如果你有一個公司，業(yè)務(wù)規(guī)模很大。它的人力成本卻很低，而毛利呢？那么你就要認真考慮人力成本這個問題了，如果不是毛利太低了，而是什么因素導(dǎo)致無法實現(xiàn)這一目標，那就沒有必要花這么多的錢去買它了。
一、公司成本構(gòu)成
公司的成本構(gòu)成，主要包括銷售費用、所得稅費用等。其中銷售費用是最主要的費用來源，占營業(yè)收入比重接近90%。但銷售費用也是會隨著時間變化，從而影響公司的盈利能力和現(xiàn)金流狀況。這里不是指銷售費用轉(zhuǎn)嫁了多少研發(fā)費用，而是不同時期公司銷售費用的占比變化——在此基礎(chǔ)上加上人工成本后得出公司人力成本占比。
二、收入構(gòu)成
公司的主營業(yè)務(wù)收入是指銷售商品、提供勞務(wù)、出租、咨詢、服務(wù)等各種經(jīng)濟活動所獲得的收入。收入構(gòu)成的主要差異是毛利率高低。2018年末公司所有業(yè)務(wù)都有毛利率高低之分，毛利率最高為82.81%,最低為-14.31%。由于主營業(yè)務(wù)收入是按照人工成本、管理費用、財務(wù)費用和稅費五個方面來進行計算和確認的，所以公司收入主要集中在工資和管理費用兩個方面。而從收入構(gòu)成看，公司主營業(yè)務(wù)收入中勞動報酬收入、銷售成本以及其他業(yè)務(wù)收入占比很低，基本在10%以下。這意味著，大部分收入主要集中在這三個方面。
三、勞務(wù)費用構(gòu)成
在公司三季報當中，勞務(wù)費用也是一大亮點。公司的業(yè)務(wù)規(guī)模很大，而且是靠直銷的方式來獲得收入，因此勞務(wù)費用也很高。比如2023年上半年，公司勞務(wù)費用為0.47億元（其中銷售費用為0.46億元),這比同期毛利0.72億元高出8.81億元，增幅高達103.92%。
四、人員工資構(gòu)成
人員工資的構(gòu)成比較復(fù)雜，包括基本工資、福利工資和勞動保險等。其中，基本工資占員工工資總額的比重較高(2023年達到75.2%);崗位工資占員工工資總額的比重較低(2023年為5.7%);勞動工資占員工工資總額的比重較高(2023年為6.5%),其他福利和社會保險占員工工資總額的比重不大(2023年為3.6%)。那么就造成這種情況：說明公司業(yè)務(wù)規(guī)模很大，員工也很多，但薪酬結(jié)構(gòu)中也沒有出現(xiàn)高層級員工。并且這種情況通常在工資水平相對較高的行業(yè)中表現(xiàn)得更明顯。這樣造成了企業(yè)人力成本和毛利潤出現(xiàn)錯配。
五、人力成本與毛利潤的關(guān)系
從財務(wù)報表中可以看出,2023年末，在扣除非經(jīng)常性損益后，公司的毛利率達到37.5%。也就是說公司每增加一個員工，就會增加毛利潤3.4億元。從毛利潤占比來看，同樣的道理也適用于人力成本占比較高的上市企業(yè)。
