我們在設(shè)計(jì)人力資源管理的時(shí)候，會(huì)以什么樣的比例來確定人力成本？什么樣人才需要用最低工資？什么是企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)？等等問題都是我們需要考慮的，其實(shí)在很多實(shí)際情況下，員工可以不去考慮這些問題，比如有些員工工資可能不到一萬元，但是如果他們愿意為公司做出貢獻(xiàn)的話，可以拿到一萬三千元甚至更多的現(xiàn)金。所以在設(shè)計(jì)我們的人力成本時(shí)要關(guān)注自己的成本分布情況和工資結(jié)構(gòu)。那么如何確定自己公司員工人力成本中包含哪些關(guān)鍵要素呢？
1.企業(yè)人力資源成本分配原則
企業(yè)人力資源成本分配原則是指企業(yè)的人力資源成本如何得到有效的分配。通常的人力資源分配原則包括：崗位與個(gè)人績效(HRM)、數(shù)量與質(zhì)量、工時(shí)制度、福利與培訓(xùn)。它不僅反映了勞動(dòng)成本，也反映了一種價(jià)值概念。不同行業(yè)的勞動(dòng)費(fèi)用，不同部門的工時(shí)以及不同性質(zhì)的工作所消耗精力等都是不一樣的。如果我們對人才進(jìn)行有針對性地進(jìn)行管理的話，那么這個(gè)企業(yè)一定會(huì)產(chǎn)出更多，創(chuàng)造價(jià)值得更大。而在這個(gè)崗位上的人才和付出的其他人員一樣，都是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大的人。所以我們應(yīng)該盡可能將這些人力資源分配給有貢獻(xiàn)的人。因?yàn)槊恳粋€(gè)崗位對他們個(gè)人所承擔(dān)職責(zé)和價(jià)值起著至關(guān)重要的作用。因此一個(gè)稱職和合適的員工才會(huì)得到公司更多。而且只有在這樣才能保證團(tuán)隊(duì)成員擁有一個(gè)良好和諧、高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)發(fā)展。
2.公司工資構(gòu)成的調(diào)整
首先，我們需要知道的是員工的績效工資與個(gè)人績效之間有著很大的關(guān)系，它是與個(gè)人業(yè)績有關(guān)。公司是否提供了員工最基本的福利，如果不提供，那么在其他方面也會(huì)受到很大影響。其次，根據(jù)一些管理專家調(diào)查研究，很多企業(yè)在人力成本中所占比重很大，其中很重要的一部分就是工資構(gòu)成中工資收入比例。一般情況下，員工薪酬和工資構(gòu)成比例在2:1比較合適，員工可以獲得薪酬福利的80%以及員工可以從其中獲得一部分報(bào)酬。這一比例是隨著公司薪酬水平而變化的很快。所以要了解公司是否調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、比例。例如我是做市場銷售工作，根據(jù)每個(gè)員工個(gè)人業(yè)績拿出20%,讓員工帶著公司一起發(fā)展；這20%是屬于公司獎(jiǎng)勵(lì)，給他，但是又不能太高過這20%員工太累了讓公司失去動(dòng)力也就是這個(gè)了，我沒有太關(guān)注別人是怎么想問題我也會(huì)影響到我也影響到公司效益，我又怎樣？所以我們需要了解自身產(chǎn)品需求及價(jià)值最大化，然后在進(jìn)行工作行為調(diào)整。最后才能真正發(fā)揮自己能力，達(dá)到最好作用效果，那怎么做好呢？我們從以下三個(gè)方面來看看：如何使自己成為團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀因素??如何制定目標(biāo)?!?!?...!我們需要對企業(yè)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估確定調(diào)整方案；如果沒有確定方案有問題可以在網(wǎng)上咨詢相應(yīng)專業(yè)人員進(jìn)行幫助；此外員工應(yīng)該及時(shí)做好績效分析和工作總結(jié)也很重要！”.。."
3.基本工資調(diào)整方法
基本工資是企業(yè)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，一般應(yīng)按月、按日或按小時(shí)計(jì)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，所以基本工資計(jì)算公式為，勞動(dòng)者月工資=基本工資÷月平均工資收入-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，這一項(xiàng)還可以通過其它形式體現(xiàn)，如固定工資、崗位報(bào)酬和津貼補(bǔ)貼等。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行；工資收入水平高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如是公司則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如：享受國家規(guī)定福利待遇，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、領(lǐng)取待遇項(xiàng)目，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)參加辦法等其他待遇。對退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中代扣代繳或由企業(yè)代扣代繳。另外還要注意一些職工退休后福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、住房公積金等個(gè)人部分。
