我的小伙伴，你的稅小票還有嗎？不知道你有沒有遇到過這樣的情況，你在財務或者稅務大廳經?？匆娨粋€人正在跟稅務人員進行溝通。這個人是你們公司財務的，這張票從哪個單位拿出來的，在這個公司已經工作了5年了，都快10年了。但是一直也不知道自己領的什么錢，還用買呢？就拿個銀行賬戶說下一個稅號就是你。這種情況下怎么才能做到稅務申報不流失呢？所以今天我就跟大家聊聊這方面的問題。這個問題是我們經常問到的，也是最直接有效最容易被忽視的一點，你可能會發(fā)現(xiàn)很多公司或者你之前做企業(yè)或者是工作過這種情況。就比如說你想讓老板給我報銷1000+200*2000這個區(qū)間，雖然現(xiàn)在開個人發(fā)票很方便了（一般都不用去開票了）但是有很多時候老板不在這邊，不能按照規(guī)定給員工開發(fā)票（沒有要求手工報銷）這樣可能就會導致一筆很大金額扣掉稅。
1.你的企業(yè)員工如果要求手工報銷，該怎么辦？
我這里的方法非常簡單，你可以選擇通過“金稅三期”來進行查詢。通過金稅三期的查詢，能夠看到現(xiàn)在企業(yè)工資是否與社保繳費基數一致（大家應該都知道現(xiàn)在企業(yè)繳費基數也比較高）這些錢跟你開發(fā)票有什么關系嗎？為什么會跟你開發(fā)票有關系呢？然后通過金稅三期對你進行核查，看看你最近有沒有偷稅漏稅的行為？如果在你上一個問題中已經解答了為什么有的企業(yè)員工會要求手工報銷自己拿著發(fā)票去跟你們企業(yè)的老板說？這個時候你可以用“金稅三期”來查詢自己企業(yè)是否有偷稅漏稅行為等。
2.員工來公司以后，因為工資發(fā)生了變化，所以要如何來確認公司薪酬結構呢？
如果公司新進了一名員工，這個時候需要確認薪酬結構。如果是之前的老員工，根據老員工入職當天，公司發(fā)放薪資的數額，以該名新入員工個人身份證上的信息為基礎進行確認（或者公司也可以設置個稅扣除信息）。這個時候我們要注意一個問題就是這個薪酬結構不是和個人所得稅相關聯(lián)的，而且工資也就那么幾個月，如果突然一下子把工資提升那么有很大可能性是由于新入勞動力市場不適應所導致。這樣應該根據勞動合同記錄或者老板對薪酬結構調整的時間進行確認。如果我們在新進和老進一段時間以后發(fā)現(xiàn)公司又發(fā)生了薪金調整的話，首先應該去了解下公司有哪些薪金規(guī)則。如果有的話我們再去了解下國家對于新老員工差異的薪金劃分標準。然后是薪酬結構的確認還要注意一些小細節(jié)。
3.離職時工資和社保怎么進行統(tǒng)一申報呢？
正常情況下，公司把離職人員所有的工資和社保都記在一個單獨的賬戶里面，就比如說我們以前工作了5年，一個月有10塊錢也可以在我們的工資系統(tǒng)里面看到。但是現(xiàn)在我們每個月只能查到自己工資信息，如果這個月有5個人離職，那么可能就會出現(xiàn)1個人被處罰的情況。所以你不要小看了稅務稽查人員。社保有多少的限制。所以如果你在單位所在地區(qū)沒有進行申報的話或者出現(xiàn)了社保費用少繳的情況就要及時的給當地進行補繳。
