關(guān)于人力成本，我想說的是大家都不太懂的一個概念。人力成本可以理解為固定工資+獎金。這是近一年來的通脹、通貨膨脹、人工成本，其實(shí)也就是過去1-2年、3-5年、5-6年的工資水平，再加上疫情期間各種福利待遇和企業(yè)人員薪酬補(bǔ)貼。大家應(yīng)該也都知道，之前說過，中國社會福利成本很高，一個城市的人均撫養(yǎng)孩子支出都在6萬以上！所以今天簡單說說中國人力成本這一塊情況。
一、企業(yè)的人工成本
中國的人力成本已經(jīng)是非常高了，我粗略估計(jì)已經(jīng)達(dá)到6.8萬億元左右。這部分支出相當(dāng)于全球 GDP的3%-5%左右，可以說是全球最大的人力成本。在美國企業(yè)中，雇傭員工的工資是企業(yè)的主要收入來源之一，大概占到員工總收入的三分之一的比例。而中國的情況就不同了。從2023年起我國的人均 GDP已經(jīng)達(dá)到了1.2萬美元（如果按照 GDP的0.6%增速算),已經(jīng)達(dá)到了美國同期的3.5%以上（美國已經(jīng)達(dá)到了5%)且中國現(xiàn)在勞動力成本更低，所以企業(yè)會想方設(shè)法增加人工成本，這其中就包括了通過各種方式降低工資的方式：比如提高對高素質(zhì)人才、有高收入勞動者的薪酬等。2023年中國企業(yè)員工平均工資已經(jīng)達(dá)到了1.7萬元每小時（含基本工資),增長速度超過10%。
二、為什么會漲工資？
這個問題很好理解，因?yàn)槊總€人每一分錢都來之不易。很多人工作10年，一年也就是換個工作的時間，甚至有時候可能連換個工作的時間都沒有......這是每個人都應(yīng)該了解的真相。很多人都在抱怨現(xiàn)在的工資水平太低了，每個月到手的工資還不如我們在一家小公司的工資多呢，我的公司月工資10000左右......那為什么我們每天上班都在干同樣的工作呢？其實(shí)大多數(shù)人也都知道這里面的奧妙：漲工資=增加收入。
三、勞動報(bào)酬會增加嗎？
大家一定都知道，這幾年國家對私營企業(yè)的扶持力度越來越大，其實(shí)也是一個趨勢，越來越多企業(yè)走向規(guī)范化、集團(tuán)化，這種趨勢在世界范圍內(nèi)也是很常見的。尤其是在一線城市，在國企和民企并存的情況下，越來越多的員工通過跳槽轉(zhuǎn)行走上了創(chuàng)業(yè)之路！對于很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說，這也是一種好機(jī)會！但是要知道，如果沒有企業(yè)做支撐的話，這種跳槽和創(chuàng)業(yè)其實(shí)是很難長久發(fā)展的！而對于新入行這一塊就更沒有經(jīng)驗(yàn)了！所以從另一個角度來說還是要好好工作來積累！
四、疫情期間的工資水平上升，除了福利和補(bǔ)貼的原因，還有一個原因是什么？
因?yàn)橐咔槠陂g的各種生活限制，大家去超市、商場等地方逛超市，買衣服買包。你的錢包里有沒有發(fā)現(xiàn)比平時要多了很多。而且疫情期間，你還可以找一些兼職，掙點(diǎn)零花錢也是不錯了。而企業(yè)發(fā)放薪酬補(bǔ)貼，就是為了刺激員工外出掙錢提高自己的收入水平。
