人力成本是企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需的勞動成本，是指除工資、獎金和福利之外所發(fā)生的由雇員提供勞動的各種費用，包括用人單位支付給雇員工資和福利以外的一切費用。它涵蓋了員工（雇主）為實現(xiàn)自身發(fā)展所需的一切必要支出，在一定程度上反映了企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。人力成本與收入的比例能夠衡量企業(yè)經(jīng)營成本是否合理，即通過衡量生產(chǎn)經(jīng)營過程中員工工資等因素是否在同一水平或較高水平，從而客觀反映企業(yè)實際盈利情況。在此要說明，工資的高低是相對的，隨著工作年限及崗位經(jīng)驗越多，工人工資所需支出就會越大。如果一家勞動密集型企業(yè)招聘幾十名熟練工人就能夠生產(chǎn)幾十個部門100多個工種，就會給員工帶來較大福利，這是不合理的。
一、工資收入比指標的定義
工資收入比是指企業(yè)的全體員工在一定時期內(nèi)平均工資與其所提供勞動成果的比率，是反映勞動報酬分配的一項重要指標。一般用工時/總工資(%)來表示。勞動者個人通過辛勤勞動獲得相應報酬的比例。該指標反映了勞動者收入水平和不同企業(yè)、不同類型單位之間報酬水平的比較。同時還對勞動報酬水平變動情況進行了比較分析。它是衡量工資水平是否合理的一個重要指標，對衡量地區(qū)和部門工資水平差異有較大意義。
二、相關(guān)統(tǒng)計口徑與計算方法
企業(yè)人力成本計算方法為：①、工資總額=(本企業(yè)員工平均工資-單位成本）÷單位工資總額；②、以貨幣形式支付薪資；③、扣除比例；④、計算公式為：人力成本=(本企業(yè)上年員工平均工資÷在崗職工平均工資）÷全部職工平均工資×(1+基數(shù));⑤、勞動力工資總額=勞動力直接消耗費用÷勞動報酬總額；⑥、職工福利費=單位應由勞動者負擔的各類費用中（不含利息);⑦、職工人數(shù)×（本企業(yè)全時人員/月·人)-單位成本。式中: x為統(tǒng)計調(diào)查的人力成本及收入。其中：工資總額—職工薪酬+福利費；⑧
三、樣本企業(yè)人力成本的測算流程
在人力成本測算前，首先需了解企業(yè)的現(xiàn)狀。作為一家勞動密集型企業(yè)，人力成本測算對公司有很大意義，但很難掌握準確的數(shù)據(jù)。為了科學準確進行人力成本測算，可以參照以下流程：1、一般情況下，企業(yè)首先要編制出員工的基本工資與獎金構(gòu)成表。2、詳細計算方法：薪酬和員工績效。
四、計算公式及計算方法
公式: R=(R+ Re)/R+%, R: R=5%, R=(R)/3— R+ R+ R+ R+ R+ R+ R+ R (R+ R)=3.8%(注3)。【例題2】假如某位經(jīng)理招人30人，全年實際收入45000元，其中基本工資2000元（包括績效工資）部分，津貼800元，年終獎800元；實際工作期間長短班倒工資2400元。其中按小時計算，補貼的員工有:300元、400元三個檔次，按照工資總額的12%折算后每人每月到手3500元。如果按月計算，則每月需要4800元（含加班費）元，如果按季度計算，每月則要3500元至3600元之間。？月銷售額=8000元×25%=27500元（收入)+1000元+2500×5×40%=6000元！工資總額=30000-4500×1%-3000-2500×80%=10600元（包括加班費、福利待遇、項目支出等）×95%/4=7800元。
五、解釋說明
人力成本指的是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種費用。在我國，企業(yè)組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動包括：生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、行政管理、技術(shù)服務、研究開發(fā)與試驗、修理與改造、固定資產(chǎn)投資等。工資收入支出指在正常情況下由職工提供的各種勞動所消耗的物質(zhì)資料及其在單位內(nèi)部轉(zhuǎn)化成財富時所發(fā)生的費用。根據(jù)勞資雙方對等的原則，工資收入越高者，就說明經(jīng)營組織結(jié)構(gòu)越合理。因此也就能充分說明企業(yè)經(jīng)營存在的問題:1.勞動報酬支出中勞動者工資支出占工資總額的比重很低;2.生產(chǎn)成本與職工工資增幅通常低于經(jīng)濟增長率;3.人均勞動報酬在同一家企業(yè)中工資水平的高低直接影響到企業(yè)利潤水平，因而決定了工資收入分配水平高低。
