什么是人力成本？物流配送中心作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位，它所產(chǎn)生的人力成本，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起著非常重要的作用。由于配送中心通常是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位，它所需要的一切費(fèi)用支出都由成本構(gòu)成。其中人力成本一直困擾著很多企業(yè)管理人員在尋找合適的工作機(jī)會(huì)時(shí)，往往會(huì)以“人工”作為主要支出來(lái)計(jì)算工資或者其他費(fèi)用，然而從實(shí)際收入水平角度來(lái)看往往達(dá)不到想要。所以當(dāng)我們需要計(jì)算的時(shí)候往往忽略了實(shí)際成本在哪里，而沒(méi)有算到所付出的人力成本或者說(shuō)出了太多不該有的收入以及可能會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題，比如我們今天要討論的關(guān)于人力成本。人力成本就是為我們公司所生產(chǎn)和銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供服務(wù)所需支出的勞動(dòng)力總額。勞動(dòng)力就好比是一架巨大而穩(wěn)定的飛機(jī)，可以飛到任何地方，但由于它具有許多限制——例如其航線和飛行高度可能隨時(shí)改變。
1、工資
如您所知，物流成本中大部分成本都由運(yùn)費(fèi)來(lái)承擔(dān)，如果您的倉(cāng)庫(kù)中有一些貨物，則運(yùn)費(fèi)將占物流成本中很大一部分。配送中心人員工資可以由雇員薪金、加班費(fèi)、薪級(jí)工資等等組成。雖然配送中心的人員工資會(huì)根據(jù)每個(gè)崗位不同而有所差異，但通常來(lái)說(shuō)工資在50%到70%之間是比較合理的事情。此外配送中心一般不會(huì)為不同崗位設(shè)立不同工資制度，因?yàn)榕渌椭行墓ぷ鬟^(guò)程中具有特殊性。
2、福利
一個(gè)企業(yè)應(yīng)如何使用它的福利？如果員工的福利取決于他們對(duì)員工福利的期望，那么這些福利的分配應(yīng)該是公平、合理的以及可接受的。而最好或者最不可行的一點(diǎn)是你可能會(huì)看到他們正在接受福利的差距。對(duì)于那些期望享受與他們崗位有關(guān)福利的員工來(lái)說(shuō)，福利很重要。這會(huì)影響員工是否愿意付出時(shí)間和精力來(lái)享受他們所期望所享受到的福利。如果員工不能享受這些福利，則可以降低員工作為勞動(dòng)力被雇傭來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的能力，從而減少勞動(dòng)強(qiáng)度和成本。
3、雇員養(yǎng)老保險(xiǎn)
雇員養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老金和退休金。我們不需要計(jì)算基本養(yǎng)老金的支出，因?yàn)槲覀儾淮嬖跊](méi)有給員工提供相同的福利計(jì)劃的情況。每個(gè)國(guó)家都有自己的基本養(yǎng)老金計(jì)劃，包括新加坡、韓國(guó)和英國(guó)。例如，在某些情況下，這些國(guó)家可以按照個(gè)人收入或工作年限來(lái)分配退休金金額。對(duì)于某些情況下，如有可能需要繳納更高的保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)（例如懷孕、有慢性病),政府必須對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制批準(zhǔn)或支付保險(xiǎn)金。有些國(guó)家沒(méi)有這樣做，因?yàn)樗麄優(yōu)閱T工提供了額外的福利——但是在加拿大只是一個(gè)例外。
