當(dāng)一個企業(yè)員工的工資與其生產(chǎn)經(jīng)營的其他費用相一致時，就可以用人力成本率來表示。對于人力成本率這個概念，我覺得在一個企業(yè)中進(jìn)行使用，最重要的是應(yīng)該根據(jù)它來分析它所帶來的效益，在分析的過程中要考慮到它所造成的結(jié)果可能對其他方面并不產(chǎn)生什么影響。對于這種員工工資與其生產(chǎn)經(jīng)營成本相一致之分析法我認(rèn)為應(yīng)該加以重視。人力成本率是一種指標(biāo)統(tǒng)計方法而不是核算方法。它一般用實際用工人數(shù)與其預(yù)期用工人數(shù)進(jìn)行比較，反映出該企業(yè)對員工福利待遇、薪酬福利等方面需求程度。它通過對目標(biāo)員工在不同時期的工資與福利變化趨勢圖進(jìn)行比較，反映出該企業(yè)所提供的員工福利水平與其目標(biāo)勞動者支付的工資之間存在著顯著不同之處。
一、人力成本率的構(gòu)成
根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，人力成本率主要包括：員工福利費（包括企業(yè)提供的員工福利待遇和福利津貼）、薪酬福利（包括企業(yè)支付的有關(guān)員工福利和薪酬福利）、社會保險（包括職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、生育保險）、住房公積金、行政事業(yè)性收費（包括政府補貼、行政事業(yè)性收費和其他收費）、行政辦公費用（包括辦公用房租金）等費用組成。人力成本率是衡量企業(yè)在一定時期內(nèi)支付職工薪酬、職工福利以及管理費用的規(guī)模與分布狀況，反映出對企業(yè)勞動力資本投入的需求程度和內(nèi)部人力資源配置狀況的一種指標(biāo)。根據(jù)國家統(tǒng)計局測算數(shù)據(jù)分析表明：從1997年到2008年，全社會勞動力資本投入從3035億元增長到23600億元，年均增長達(dá)22.8%(其中國有控股單位為21.8%),年均增長達(dá)22.2%(其中國有控股單位為14.7%),年均增長率超過20%;全國每萬名勞動力平均雇傭3.4人，平均每萬名職工支付薪酬18.6元，每萬名職工支付社會保險10.8元。因此人力成本率計算公式為：人力成本（直接費用、管理費用—社會保障費）×100%=150%~160%。人力成本是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的各項直接間接費用之和。
二、在我國的工資分配制度中，職工工資分為計時工資和計件工資。
計件工資，是指勞動者按計件計算報酬的工資，包括計時工資和計件工資。一般來講，計件工資是計件報酬制度的主要形式。計件工資是指在正常情況下勞動者按工作量折算取得的勞動報酬。按計件工資計酬的勞動者，其計酬方法主要有兩種：一種是計件工資標(biāo)準(zhǔn)；另一種是計時工資標(biāo)準(zhǔn)。按上述工資標(biāo)準(zhǔn)計算的計酬基數(shù)，稱為計酬基數(shù)；按上述計酬基數(shù)計算的計酬基數(shù)外其他項目的費用統(tǒng)稱計酬費用。另外，勞動者在單位的工資中，可以提取工資中的獎金、津貼、補貼、加班加點工資等獎金、津貼所得部分以及規(guī)定可以計付社會保險費的其他項目的費用扣除有關(guān)社會保險基金后的余額作為工資總額由公積金支付給個人。
三、不同的企業(yè)人力成本存在著顯著差異，但總體上看，我國企業(yè)的職工工資水平高于其他國家。
我國企業(yè)人力成本的平均水平與發(fā)達(dá)國家相比，雖然差距并不是很大，但我國企業(yè)人力成本的總體水平明顯高于其他國家。如，我國企業(yè)人力成本與日本企業(yè)職工工資水平之比為0.5∶1。這是因為我國具有特殊的經(jīng)濟社會條件和人口結(jié)構(gòu)背景，勞動力供給嚴(yán)重不足；在全球產(chǎn)業(yè)分工中處于相對落后地位；經(jīng)濟增長的波動性和不穩(wěn)定性都比較大。而日本與美國處于同一水平。美國生產(chǎn)基地多、企業(yè)數(shù)量大；歐洲主要國家集中了重工業(yè)，有很強的生產(chǎn)能力。據(jù)統(tǒng)計，美國工業(yè)以中小企業(yè)為主，而我國擁有各類民營企業(yè)超過5萬家。
