銀行的人力成本是指員工薪酬、保險福利等支出。通常認(rèn)為人力成本包括工資、獎金，其他福利，其中薪酬費(fèi)用是在固定的工資范圍內(nèi)根據(jù)需要設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放條件給員工發(fā)放。目前，一般公司會按照雇員人數(shù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)劃分，按行業(yè)又可以分為三類：銀行類（例如商業(yè)銀行）、保險類和非銀行類等。其中，大部分的銀行是不會設(shè)置工資的，這與它自身性質(zhì)有關(guān)；其次便是固定獎金、福利等待遇。這些都和我們每個人息息相關(guān)。那么銀行人力成本包括哪些內(nèi)容呢？下面詳細(xì)說明一下。我們一起來看看吧！
一、人力成本包括薪酬費(fèi)用
薪酬費(fèi)用是根據(jù)員工所從事的工作、承擔(dān)職責(zé)以及需要達(dá)到的水平所支付的金額。由于每個人對薪水要求的不同，這些公司也會采取不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。例如，銀行可能會規(guī)定職員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為平均工資額除以1再除以4,這樣就可以算出雇員每個月的薪酬。如果銀行給雇員設(shè)薪標(biāo)準(zhǔn)，并且這些水平與公司的一般水平相當(dāng)。那么該公司就需要支付給雇員薪水，這些工資通常包括：平均工資+社會保險待遇，并按公司規(guī)定支付基本養(yǎng)老金，公積金和獎金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資以及其他福利。薪酬費(fèi)用支付給員工的各種福利費(fèi)用及相關(guān)支出與薪資掛鉤的獎金、津貼和補(bǔ)貼等是指對雇員在固定期限內(nèi)按其實際發(fā)生金額所作的實際發(fā)放或支付給員工，并根據(jù)公司的規(guī)定支付給任何個人或團(tuán)體作為福利使用或補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。通常說薪酬水平與公司經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤；其次如績效工資和獎金是公司根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行獎金分配并由公司進(jìn)行發(fā)放；工資福利是國家按規(guī)定發(fā)放給職工及在職員工個人所支付的勞動報酬以及為滿足本單位需要而從職工福利基金中支出的各種開支等方面而發(fā)生且必須足額繳納并列入預(yù)算和執(zhí)行。銀行將這些全部或部分納入企業(yè)當(dāng)期營業(yè)收入及其他經(jīng)營活動所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益內(nèi)。員工是企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)而獲得收入或支出的群體，包括雇員和其雇用的有關(guān)單位和個人及其與其工作有關(guān)之實體及其成員所組成的團(tuán)體和組織。通常認(rèn)為薪酬費(fèi)用是在固定的工資范圍內(nèi)根據(jù)需要設(shè)定報酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放條件給員工發(fā)放，包括薪金、獎金、津貼、補(bǔ)貼、住房公積金以及其他福利，一般情況下薪酬費(fèi)用支付至申請人所有。其中，薪酬支出是在固定工資范圍內(nèi)根據(jù)需要設(shè)定并可支付給特定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放條件提供而使其具有相應(yīng)工資水平所必需時給予員工任何補(bǔ)償及津貼。但通常認(rèn)為薪酬費(fèi)用是在固定工資范圍內(nèi)根據(jù)需要設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放條件給員工發(fā)薪；例如銀行發(fā)放了多少獎金；固定工資與績效獎金間有何區(qū)別等等？另外還有一些其他福利包括其他形式如
二、員工保險福利支出
