人力成本變動(dòng)是指企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)所發(fā)生的支出變化，以及由此產(chǎn)生的與該產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。生產(chǎn)成本包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、福利（如社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等),變動(dòng)還包括設(shè)備改造和技術(shù)革新支出等。生產(chǎn)成本包括工時(shí)數(shù)和工資總額兩部分費(fèi)用，這部分費(fèi)用在生產(chǎn)產(chǎn)品中不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，需要在下一期進(jìn)行分解以后才能獲得全部費(fèi)用。工資總額是企業(yè)發(fā)生的各種業(yè)務(wù)支出中所占比重最大、最為復(fù)雜的一項(xiàng)費(fèi)用。它是企業(yè)財(cái)務(wù)中反映生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用情況的重要指標(biāo)之一，它是一種以直接效益為基礎(chǔ)，反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)成果與生產(chǎn)成本關(guān)系及其變化規(guī)律進(jìn)行分配或分?jǐn)?，在合理控制管理費(fèi)用支出水平之間實(shí)現(xiàn)資源再分配和提高管理效益方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。變動(dòng)成本是指經(jīng)濟(jì)核算中經(jīng)常出現(xiàn)或不可避免、但又難以控制的一個(gè)概念，它影響著生產(chǎn)成本支出項(xiàng)目所占比重及變動(dòng)趨勢(shì)，甚至對(duì)某些項(xiàng)目可能造成重大損失。

一、企業(yè)工資總額

工資總額又稱工資總額，是企業(yè)為安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和完成生產(chǎn)任務(wù)，按有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度規(guī)定，支付給職工的貨幣性經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)工資總額一般是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)際支付給所投入生產(chǎn)資產(chǎn)所產(chǎn)生的價(jià)值與取得收入額的差額。工資總額分為固定成本計(jì)入期間費(fèi)用和變動(dòng)成本。其中固定成本為工資性支出，包括直接人工成本與工資。固定成本是指在會(huì)計(jì)核算中用于工資成本核算的固定費(fèi)用，如：職工福利、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、離退休費(fèi)用、職工服務(wù)支出、職工食堂經(jīng)費(fèi)、其他雜費(fèi)等成本。工資總額與上年同口徑平均水平相比變動(dòng)幅度超過(guò)20%。如果企業(yè)連續(xù)兩年發(fā)生虧損或者連續(xù)兩年累計(jì)凈利潤(rùn)低于上年平均水平時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止工資總額預(yù)算的執(zhí)行并調(diào)整有關(guān)報(bào)表項(xiàng)目。

二、一般單位工資和職工福利費(fèi)

一般單位工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)金等。按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目、按勞動(dòng)定額計(jì)發(fā)或支付工資項(xiàng)目可直接計(jì)入單位成本費(fèi)用。各大類成本中應(yīng)計(jì)入稅金項(xiàng)目的有:(1)工資部分：按本部門工資總額的一定比例計(jì)發(fā)的項(xiàng)目，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。在工資總額內(nèi)按項(xiàng)目直接計(jì)入工資總額外的部分，應(yīng)按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)不屬于工資總額管理范圍，應(yīng)計(jì)入員工收入總額。不能計(jì)入工資總額的福利性和防暑降溫費(fèi)用等部分屬于工資總額。企業(yè)應(yīng)從稅前扣除中列支給職工福利項(xiàng)目，應(yīng)在計(jì)算應(yīng)交稅費(fèi)時(shí)扣除。如應(yīng)交納但未計(jì)入應(yīng)交企業(yè)所得稅項(xiàng)目的有：按勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)支付給個(gè)人或有關(guān)機(jī)構(gòu)的已發(fā)生但尚未支付給個(gè)人的各類加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)報(bào)酬；按規(guī)定為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按國(guó)家規(guī)定計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)基金的其他險(xiǎn)種，如住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等等。各種基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由繳納人代扣代繳。同時(shí)允許企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)分期繳納上述五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及附加和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)部分。以上各項(xiàng)目中所含養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本并按有關(guān)規(guī)定從工資中扣除；但企業(yè)按有關(guān)規(guī)定從其工資中扣繳住房公積金和福利費(fèi)的除外。

