人才是企業(yè)的第一資源，培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)、創(chuàng)新型、技能型人才對于提升企業(yè)核心競爭力具有重要作用。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，對生產(chǎn)技術(shù)工人的需求不斷增加。我國勞動(dòng)力資源相對不足已經(jīng)成為制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。本文以勞動(dòng)力資源成本為分析指標(biāo)，分析我國人力資源素質(zhì)不高導(dǎo)致人力成本提升的原因及對策。

一、勞動(dòng)力資源相對不足

根據(jù)《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2023》數(shù)據(jù)顯示,2018年我國人口總數(shù)為9.47億人，其中女性人口為2.78億人，占總?cè)丝诒壤秊?8.1%,男性人口為6.67億人。隨著出生人口開始減少,2018年末，我國總撫養(yǎng)比（即撫養(yǎng)總費(fèi)用占 GDP的比重）為54.9%,與世界平均水平(43%)相差近20個(gè)百分點(diǎn)。我國勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為11.5年，低于世界平均水平4.7年及日本平均水平5.3年，勞動(dòng)力資源相對不足嚴(yán)重影響我國社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，制約了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高質(zhì)量發(fā)展，成為我國高質(zhì)量發(fā)展不可回避的瓶頸。同時(shí)，隨著我國人口紅利逐漸消失和老齡化進(jìn)程加快，未來勞動(dòng)力資源仍然存在大量缺口亟需彌補(bǔ)。

二、結(jié)構(gòu)性問題明顯

從勞動(dòng)力資源成本變化情況看，制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及與之相關(guān)的服務(wù)業(yè)與制造業(yè)相比，在勞動(dòng)力價(jià)格中的占比較低。與制造業(yè)相比，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格水平相對較低。從制造業(yè)的規(guī)模看,2016年我國制造業(yè)從業(yè)人員總量為25733萬人，與2010年相比增加4341萬人，年均增長0.8%。從服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)來看,2016年行業(yè)從業(yè)人員總量為12308萬人，與2010年相比增加1246萬人，年均增長0.8%;規(guī)模以上服務(wù)業(yè)從業(yè)人員總量為52987萬人，與2010年相比增加6476萬人，年均增長3.5%)反映出在服務(wù)業(yè)用工需求增加的同時(shí)企業(yè)招工難度增加，結(jié)構(gòu)性矛盾較為明顯。其中與制造業(yè)相關(guān)的人才需求呈現(xiàn)出從一線生產(chǎn)工人向高技術(shù)人才轉(zhuǎn)移趨勢；與建筑業(yè)相關(guān)人才需求呈現(xiàn)出從低端向中高端轉(zhuǎn)變趨勢；與租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)相關(guān)的人才需求呈現(xiàn)出從中高端向低低檔轉(zhuǎn)變趨勢。

三、人口紅利逐步消失導(dǎo)致就業(yè)壓力加大

自2016年以來，城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，勞動(dòng)力數(shù)量不斷減少，中國勞動(dòng)年齡人口紅利逐步消失。由于生育率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力資源減少，中國人口紅利正逐漸消失。因此，在未來的很長時(shí)間內(nèi)，中國就業(yè)市場壓力仍將持續(xù)。

四、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，勞動(dòng)力成本上升

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，在國際金融危機(jī)的沖擊下，通過實(shí)施“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略，中國經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益不斷提升。我國人力資本的不斷積累和提高使工人勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。中國勞動(dòng)力成本的上升也引起了發(fā)達(dá)國家工人工資水平與勞動(dòng)力素質(zhì)下降之間關(guān)聯(lián)程度的變化。而中國企業(yè)用工成本與工人工資變化之間關(guān)系存在一定規(guī)律。

五七大原因是人力成本提升的主要原因

從我國的改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，居民收入水平不斷提高，但勞動(dòng)力供給仍然不足，導(dǎo)致了人力資源投入成本逐年提升。從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，人均 GDP超過5000美元時(shí)，每提高一個(gè)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)成本與增加一個(gè)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)人數(shù)相比，要付出更多的人口撫養(yǎng)比和更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，所以人均 GDP達(dá)到5000美元以上時(shí)，勞動(dòng)成本將會(huì)相應(yīng)增加，這也是國際上普遍采用勞動(dòng)力人均工資增長幅度來衡量經(jīng)濟(jì)生活水平的重要指標(biāo)。從我國的實(shí)際情況來看，當(dāng)前我國處于工業(yè)化中期、后期階段時(shí)期，由于各地區(qū)發(fā)展水平存在差異，導(dǎo)致城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不均衡，城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于單一等影響因素并存，進(jìn)而使得勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)失衡問題較為突出，在一定程度上抑制了經(jīng)濟(jì)活力和區(qū)域間平衡發(fā)展。