在公司經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)常會(huì)用到人力成本這一概念，那么到底什么是人力成本？我們經(jīng)常會(huì)用到“人力成本”和“工資”，但兩者到底有什么區(qū)別呢？對(duì)員工來說有一個(gè)誤解，認(rèn)為二者是一回事。其實(shí)兩者的區(qū)別很大，從概念上說人力成本就是一個(gè)企業(yè)為職工所花費(fèi)的費(fèi)用。那么在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)就必須要對(duì)此有清楚的認(rèn)識(shí)，并不是每一個(gè)公司都具備這個(gè)能力去做出來。

一、人力成本是指企業(yè)為了滿足社會(huì)需求，根據(jù)勞動(dòng)合同或契約所支出的費(fèi)用。

如果企業(yè)沒有合同或契約，就需要為職工支付工資、福利等。但如果合同或契約履行良好，并由企業(yè)提供了合格的工作，員工有了固定的住所或者可以自由支配的時(shí)間，可以自由地離開家。那么員工應(yīng)該支付工資是不需要為自己考慮太多的，而人力成本則不同。人力成本是指企業(yè)為一個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的任何成本，在某種程度上，它代表著員工所付出的勞動(dòng)能力及他們對(duì)自己工作的滿意程度。例如一個(gè)公司讓你負(fù)責(zé)20個(gè)人，那么為了避免出現(xiàn)因個(gè)人能力不足而造成工作失敗而造成企業(yè)資源浪費(fèi)或者使生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響，就要根據(jù)具體需要給每個(gè)工人分配合適的工作并配備相應(yīng)資源，即人力成本。

二、在進(jìn)行成本核算時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中一般不包含工資。

人力成本一般是指勞動(dòng)者直接從勞動(dòng)者身上所獲得的報(bào)酬以及其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，一般是由用人單位承擔(dān)的。而一個(gè)公司實(shí)際支出的人工成本一般都會(huì)計(jì)入成本當(dāng)中，并不是在人力成本中所占的比例比較小。一般情況下，用人單位主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)工資條例》、《最低工資條例》等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度及國(guó)家規(guī)定進(jìn)行核算。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行核算屬于合法行為。因此我們一般在做工資核算時(shí)會(huì)涉及到工資總額與勞動(dòng)者實(shí)際到手工資之間關(guān)系問題。對(duì)于不同部門以及不同崗位所涉及到的工資總額不同，就可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)于工資總額和各項(xiàng)勞動(dòng)成本之間不一致從而影響利潤(rùn)水平等問題出現(xiàn)。

三、人力成本核算分為工資薪酬。

工資薪酬指在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)能夠由企業(yè)根據(jù)工資水平及其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定的，包括直接工資和間接工資兩種形式。直接工資是指按照國(guó)家規(guī)定向職工發(fā)放的貨幣待遇和各種福利；間接工資是指按照國(guó)家規(guī)定向職工發(fā)放的實(shí)物或勞務(wù)報(bào)酬，以及與職工業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)、為職工完成本職工作而支付的各種報(bào)酬和補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)所提供員工職位、崗位和工作條件等因素確定和計(jì)算員工直接工資。工資的計(jì)發(fā)與發(fā)放必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

四、兩者區(qū)別不同：

1、費(fèi)用成本不同：由于人力成本所包含的項(xiàng)目和內(nèi)容多，所以我們對(duì)其進(jìn)行了細(xì)分：1)、業(yè)務(wù)成本不同：人力成本是業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本核算，即人力資源項(xiàng)目的成本核算；工資是工資性人力成本核算。2)、計(jì)算方法不同：人力成本核算方法是以計(jì)算員工的實(shí)際工資總額為基礎(chǔ)；工資作為計(jì)發(fā)因素直接影響工資總額的高低。

五、兩者的財(cái)務(wù)特征不同：

企業(yè)所花費(fèi)的人力成本，在經(jīng)濟(jì)上通常被稱為“職工薪酬”或者“員工薪酬”比較準(zhǔn)確一點(diǎn)的說，就是企業(yè)對(duì)自己投入人力的成本。對(duì)人力成本的分析和評(píng)價(jià)通常被稱為“人力成本評(píng)價(jià)”和“人力成本經(jīng)濟(jì)分析”。因?yàn)槿肆Τ杀臼菍?duì)一個(gè)企業(yè)整體的人力資源和經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行全面研究、評(píng)價(jià)和分析過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所發(fā)生的直接、間接支出之總和。