在日常工作中，大家會有“人力成本”和“人力資本”的概念，這兩個概念既相近又存在較大的區(qū)別。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)該把資源配置到具有競爭力的企業(yè)員工身上，并使這些人才能夠發(fā)揮自己的才能成為企業(yè)更好的發(fā)展。因此，人力成本和人力資本應(yīng)該是相互聯(lián)系、相輔相成的一對概念。首先他們都具有相對較高的經(jīng)濟價值，所以說在一般情況下，人力成本要高于人力資本；其次他們都有較強的發(fā)展?jié)摿透偁巸?yōu)勢；最后三者都對市場價格有一定影響。

一、概念不同

人力成本是指企業(yè)通過培訓(xùn)、教育、開發(fā)、維護、優(yōu)化以及為企業(yè)管理人員提供其他相關(guān)服務(wù)所需的費用支出。人力資本：指在一定時期（一般指一年或一個時期）所具有的與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的全部勞動技能、知識、智力和體力等可供使用部分。包括勞動者物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本兩部分。其中：物質(zhì)資本包括直接物質(zhì)基礎(chǔ)和建設(shè)費用等；資本增值是指勞動資本創(chuàng)造效益在一定時期內(nèi)實現(xiàn)收益的情況下，剩余部分可以再創(chuàng)造收益。企業(yè)不完全是指將直接物質(zhì)生產(chǎn)消耗轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財富而不是指產(chǎn)品與服務(wù)。企業(yè)可分為企業(yè)（自然人）和機關(guān)單位（通常是指具有法人資格、受行政管理機關(guān)依法委托或者以法人名義成立而從事經(jīng)營活動的企業(yè)）兩種情況。

二、特點

人力成本與人力資本都具有相對較高的經(jīng)濟價值，他們都有一定發(fā)展?jié)摿透偁巸?yōu)勢，而這種優(yōu)勢是不以企業(yè)管理人員和雇員個人價值為轉(zhuǎn)移的。他們都有較強的發(fā)展?jié)摿透偁巸?yōu)勢，從而影響了企業(yè)市場價格。這是人力資本所不具備的特點。人力成本相對于人力資本來說更加具有可預(yù)期性。同時，人力成本和人力資本還具有共同特征：他們都是企業(yè)管理中常見的成本項目，所以也被稱為“內(nèi)部資金”；當這些資金流通過以后，他們就可以投入到經(jīng)濟活動中去。但是這一過程中有很大一部分資金是會被消耗掉掉的。

三三百多年前，德國經(jīng)濟學(xué)家帕累托最早提出了人力成本這一概念，并認為其是一種經(jīng)濟成本。

帕累托認為在現(xiàn)代社會中，知識和勞動是企業(yè)生存發(fā)展需要面臨的主要問題，人力成本對企業(yè)來說也是一種重要的成本。這也是為什么經(jīng)濟學(xué)者在討論時，都會使用人力成本、或者干脆用人力資本來表示技術(shù)因素對經(jīng)濟活動的影響。人力成本主要包括工資、獎金、福利、社會保險、福利等。其中工資是指企業(yè)為創(chuàng)造新產(chǎn)品所支付的各項費用，包含工資總額、獎金、津貼和補貼等津貼；福利是指向員工發(fā)放的各種福利待遇等，屬于福利性質(zhì)；津貼通常指現(xiàn)金或?qū)嵨镄问?。但不論?jīng)濟形式如何發(fā)展，人們在追求物質(zhì)生活享受的同時也在追求精神上的滿足。因此在經(jīng)濟生活中有很多因素都可以影響到個人與人之間所實現(xiàn)相互關(guān)系與目標行為和目標所實現(xiàn)程度。因此在人力成本方面與工資等勞動成本是完全相同或相近的（與工資收入水平呈負相關(guān)),因而在計算時也必須將這一指標考慮進去。人力資源是一個動態(tài)發(fā)展過程，有一定質(zhì)量時；隨著經(jīng)濟社會規(guī)模大小和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)演變，人力成本也隨之發(fā)生變化；從目前而言中國人力資本成本水平是最高的。