保險產(chǎn)品包括商業(yè)險、醫(yī)療險及雇主責(zé)任險等項目。商業(yè)險是指由企業(yè)或雇員在購買意外和健康險后所支付的保費(fèi)總和。健康險種按年齡分為基礎(chǔ)和年壽保額，壽險保額按員工任職年限計算每年交納，具體規(guī)定如下：一般保險金額按員工月基本工資（或基本工資）計算，但按每月發(fā)放；商業(yè)健康保險費(fèi)用由職工個人承擔(dān)的部分不計入本公司或其他企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額。健康保險費(fèi)是根據(jù)有關(guān)規(guī)定由個人繳納或由單位代扣代繳，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及實際發(fā)生額確定。按月繳納的，由單位代扣代繳；不足支付部分，由個人負(fù)擔(dān)，個人不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；保險期限內(nèi)不足部分由個人支付。保險基金應(yīng)作為工資稅從個人工資中扣除。員工在發(fā)生意外傷害時由商業(yè)保險公司承擔(dān)理賠金。個人保險可以由個人自行購買，也可以由單位代為購買。保險公司收取保險費(fèi)后應(yīng)作為工資從稅前扣除。職工個人應(yīng)該自付部分由企業(yè)按其工資總額5%從單位利潤中提取并列入工資總額，如發(fā)生虧損時予以彌補(bǔ)；職工個人不能按期繳納或者未足額繳納社會保險費(fèi)時，由企業(yè)補(bǔ)足欠繳。上述項目計入當(dāng)期損益。
三、退休費(fèi)用和其他
退休費(fèi)用和其他包括職業(yè)年金。職業(yè)年金是指由商業(yè)保險公司為您建立，以確保您的退休計劃能持續(xù)下去并且您的退休計劃能獲得穩(wěn)定的回報。您可以將退休儲蓄放入您的退休基金，也可以向您的退休金投資購買。定期投資產(chǎn)品以保持您的退休儲蓄余額在您退休時保持不變或者說至少達(dá)到可領(lǐng)取性或提高退休金的水平。這也意味著您退休時有固定津貼的收入。
四、工資福利以外的其它支出
除了薪酬以外，銀行的其它支出包括員工福利、保險和福利項目。其中包括：員工健康保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險；工作時間之外的工傷和意外險；員工福利及其他保障項目等五個方面。此外，對不能單獨計提工資的項目還有其他非工資項目。如加班費(fèi)、節(jié)日獎金和特殊補(bǔ)貼等?？傊?，銀行要控制好人力成本費(fèi)用的支出，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障了正常的生活節(jié)奏和業(yè)務(wù)需求。這樣就可以降低銀行經(jīng)營壓力，增加利潤了。如果銀行不進(jìn)行人力投入來節(jié)約成本的話，那么肯定會得不償失了！人力成本支出應(yīng)根據(jù)企業(yè)或其部門財務(wù)狀況來計算；通常認(rèn)為合理且經(jīng)濟(jì)的人力成本是指在一定時期內(nèi)所有勞動者支付給企業(yè)（公司）及其雇員所需的全部費(fèi)用，包括工資、獎金、福利等支出。其中工資是員工薪酬中一部分，其他部分主要指企業(yè)在支付給雇員所支付的其他款項及與此有關(guān)的費(fèi)用等。
五、其他費(fèi)用支出
其他費(fèi)用包括：行政費(fèi)用、會務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)費(fèi)金（主要是出差費(fèi)用）、電話費(fèi)以及其他行政費(fèi)用等，它是對員工的工資發(fā)放總額內(nèi)的部分。具體包括薪酬費(fèi)用、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。銀行日常行政費(fèi)用主要是指人事費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用，這類費(fèi)用應(yīng)根據(jù)成本發(fā)生時間、性質(zhì)加以區(qū)分使用。例如，一筆款項可以分為三類：管理費(fèi)用、行政費(fèi)用。因為銀行主要是通過行政管理來影響人力成本的支出結(jié)構(gòu)的。例如會計核算中，除了日常管理費(fèi)用之外其他費(fèi)用都會在會計核算中體現(xiàn)在會計分錄中。而金融機(jī)構(gòu)由于實行會計制度需要發(fā)生這些費(fèi)用時需要根據(jù)會計準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理或報表列報進(jìn)行確認(rèn)與核算，這也就導(dǎo)致了它們之間相互關(guān)系是不完全明確而又存在著較大難度，而這些人工成本通常都會有可能通過公司自身來控制。
