人力成本不是固定不變的，而是可以動態(tài)調(diào)整的。因為不同公司之間的邊際貢獻(xiàn)大小不同，所以可以把邊際貢獻(xiàn)除以人力總成本。但是這一次將邊際貢獻(xiàn)除以勞動總成本和邊際成本之間的差別，會對計算新企業(yè)模型帶來很大影響。這里主要談一談為什么新企業(yè)模型計算人力成本和生產(chǎn)力時需要考慮的因素。
一、新模型的理論基礎(chǔ)
新模型雖然可以將勞動投入加人力成本，但是新模型并沒有考慮勞動在人力投入之后的轉(zhuǎn)移成本的影響。所以就需要將勞動投入加人力成本并除以邊際貢獻(xiàn)才能得到效率最高的企業(yè)模型。我們通過下面幾個例子來說明這個理論。
二、我們?nèi)绾斡嬎氵呺H貢獻(xiàn)
假設(shè)人力成本為100元，邊際貢獻(xiàn)為100元。假設(shè)某個人的工作時間為3個小時，而其他5個人的工作時間為1個小時。則可得出該人每個小時所給公司帶來的邊際貢獻(xiàn)為100元。
三、如何計算每個員工的實際收入
實際上，員工每個月的收入多少，其實和他們工作時間有很大關(guān)系。比如說，在一個汽車4S店里，他們一天的工作時間大概有30個小時。那么這個員工每個月按照35元計薪就是:3500×30×20=4500元。那么，他們每個月的收入是多少呢？假設(shè)我們先計算每個員工每小時的邊際貢獻(xiàn)為1元，則這個員工的收入為:4000×0.33=7300元！因為每個員工在工作崗位上的貢獻(xiàn)不一樣，所以計算出來的收入也會有很大差異。
四、公司之間為什么會出現(xiàn)“人力成本不變，而勞動成本大幅增加”的現(xiàn)象？
這是因為公司之間可以有不同的邊際貢獻(xiàn)，可以將勞動力成本也進行相應(yīng)調(diào)整。我們知道，在以前的經(jīng)濟學(xué)模型中，人力投入的變化幅度通常會小于社會產(chǎn)出。而新企業(yè)模型考慮到了員工和勞動雙方所能提供的勞動報酬，所以可以直接在這個基礎(chǔ)上進行調(diào)整，進而提高社會總產(chǎn)出。
五、影響生產(chǎn)力發(fā)展的因素都有哪些？
影響生產(chǎn)力發(fā)展的因素有很多，但是最主要的影響因素是技術(shù)，這和人力成本非常相似（這里重點談一下技術(shù)),但技術(shù)進步對于生產(chǎn)力發(fā)展很重要。人類社會的生產(chǎn)力已經(jīng)發(fā)展了幾千年，而技術(shù)進步對生產(chǎn)力發(fā)展的影響一直很大，直到今天它對人類社會依然非常重要。.未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載
