隨著酒店行業(yè)的不斷發(fā)展，為了更好地滿足客戶的需求，酒店行業(yè)也是會需要提供各種服務(wù)，但是由于存在著一定的成本，所以對于一些酒店企業(yè)來說人力成本是比較高的。那么在此背景下，很多朋友們會問到：酒店行業(yè)人力成本包括哪些呢？為什么這么多酒店企業(yè)都去買社保呢？很多人在選擇的時候就是問為什么要買社保呢？是不是只需要繳納個人所得稅以及繳納個稅吧！這些都是屬于人力成本。那么我們就來具體了解一下吧。根據(jù)人力成本的不同會有很多不同的費用。下面分別來為大家詳細介紹一下吧！
1、工資
酒店工資一般包括基本工資、加班費、休假補貼和社會保險補貼，酒店工資的構(gòu)成包括基本工資和社會保險補貼。(a)基本工資，包括了基本工資、績效工資和各種津貼補貼。(b)績效工資包括了績效獎金和其他獎金（包括加班獎金和加班費）。(c)社會保險補貼：即養(yǎng)老保險補貼和醫(yī)療保險補貼。(d)社會保險補貼包括基本社保和基本養(yǎng)老保險，其中基本社保包括基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療兩項待遇。
2、福利
福利也是一個酒店公司非常重要的成本，特別是對于一些大的酒店企業(yè)來說，福利成本會占到員工工資的30%-50%。例如：一個好的酒店公司一般會在福利上的支出占員工工資的30%-40%。這對于一些酒店公司來說是一筆不小的開支。但對那些沒有福利非常差的酒店來說，這方面則是少花一些錢就可以了！
3、保險費
為了保證員工在工作期間的安全，因此公司都會為酒店員工購買保險。保險費率一般為千分之三左右的險種，對于員工來說，需要自己交納，不過酒店不會給員工進行商業(yè)保險。同時在進行勞動用工中需要注意的問題有：勞動合同必須明確地規(guī)定各項福利待遇及休息休假時間等具體內(nèi)容；企業(yè)對人員用工責(zé)任范圍內(nèi)的工作應(yīng)該提供積極主動周到的服務(wù)；員工如果因為疾病等原因喪失勞動能力需得到經(jīng)濟補償時應(yīng)該由被撫養(yǎng)人或者直系親屬給予適當(dāng)照顧……因此企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)并定期對社會保險繳費項目及標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，做到合理收費以避免產(chǎn)生不必要的糾紛。另外在為員工繳納社保時應(yīng)該按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請?zhí)崛∠嚓P(guān)信息。所以人力成本還包括了基本工資，獎金等費用，但對于員工在工作期間因疾病等原因失去勞動能力或嚴(yán)重傷殘時可以向單位提出申請報銷個人部分生活費費用以及傷殘津貼、工傷醫(yī)療費用。
4、保險基金
酒店公司有足夠資金為員工購買社保。員工不能得到保障，或者不具備保險能力，就會導(dǎo)致一個惡性循環(huán)。通過購買社?；蛞馔獗ｋU來分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險。在中國的酒店業(yè)發(fā)展比較迅速，而且行業(yè)競爭激烈，因此隨著市場的競爭，酒店需要支付一定的社會保險費用。如：員工保險費、意外傷害保險基金、醫(yī)療保險基金等多種保險費合計為100萬元人民幣。
