隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)用人成本呈逐年上升趨勢(shì)，現(xiàn)在企業(yè)招聘一個(gè)員工所付出的人力成本在行業(yè)中已經(jīng)排到了前列。雖然現(xiàn)在不少企業(yè)的人力成本開始下降，但也有不少企業(yè)是根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行合理安排的。在目前人力成本不斷上漲、勞動(dòng)力成本相對(duì)剛性、通貨膨脹等因素影響下，很多人會(huì)選擇對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行一些裁員或者是直接破產(chǎn)裁員來緩解企業(yè)的用人需求。今天就帶大家了解一下，人力成本下降到底有哪些優(yōu)缺點(diǎn)呢？
1、降低人力成本
首先我們要知道，企業(yè)的人力成本一般都是直接計(jì)入到職工工資中，也就是說公司員工為公司所提供的工作崗位越多，那么員工所繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用就越多。如果是在用人數(shù)量很少的情況下，那么對(duì)于部分崗位來說，這一費(fèi)用反而是最少以及最低的。當(dāng)企業(yè)使用的人力成本越低之后，那么職工就會(huì)更加愿意接受這樣的工作，員工也會(huì)慢慢養(yǎng)成一種習(xí)慣，那么公司的人力成本自然就會(huì)變低了。在目前國內(nèi)一些企業(yè)使用這種模式都是很正常的，畢竟現(xiàn)在我們已經(jīng)步入了老齡化社會(huì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也變得更加完善。這一方式不需要投入大量人力進(jìn)行繳費(fèi)或者是繳納社保等費(fèi)用，對(duì)企業(yè)來講可以降低很多成本，同時(shí)能夠保障員工的工作需求。
2、縮短用人周期
如果員工出現(xiàn)了跳槽的情況，可以根據(jù)情況合理安排工作，這樣用人周期就會(huì)縮短。而用人周期的縮短還能夠使企業(yè)提高工作效率，降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度。但前提條件是員工要具備良好的工作態(tài)度和專業(yè)知識(shí)。否則這樣的員工跳槽之后，會(huì)影響企業(yè)工作效率和質(zhì)量，還會(huì)增加企業(yè)員工成本。
3、更多地吸引人才
在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各行業(yè)對(duì)于人才的需求也是逐年上升，尤其是企業(yè)想要不斷發(fā)展壯大，需要大量有價(jià)值的人才來支撐。但是很多企業(yè)都把目光放到了國內(nèi)其他地區(qū)或者國外。而如果人力成本下降這種方式能夠很好地解決這個(gè)問題，那么它將更多地吸引到人才來支撐企業(yè)的發(fā)展。
4、減少用人風(fēng)險(xiǎn)
很多企業(yè)都有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)是在浪費(fèi)時(shí)間和金錢。其實(shí)企業(yè)這樣的做法不是在浪費(fèi)時(shí)間和金錢，因?yàn)樵谄髽I(yè)用工中存在著一個(gè)很重要的因素可能就是：用人風(fēng)險(xiǎn)。一旦企業(yè)招不到合適的員工或者用人風(fēng)險(xiǎn)大后，企業(yè)所付出的成本就會(huì)大大增加，所以為了減少用人風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)用人壓力，一些企業(yè)就會(huì)通過降低招人成本的方式來緩解這個(gè)問題。
5、為企業(yè)節(jié)省開支
從用人需求方面來說，如果用人需求不是很大，企業(yè)自然不會(huì)花費(fèi)太多人員成本去進(jìn)行招聘。而且如果企業(yè)存在用工風(fēng)險(xiǎn)那自然就不會(huì)花那么多的人員成本去進(jìn)行招工。在如今就業(yè)壓力越來越大的環(huán)境下，為企業(yè)節(jié)省開支顯然是最適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一種方法。
