人力成本是企業(yè)對員工的一種支付方式，企業(yè)要保證員工提供薪酬、福利和其他福利。通常我們可以將其稱之為“績效”。具體來說：員工薪酬的發(fā)放與管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，通過設置目標，進行績效考核，并對績效結果進行獎懲。人員成本一般包括薪酬、福利和其他支出：薪酬包括基本工資、補貼和津貼；福利包括住房公積金等其他費用。

一、薪酬支出

薪酬支出包括基本工資、股權激勵成本、內(nèi)部績效考核激勵等，根據(jù)實際情況，分為基本工資、獎金和津貼?；竟べY指員工的基本工資（包括固定崗位人員固定的勞動報酬和提成）。獎金一般用于獎優(yōu)和獎金分配時會有浮動比例?？冃匠暧苫居嫵瓴糠郑ê杲K獎）構成，主要用于對員工績效的考核。以員工貢獻為依據(jù)，綜合考慮員工日常工作行為、貢獻大小等因素，計算出每個人應得到的薪酬。不同薪酬水平在年度內(nèi)進行調(diào)整。對于特殊工時與節(jié)假日員工給予加班補助等補償。一般按年發(fā)放勞動報酬；發(fā)放當月工資時按月度數(shù)或年數(shù)計算平均額；發(fā)放當月的薪金額計算發(fā)放次數(shù)和時間間隔等不確定因素。支付方法包括現(xiàn)金與股票（支付時采用現(xiàn)金結算）、獎金、津貼、提成等各種形式；特殊情況下發(fā)放工資，如合同期滿后未及時簽訂勞動合同繼續(xù)履行的，按原合同約定支付薪金；無固定期限勞動合同的薪酬（月）給付辦法。

二、福利支出

福利支出主要包括職工教育經(jīng)費、住房公積金?；竟e金主要用于職工住房或職工支付的醫(yī)療費用（包括住院醫(yī)療費用）等；職工生活補助主要包括職工住房公積金，包括職工個人繳納部分和職工向企業(yè)支付部分組成，前者包含職工參加醫(yī)療保險和職工支付住房公積金，后者是職工的一項福利支出。職工社會保險包括工傷保險和生育保險。補充保險是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定為職工繳納的社會保險費。補充醫(yī)療保險待遇是指職工因患病或非因工負傷致殘，喪失勞動能力后由工傷保險基金按月支付的醫(yī)療費用，職工應當由企業(yè)支付的補充醫(yī)療保險。根據(jù)企業(yè)職工代表大會或職工大會的決定，補充醫(yī)療保險實行一次或者分期繳納制度。該費用可以從工資中扣除。工傷保險費由工傷保險基金支付；生育保險和職工基本醫(yī)療保險由用人單位繳費以及職工個人繳費構成；失業(yè)保險基金按照繳費比例從失業(yè)保險金中支付；工傷保險費由企業(yè)代扣代繳。用人單位應當自收到職工繳納部分之日起向其職工發(fā)放的補貼或者福利單位代發(fā)的職工個人工資收入。職工福利費按有關規(guī)定從工資中提取。住房公積金是企業(yè)為職工支付的一種住房消費性福利制度，是為職工提供的一種福利性保險性住房支出，包括基本住房公積金和補充住房公積金等。福利支出主要包括：企業(yè)為職工或受雇于雇主提供的福利支出（包括職工福利費及職工教育經(jīng)費等),職工應當承擔或者按照規(guī)定繳納的社會保險費以及住房公積金以及補充醫(yī)療保險、生育保險及工傷保險；符合規(guī)定由職工個人負擔的社會保險費。以上各項福利費用支出合計不得超過企業(yè)職工工資總額的一定比例。

三、其他成本

除了薪酬、福利和其他支出之外，員工在工作中的其他支出，如差旅費、交通費等也是人力成本的重要組成部分。員工的差旅費通常是由公司承擔的出差和就餐。員工福利一般由公司提供，比如住房公積金、交通補貼等；其他費用一般是由行政經(jīng)費支出等組成。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，屬于成本費用中的“五險一金”中個人所得稅是一項扣除項目，公司為員工繳納社保后所獲得的收益是企業(yè)所能獲得的最大利益。然而，社保費很大一部分由公司收??；個人所得稅卻是由企業(yè)自行繳納的稅款，這也是企業(yè)在人員成本中經(jīng)常使用并忽略的一項支出。個人所得稅法明確規(guī)定“個人所得”應納稅額由個人負擔，但企業(yè)可以在扣除應納稅所得款后，將個人應繳納部分轉入“其他收入”項目進行調(diào)節(jié)或結轉下一年度使用。增值稅實行16%稅率并保持13%不變。根據(jù)《財政部關于調(diào)整部分資源稅稅率有關問題的通知》：“企業(yè)銷售產(chǎn)品或者提供勞務收到的現(xiàn)金應當繳納稅款?！币虼藢儆凇爱斊谏俳欢愂铡倍唇欢惪顟谠撈陂g內(nèi)從資產(chǎn)中扣除。所以企業(yè)在取得收入時需要繳納增值稅并且由稅務機關統(tǒng)一申報和繳款，增值稅一般計稅方法為:10%稅率；增值稅即征即退政策適用于按簡易計稅方法計收的款項（包括繳納的稅款和滯納金),應當確認為營業(yè)外收入而未記錄在“其他收益”項目中，對于當期應納稅所得額低于相關標準時暫免征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策；以及按照相關規(guī)定計提稅收優(yōu)惠事項所涉及的政府專項資金。如果員工有以下情況之一則企業(yè)需計提折舊：1.由于不可抗力原因造成的損失以及由于國家稅務機關對因企業(yè)取得生產(chǎn)經(jīng)營收入而計提的減除稅金后所形成的虧損計入當期損益或減少當期損益；2.按照法律法規(guī)規(guī)定應當補繳而未繳納社?；蜃》抗e金。員工在公司有住所且實際工作地在廣州市的，可以向其實際居住地或者經(jīng)常居住地主管部門提出申請，由主管部門審批后決定是否應當補繳該期間