公司成立的時(shí)候，人力成本占比高達(dá)50%左右，隨著不斷的發(fā)展逐漸降低至15%以下。這是什么概念呢？比如某銀行，其人力成本占比30%,那么一家股份制銀行的人力成本占比就只有30%。這不是開(kāi)玩笑嗎？那么具體到金融公司里，我們能看到哪些體現(xiàn)呢？
一、收入
收入就是員工所做的工作和獲得的回報(bào)。一個(gè)大公司可能會(huì)涉及到很多方面的問(wèn)題存在，比如說(shuō)企業(yè)文化、薪酬制度等等，這些都會(huì)影響員工的收入。在金融公司里，收入來(lái)源一般就是兩部分：一是員工的工作成果；二是公司分配給員工的報(bào)酬。按照我國(guó)法律規(guī)定，員工的收入不能超過(guò)工資的100%。這個(gè)原則下有些企業(yè)會(huì)通過(guò)不正常手段向員工發(fā)放大額薪水，這對(duì)于金融公司來(lái)說(shuō)都是非常危險(xiǎn)的模式。而公司也會(huì)通過(guò)各種方式，例如發(fā)放年終獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)薪金等方式來(lái)激勵(lì)工作人員，以此維持一定的員工薪酬水平不下降。
二、加班成本
金融行業(yè)有非常嚴(yán)格的加班時(shí)間制度，具體到金融機(jī)構(gòu)，我們可以從一個(gè)崗位開(kāi)始分析。首先是客戶經(jīng)理崗位，一般包括市場(chǎng)研究、數(shù)據(jù)分析、電話營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、數(shù)據(jù)分析師、技術(shù)支持、風(fēng)控、投資分析、信息系統(tǒng)運(yùn)維等崗位。而這個(gè)崗位加班時(shí)間最長(zhǎng)超過(guò)2小時(shí)，就需要支付加班費(fèi)了。其次是客戶經(jīng)理崗位，一般包括客戶經(jīng)理助理，客戶經(jīng)理每天要接待幾十個(gè)客戶以及幾十個(gè)操作環(huán)節(jié)。如果沒(méi)有周末加班的話，那么一個(gè)季度下來(lái)就需要支付1萬(wàn)左右的加班費(fèi)。
三、工資結(jié)構(gòu)
金融行業(yè)里，大家比較熟悉的是固定工資和績(jī)效工資，但其實(shí)還有一個(gè)特別吸引人的福利，那就是績(jī)效獎(jiǎng)金。而這一部分也是很多金融公司都會(huì)有的。舉個(gè)例子：現(xiàn)在我一個(gè)實(shí)習(xí)生，部門(mén)負(fù)責(zé)人分配的績(jī)效獎(jiǎng)金就達(dá)300元。這讓我覺(jué)得很震驚。為什么不設(shè)置工資獎(jiǎng)金呢？其實(shí)在很多招聘網(wǎng)站上，對(duì)此有明文規(guī)定的：如果員工實(shí)際平均工資低于300元/月時(shí)，將按照員工實(shí)際平均工資來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；如果超出了300元/月時(shí)，則按新入職員工的平均工資發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
