在人力成本中，人力成本包括工資、福利、社保、住房公積金等。銷售公司的工資水平?jīng)Q定了公司的銷售業(yè)績。由于人力成本占銷售公司成本的比例較高，所以如果你不想讓銷售公司付出太多的精力成本，請(qǐng)?jiān)诠菊衅笗r(shí)，盡量選擇低成本的方式招聘員工，降低對(duì)公司運(yùn)營的成本壓力。同時(shí)也可以選擇人力成本較低的方式來招聘更多人才從事銷售工作，這樣既能降低公司的招聘費(fèi)用，又能提升公司運(yùn)營的效率和效益。如果你在招聘中碰到什么困難或者什么不會(huì)干還不如直接辭職！
一、銷售公司工資分析
根據(jù)我們在職場上積累的經(jīng)驗(yàn)以及一些調(diào)研結(jié)果，我們可以看到，大部分銷售公司的業(yè)績波動(dòng)都很大，銷售人員工資水平基本與銷售業(yè)績呈正比關(guān)系，因此當(dāng)一個(gè)公司業(yè)績上升，而公司業(yè)績下滑時(shí)，銷售人員工資水平就會(huì)出現(xiàn)下跌。根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，銷售行業(yè)平均工資為5000-6000元/月左右。如果以年為周期來計(jì)算月收入，可以看到最大月度收入為5000-7000元/月左右。在目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只要你個(gè)人能夠把手頭的工作都做好，就能得到相應(yīng)的薪資。如果你在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中還不夠努力，就沒有必要去找一份銷售行業(yè)上世紀(jì)80年代、00年的工資水平，因?yàn)槟菚r(shí)候工資是非常低的，甚至?xí)胸?fù)累。
二、銷售公司招聘步驟
銷售公司招聘過程，包括招聘渠道、招聘流程和招聘管理。其中人才招聘渠道包括網(wǎng)上招聘和線下招聘；簡歷篩選：通過電話、面談或面試等方式獲取候選人信息，篩選出候選人；面試：通過電話、面談、測評(píng)等方式測試候選人；入職體檢：通過體檢及心理測試后再進(jìn)入正式環(huán)節(jié)。
三、怎樣找一家理想的公司
人的精力是有限的，所以我們要有一個(gè)合理、科學(xué)的安排。每個(gè)人都有自己想要從事的職業(yè)，這就需要我們來確定要找什么樣的職業(yè)。而這就需要我們做好功課。在找公司之前，我們要先對(duì)這個(gè)公司再深一層思考，了解到他發(fā)展前景如何？有沒有潛力讓自己一直持續(xù)發(fā)展下去？
