng)工作后，還需要將其重新分配到不同的崗位上繼續(xù)進(jìn)行同一項(xiàng)工作。所以項(xiàng)目的工作量和時間都會很大（根據(jù)市場調(diào)查，項(xiàng)目前期團(tuán)隊成員都會在公司待上幾個月甚至更長的時間）而工時的比例一般會在10%-20%之間左右（例如根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度要求和自身實(shí)際情況合理安排人員分配到不同崗位上）。
二、社保費(fèi)用
公司為員工購買了五險一金，包括養(yǎng)老保險、住房公積金。除了五險外還有補(bǔ)充險種。其中補(bǔ)充險種：醫(yī)療險、生育保險、失業(yè)保險。這個比例是和員工工資總額一起來決定的，通常根據(jù)個人能力來確定保額。這里還有個人繳納的部分。但是這個比例相對于其他險種來說比較低。
三、公積金費(fèi)用
公積金是員工個人繳存的住房公積金，是為了滿足職工住房需求，保護(hù)職工及其家庭的合法權(quán)益而設(shè)置（一般都是五險）。具體比例由各部門自行制定，但通常不會超過員工工資的10%。公積金主要包括：基本工資、薪金、津貼、補(bǔ)貼、獎金、生育津貼、失業(yè)保險金、住房公積金等（部分省份可能還需要加）。另外福利待遇上還有一些差異：住房公積金一般是按月繳存。