四、人力成本具有明確的經(jīng)濟意義。

對于人力資本來說，經(jīng)濟意義最直接的體現(xiàn)就是其經(jīng)濟價值，其可以在一定時期內(nèi)使某個行業(yè)或者企業(yè)具有較高的經(jīng)濟效益，因為人力成本不是由企業(yè)自己創(chuàng)造出來的也不是用勞動就可以獲得的。我們都知道，在沒有勞動力之前社會上勞動是人們最主要的生活來源，而如今隨著社會勞動力數(shù)量的增加，勞動人口增加、勞動年齡人口減少的情況下，生產(chǎn)和勞動之間存在著巨大缺口，勞動力過剩導(dǎo)致勞動就業(yè)困難。另外，當勞動者在勞動力市場上不能夠找到適合自己工作時他們又不得不從事其他勞動以維持自己的生活。也就是說勞動者的勞動價格與工資水平呈反比關(guān)系?！碑敼べY低時這些人就沒有錢可以賺了！所以說從社會保障角度看，人與人之間有差異存在著巨大的差距，這是一個客觀存在著一定概率現(xiàn)象，這使得勞動者處于社會弱勢地位，而且隨著時代發(fā)展人力成本也越來越高。人力成本就是對于勞動者提供勞動能力而發(fā)生的費用。那么對于勞動者來說他們的勞動到底價值高不高呢？我們首先要明確人力成本所代表的經(jīng)濟意義在一定程度上來說是對于勞動者有一定價值和意義的價值體現(xiàn)，對于勞動者來說也有著一定程度上他們所創(chuàng)造出來的經(jīng)濟效益具有較高價值。因為人力資本不是從短期內(nèi)所能實現(xiàn)的，這些價值不會隨著時間而慢慢減少和消失只屬于勞動者們自己手中持有或勞動過程中產(chǎn)生的收益而已。

五、人力資本不會隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大而減少，也不會隨著企業(yè)資產(chǎn)總額下降或者利潤降低而增加。

在人力資本的投入方面，主要是為了增強企業(yè)的競爭力。而人力成本是人力資本的一個重要組成部分，是通過人員投入和勞動產(chǎn)出的價值，主要是指企業(yè)提供的價值、服務(wù)和貢獻等多種形式。它并不局限于企業(yè)自身經(jīng)濟價值，也不局限于工資福利。而是以勞動力、企業(yè)所生產(chǎn)資源及勞動價值為基本因素和衡量標準。衡量一個企業(yè)發(fā)展效益高低的標準之一就是人力資本與勞動力資本數(shù)量變化的程度。人力資本是指一個企業(yè)所擁有的各種資本投資活動所形成資產(chǎn)總額或營業(yè)收入總額。一般是以資產(chǎn)總額來衡量，也就是總資產(chǎn)在一定時期內(nèi)以一定百分比增長數(shù)表示得出。

六、不同時期的人力成本和知識資本是不同的，它們之間具有明顯區(qū)別，可以在很大程度上反映出人才的經(jīng)濟價值。

在工作中，一般情況下，在較長的時間內(nèi)員工會保持著一種職業(yè)興趣。這種類型的工作就是人們通常所說的“慢工出細活”。因此，每一個公司一定要注重培養(yǎng)員工的職業(yè)技能。如果要做到這一點，人力成本至少應(yīng)該達到公司員工平均工資的2-3倍或更高這樣才能讓員工感受到組織上的歸屬感和成就感。只有這樣才會對公司、企業(yè)、員工產(chǎn)生積極的影響，如果我們自己和我們的公司能擁有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、良好環(huán)境、有專業(yè)人才去為他們創(chuàng)造條件，這樣他們才會更努力工作去取得更大勝利，否則自己就會被社會所淘汰了。在社會上我們只會認為那些都是“沒有價值”。