金融企業(yè)是國家財政的重要收入來源，為了有效地保障金融企業(yè)在經(jīng)濟中的穩(wěn)定發(fā)展，提高金融企業(yè)經(jīng)營效益，國家制定了相應(yīng)的政策，對金融企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行了嚴格控制。其中包括對金融企業(yè)的收入和支出進行控制。由于金融企業(yè)有較高的經(jīng)營成本和運營費用，這些成本構(gòu)成了金融企業(yè)的主要收入來源，并對金融企業(yè)經(jīng)濟活動產(chǎn)生了直接影響。其中，人力成本在金融企業(yè)的經(jīng)營活動中具有很大的比重，且直接影響著金融企業(yè)的經(jīng)濟管理活動情況。金融企業(yè)的人力成本主要包括工資薪金、社會保險津貼補貼、獎金、勞動分紅和其他收入四項內(nèi)容，下面將分別介紹下金融企業(yè)人力成本的主要構(gòu)成。
一、工資薪金
工資薪金是指金融企業(yè)支付給員工的貨幣性報酬，主要包括獎金、津貼、補貼金、住房公積金等項目，其中獎金是金融企業(yè)最主要的收入來源，是金融企業(yè)支付給員工的主要貨幣性報酬，其占金融企業(yè)收入的比重超過60%。此外，津貼補貼是一種勞動報酬，它是金融企業(yè)支付給員工貨幣性報酬中最主要的一部分，一般包括獎金報酬、津貼、補貼和住房公積金等項目中的所有內(nèi)容，其中獎金和津貼補貼都是針對員工本人或其家庭成員實行獎勵制度，是金融企業(yè)支付給員工額外應(yīng)發(fā)薪資總額（或扣除數(shù)）所支付的額外薪資總額。由于金融企業(yè)大部分收入來源于市場，因此員工對薪酬分配具有較強的話語權(quán)和決定權(quán)，其支付金額也會對員工工資分配產(chǎn)生直接影響。金融企業(yè)支付給員工工資的具體數(shù)額在很大程度上取決于金融企業(yè)對員工所制定的薪酬制度是否科學(xué)合理及其績效考核結(jié)果（一般情況下金融企業(yè)會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定工資制度）對員工所得薪酬影響最大。例如銀行對員工所制定工資制度主要包括兩大部分：一是基礎(chǔ)工資制度（不包括獎金);二是浮動工資制度（不包括績效工資）。
二、社會保險津貼補貼
社會保險津貼補貼是指金融企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險以及住房公積金等各項社會保險以及補充醫(yī)療保險。它主要是針對在企業(yè)工作而形成并由用人單位繳納的保險費所給予的補貼。其具體計算方式主要有三種:1.基本工資和津貼補貼;2.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼;3.補充醫(yī)療保險補貼。此外還可以通過提供特殊崗位津貼進行替代。
三、獎金
獎金是指金融企業(yè)根據(jù)市場形勢和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對從事經(jīng)營活動或從事技術(shù)含量較高工作的員工發(fā)放的獎金。目前，金融企業(yè)根據(jù)激勵與約束機制采取獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵措施，激勵員工發(fā)揮出工作潛能，提高工作效率，調(diào)動員工積極性。金融企業(yè)根據(jù)實際情況可以設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期（一般每兩年),通過對考核結(jié)果的運用，激勵員工充分發(fā)揮其潛能，以提高工作效率并促進經(jīng)濟增長。金融企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證金融企業(yè)員工得到社會保險津貼補貼等社會保險福利待遇與金融企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
四、勞動分紅和其他收入
勞動分紅指金融企業(yè)向員工發(fā)放的獎金，屬于人力成本中的一項，也屬于員工福利待遇的組成部分。除了上述人員薪酬外，金融企業(yè)還應(yīng)發(fā)放其他形式的薪酬：如工資、獎金、津貼補貼、社會保險費、住房公積金、差旅費等。勞動分紅和其他收入主要包括固定工資、一次性獎金、加班費、調(diào)劑費、節(jié)假日加班費、業(yè)績提成、技術(shù)津貼、管理人員提成（特別是高管）、項目獎金、年終獎、股權(quán)激勵、薪酬獎金（員工享有的福利待遇）等。這一部分費用不需要支付所得稅，但在繳納所得稅時需要代扣代繳個人所得稅（即個人所得稅）。