三、一般管理費(fèi)用及其他費(fèi)用開(kāi)支

一般管理費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，屬于國(guó)家工資總額的組成部分。它包括企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的所有開(kāi)支。工資總額的構(gòu)成是指企業(yè)全部工資總額在總工資中所占比重，計(jì)算方法如下：本辦法所稱“一般管理費(fèi)用”項(xiàng)目是指國(guó)家有關(guān)部門或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)直接進(jìn)行管理的各項(xiàng)行政事業(yè)單位和國(guó)有、集體企業(yè)財(cái)務(wù)人員發(fā)生的工資，獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的法定福利費(fèi)。其它費(fèi)用即因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而支付給職工或其他人員的各種稅金、附加以及按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)而不得報(bào)銷的各種費(fèi)用。從組織機(jī)構(gòu)而言，企業(yè)實(shí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理，設(shè)立和行政編制一般情況下都屬于行政性開(kāi)支。企業(yè)設(shè)立及變更管理機(jī)構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)、編制人員工資及其他所必需支出的各種費(fèi)用均屬于此范圍。其項(xiàng)目包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員情況、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍等因素也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)費(fèi)用開(kāi)支規(guī)模的變動(dòng)。一般來(lái)講：人員工資屬于生產(chǎn)費(fèi)用中相當(dāng)一部分。所以，對(duì)這些項(xiàng)目必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行核算，不得隨意開(kāi)支或增加。對(duì)某些項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)行必要調(diào)整費(fèi)用后才能進(jìn)入成本。企業(yè)管理中發(fā)生的所有一般管理費(fèi)用支出是屬于生產(chǎn)成本中較大部分——主要包括：會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、修理費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等；行政管理費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金和其他福利；辦公用品等物資的購(gòu)置及折舊不計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出；職工福利由本企業(yè)在領(lǐng)取工資時(shí)列入；由上級(jí)單位撥款以及支付單位應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人支付且與實(shí)際支付不符。職工福利方面開(kāi)支還包括以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（如社會(huì)保險(xiǎn)等）以及發(fā)放福利等。其他費(fèi)用主要包括會(huì)議劑伙食費(fèi)、交通獎(jiǎng)及其他人員補(bǔ)助等支出等等。其中差旅費(fèi)是指從一個(gè)或多個(gè)企業(yè)出差或者國(guó)內(nèi)旅行所發(fā)生的住宿補(bǔ)貼支出。這些補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)，其標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)內(nèi)同期同地區(qū)同類型產(chǎn)品平均價(jià)格水平基本相同（含免稅）或同檔次產(chǎn)品相比具有明顯競(jìng)爭(zhēng)力，并可在一定范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)后保持不變或者略有提高價(jià)格

四、支出與經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)相關(guān)的其他人員支出

企業(yè)發(fā)生的其他人員支出主要包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，其他與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的支出有:(1)職工福利費(fèi)，包括福利費(fèi)以及支付給職工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)；(2)勞務(wù)費(fèi)，即由單位支付給個(gè)人的各種款項(xiàng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納所需費(fèi)用（如福利開(kāi)支);(4)勞務(wù)費(fèi)，為工人提供勞務(wù)費(fèi)用（如勞務(wù)工經(jīng)費(fèi)等；“其他”是指為發(fā)生成本以外的事情支付的款項(xiàng)。例如支付的交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等與支出有關(guān)。職工福利，包括國(guó)家發(fā)放以及個(gè)人支出，這部分費(fèi)用不能直接用于勞動(dòng)者本人時(shí)，需由公司進(jìn)行發(fā)放。其中包括職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)不能將該項(xiàng)支出計(jì)入工資總額中，同時(shí)企業(yè)必須對(duì)職工工資進(jìn)行全額發(fā)放。